2022年7月7日，人社部印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展人力資源服務(wù)機構穩就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)的通知》，要求各地充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構匹配供需、專(zhuān)業(yè)高效優(yōu)勢，不斷擴大市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)供給，切實(shí)增強促就業(yè)實(shí)效�！督�(jīng)濟日報》3月16日報道，當前我國靈活就業(yè)群體已超2億人，以平臺為組織基礎的新就業(yè)形態(tài)成為靈活就業(yè)的新趨勢。目前，還應完善相關(guān)法律法規，解決勞動(dòng)權益保障問(wèn)題，促進(jìn)就業(yè)長(cháng)期健康發(fā)展。

在歷年的就業(yè)人潮中，還有一類(lèi)備受關(guān)注的求職群體，那就是海歸求職者。中共人力資源和社會(huì )保障部黨組于2022年6月16日發(fā)表文章《堅持就業(yè)優(yōu)先推動(dòng)實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)》。文章稱(chēng)，2022屆高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)人，增量增幅均創(chuàng )新高，再加上留學(xué)回國人員和往屆未就業(yè)畢業(yè)生，青年就業(yè)總量壓力持續加大。與此同時(shí)，青年的求職擇業(yè)觀(guān)念發(fā)生一些新的變化，加劇了供求矛盾。部分大齡勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng )新能力還不能很好滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，就業(yè)也面臨一些突出困難和問(wèn)題。

雖然海歸群體與其他求職群體存在著(zhù)一定程度的不同，但這些就業(yè)群體需要面對的就業(yè)浪潮是相同的。

本文原載于《留學(xué)》雜志總第201期

記者_胡墨涵

編輯_楊冬妮

設計_劉仕悅

歸國就業(yè)

走另一條賽道

2022年，年輕一代進(jìn)入職場(chǎng)求職的人數又將刷新紀錄，其中，“00后”留學(xué)海歸學(xué)生也將邁入職場(chǎng)大門(mén)，開(kāi)啟自己的人生新篇章。

留學(xué)人員的求職賽道和其他人群既有相同，又有不同。目前，部分用人單位在招聘海歸人員和國內畢業(yè)生時(shí)存在不同程度的學(xué)歷歧視現象。對國內大學(xué)的應屆畢業(yè)生，一些用人單位明確只招聘985工程或是211工程院校畢業(yè)的學(xué)生;而對海外歸國學(xué)生，則對畢業(yè)院校的世界大學(xué)排名有明確的名次要求。這類(lèi)要求并不區分海歸人員和本土院校畢業(yè)的求職者。

真正讓海歸求職者感受到賽道迥異的是其他方面。留學(xué)人員取得的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)不能直接獲得我國教育部的認可。2011年，教育部就回答了承認國外碩士研究生學(xué)位的根據。教育部留學(xué)服務(wù)中心根據中國的法律法規、中國加入或簽署的國際公約以及國家間學(xué)歷認可協(xié)議等，對國(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)進(jìn)行認證評估，評估中須考察申請者的個(gè)人學(xué)習經(jīng)歷，包括學(xué)習時(shí)間等各方面的要素。

如今，海外學(xué)歷學(xué)位認證一般都要通過(guò)中國留學(xué)網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)認證，出具認證函。該函是承認海外學(xué)歷學(xué)位的依據。

細化到求職路徑，國內的應屆畢業(yè)生求職時(shí)可參加企業(yè)校園招聘會(huì )，而海歸學(xué)生則可以參加各城市專(zhuān)門(mén)舉辦的海歸人才求職招聘會(huì )。雖然，一些面向海歸人才的崗位也會(huì )通過(guò)其他媒介發(fā)布，但面向海歸人才的，最直接的招聘形式還是全國各地以各種形式舉辦的海歸人才求職招聘會(huì )。面向特定人群，可以提高招聘效率，優(yōu)化招聘流程，同時(shí)也為求職者在尋找用人企業(yè)時(shí)節省了時(shí)間。2022年，各招聘機構聯(lián)合用人企業(yè)，準備召開(kāi)秋季海歸人才招聘會(huì )。目前，許多求職機構都發(fā)布了即將舉行招聘會(huì )的信息。

用人需求方面，海歸人才和國內高校畢業(yè)生也是不一樣的。海歸人才比起國內高校畢業(yè)生，擁有語(yǔ)言上的優(yōu)勢。即使海歸人才所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有對口工作，也可以利用語(yǔ)言?xún)?yōu)勢，來(lái)應聘外語(yǔ)類(lèi)文字工作。用人單位如果招聘海歸留學(xué)人才，一般都會(huì )要求外語(yǔ)翻譯和口譯能力，而國內高校畢業(yè)生一般不做特殊要求。同時(shí)，部分用人單位也需要熟悉海外社交平臺運營(yíng)策略、海外市場(chǎng)生態(tài)和與海外人士溝通的經(jīng)驗以開(kāi)展海外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，這種要求決定了部分企業(yè)要設置適合海歸人才的崗位。

就業(yè)呈現新形勢

海歸人才多途徑就業(yè)

不斷擴大就業(yè)，提供更多的崗位，結構優(yōu)化，讓就業(yè)服務(wù)體系日臻完善，讓就業(yè)制度法律更加完善�！秷猿志蜆I(yè)優(yōu)先推動(dòng)實(shí)現更 加充分更高質(zhì)量就業(yè)》文章稱(chēng)，就業(yè)是民生之本，不斷擴大就業(yè)，創(chuàng )造更多就業(yè)崗位，推動(dòng)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，對于保障廣大人民群眾的生存權、發(fā)展權具有十分重要的地位和作用。

海歸群體就業(yè)也存在著(zhù)不同的矛盾。智聯(lián)招聘公司發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，留學(xué)回國人員數量呈持續上漲趨勢。這主要是因為國內疫情防控工作更好，國內的生活方式更加適合相關(guān)人士。由于歸國人員的增多，海歸人才競爭正在不斷擴大。

一些海歸人士認為目前的求職環(huán)境非常不利于自己，求職的門(mén)檻在提高。海歸人才應該如何破局?如何通過(guò)多途徑實(shí)現就業(yè)?

首先，海歸人才應該清晰認識到自己的綜合實(shí)力。“知己知彼，百戰不殆”，只有充分了解招聘公司和自我能力，才能找到符合自身條件的崗位。然而，許多求職者既不了解招聘公司，也不了解自我。在求職前，海歸人才應該提前了解國內招聘的流程和信息，提前做好學(xué)歷學(xué)位認證，熟悉“五險一金”保障性待遇以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》法律條文。同時(shí)還要多了解海歸人才招聘會(huì )的信息，提前關(guān)注適合自己的海歸人才招聘崗位，做好第一手準備。在了解求職市場(chǎng)的同時(shí)，還要多了解自身條件，復盤(pán)自身的優(yōu)勢和劣勢，可以在求職過(guò)程中提高自己的效率。

目前，我國各省市已經(jīng)推出了眾多利好海歸人才的就業(yè)政策。

隨著(zhù)近年來(lái)留學(xué)回國人員數量的增長(cháng)，為了吸引優(yōu)秀歸國人才到當地發(fā)展，各地相繼出臺了惠及留學(xué)生的落戶(hù)福利政策。這些福利可以幫助海外歸國人才在國內實(shí)現良性的多樣化發(fā)展。

根據現行的政策，北京市規定，出國留學(xué)滿(mǎn)一年以上，在國(境)外獲得碩士及以上學(xué)位，年齡在45周歲及以下的留學(xué)畢業(yè)生可享受落戶(hù)政策。2022年6月，上海市出臺了《關(guān)于助力復工復產(chǎn)實(shí)施人才特殊支持舉措的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，《通知》明確畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員，取消社保繳費基數和繳費時(shí)間要求。只要全職到上海工作就可以直接落戶(hù)。

除了出臺落戶(hù)政策，為了提升海歸人才的生活質(zhì)量，各地也相繼開(kāi)展了部分形式多樣、內容豐富的針對留學(xué)歸國人員的活動(dòng)。一些城市陸續推出了留學(xué)人才聯(lián)誼會(huì )。以廈門(mén)為例，廈門(mén)自2013年開(kāi)始，已經(jīng)舉辦了九屆海歸人才聯(lián)誼會(huì )。這些活動(dòng)的開(kāi)展，拓寬了海歸人才的交際圈，能夠讓他們更好地融入本地城市文化。

針對海歸人員，我國還有免稅車(chē)購買(mǎi)政策。1992年，《海關(guān)總署等七部委關(guān)于回國服務(wù)的在外留學(xué)人員用現匯購買(mǎi)個(gè)人自用國產(chǎn)小汽車(chē)有關(guān)問(wèn)題的通知》發(fā)布，準予回國服務(wù)的留學(xué)人員用現匯購買(mǎi)國產(chǎn)小汽車(chē)一輛。2004年，在該政策的基礎上簡(jiǎn)化了購買(mǎi)免稅車(chē)的手續，進(jìn)一步放寬了留學(xué)歸國人員免稅購車(chē)時(shí)限。符合條件的留學(xué)歸國人員在購車(chē)時(shí)可以免除進(jìn)口零件的海關(guān)關(guān)稅。辦理車(chē)牌時(shí)還可以免繳納車(chē)輛購置稅。

目前，我國仍有眾多不明確就業(yè)方向，還未找到適合工作的海歸人員。相信在不久以后，這些海歸人員也將通過(guò)自己的不懈努力，在我國海歸人才的利好政策支持下，通過(guò)多途徑的就業(yè)方式，獲得自己心儀的、適合的工作。海歸人才都可以在自己夢(mèng)想的崗位上，邁向更好的未來(lái)。
來(lái)源:《留學(xué)》雜志總第201期，文章源于網(wǎng)絡(luò )，如侵刪。