近日，西安高新區(qū)以5297.4萬元兌現(xiàn)了對區(qū)內(nèi)108家企業(yè)中的4810名高層次人才及人才尋訪、人才培養(yǎng)等方面的獎勵，牢牢抓住企業(yè)及人才的“芳心”，進(jìn)一步促進(jìn)了人才戰(zhàn)略落地生根。

　　可以說，在高新區(qū)核心競爭力諸多構(gòu)成要素中，濟濟人才是關(guān)鍵。古語有云：終身之計，莫如樹人。而在高新區(qū)，可以說，十步之澤，必有芳草，遍地是優(yōu)秀人才。

　　這其中，高層次人才尤為可貴。因為，每位高層次人才都是一粒發(fā)光的種子，這種子只有在能生根發(fā)芽的氣候和土壤才能生存。毫無疑問，高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)氛圍就是最能激發(fā)這種子的土壤，而扶持政策則是最適宜的氣候，政策背后是高新區(qū)建設(shè)者放眼全球占領(lǐng)人才制高點的前瞻性決定。

　　人才和引進(jìn)行為都獎勵

　　4810名高層次人才

　　獲獎勵4279萬元

　　人才不僅代表知識，更意味著創(chuàng)造力。為了更有力地引進(jìn)、培養(yǎng)高層次人才，高新區(qū)近年來先后出臺了一系列高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，在吸引優(yōu)秀人才方面樹立了模板。

　　據(jù)了解，此次獎勵主要是對108家企業(yè)中的4810名高層次人才及18家申報高層次人才尋訪費的企業(yè)、11家申報“人才”、“百人計劃”等領(lǐng)軍人才的企業(yè)、6家申請“海外人才工作站”補助的海外機構(gòu)，以及5家申報實習(xí)實訓(xùn)基地補貼的企業(yè)給予獎勵。

　　其中，4810名高層次人才共獲4279.18萬元獎勵。與去年同期相比，申報企業(yè)數(shù)增長了27.06%，高層次人才數(shù)增加了42.35%，獎勵金額增加了29.55%，獎勵力度進(jìn)一步加大。

　　那么，高層次人才如何界定？“主要是通訊、光伏、電子元器件、軟件與服務(wù)外包、先進(jìn)制造、生物醫(yī)藥、創(chuàng)新型服務(wù)及大型總部企業(yè)等扶持產(chǎn)業(yè)。”負(fù)責(zé)人才政策受理的高新區(qū)人才中心高端人才引進(jìn)部部長董小泰說，“這次5000多萬獎勵政策的兌現(xiàn)，是高新區(qū)人才政策落實的標(biāo)志性事件。”

　　“我們公司自2008年開始申報高新區(qū)的高層次人才優(yōu)惠政策，目前已有約1000多人獲獎勵，累計金額約2600多萬人民幣。”中興通訊股份有限公司人力資源中心西北平臺經(jīng)理劉朝蓉說，高新區(qū)人才引進(jìn)政策對企業(yè)吸引高端人才幫助很大，而企業(yè)本身也享受高新區(qū)對企業(yè)尋訪高層次人才等引進(jìn)行為的補貼。

　　高端人才的價值

　　稀缺資源&大智庫

　　吸引戰(zhàn)略研發(fā)中心向西安轉(zhuǎn)移

　　高端人才會帶來什么？大智庫！因為高端人才是生產(chǎn)要素中的稀缺資源。因此，技術(shù)管理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中，高端人才都不可或缺，是高新區(qū)世界一流科技園區(qū)建設(shè)的前提保障。

　　“高端人才大都在行業(yè)里、社會上有一定的影響力。那么，高新區(qū)把他們從沿海吸引到西安，不僅是對高新區(qū)的肯定、宣傳，也會對西安的基礎(chǔ)人才培養(yǎng)產(chǎn)生重要影響，使西安的人才結(jié)構(gòu)更加合理。”董小泰說。

　　以中興通訊西安研發(fā)中心為例，目前員工7000多人，主要承擔(dān)終端產(chǎn)品、無線產(chǎn)品的研發(fā)等。“按照公司發(fā)展規(guī)劃，未來幾年西安研發(fā)中心將承載公司四大業(yè)務(wù)平臺，十大功能中心，發(fā)展成為中興通訊全球最大的研發(fā)中心，人數(shù)將達(dá)2.6萬人。”劉朝蓉說，“高新區(qū)逐步培養(yǎng)起來的人才智庫已經(jīng)形成了人才優(yōu)勢，對技術(shù)較前沿的項目開發(fā)有積極的推動作用，同時也推動了公司將重點產(chǎn)品、戰(zhàn)略產(chǎn)品研發(fā)工作向西安轉(zhuǎn)移。”

　　巨大價值之外，高端人才的穩(wěn)定是關(guān)鍵。“人才工作中，除了政策引導(dǎo)、具體的引進(jìn)措施外，服務(wù)人才非常重要。因為一般來說，高端人才大都四十多歲，其戶口、子女上學(xué)及家庭等問題的解決對人才穩(wěn)定影響很大。”董小泰說，因此，高新區(qū)以專門的人才服務(wù)窗口、上門服務(wù)及一對一跟進(jìn)式服務(wù)三種方式，為人才穩(wěn)定做好了后續(xù)保障。

　　精英齊聚筑人才高地

　　8年引進(jìn)7800余高端人才

　　目前入庫人才數(shù)達(dá)17萬人

　　實際上，高新區(qū)人才引進(jìn)工作大幕是從2005年正式拉開的。因為，隨著高新區(qū)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、八大產(chǎn)業(yè)集群格局逐步形成，其作為中西部地區(qū)投資環(huán)境好、經(jīng)濟發(fā)展最為活躍的區(qū)域之一的魅力迅速顯現(xiàn)，18000多家企業(yè)、100多家世界500強企業(yè)及國內(nèi)外知名企業(yè)紛紛入?yún)^(qū)，對于人才的需求集中爆發(fā)。因此，招募人才變得迫切。

　　“自2005年以來，高新區(qū)已累計引進(jìn)高端人才7800余人，入庫人才數(shù)達(dá)到17萬人。”高新區(qū)人才服務(wù)中心、博士后科研工作管理辦公室主任顧海文說，目前，高新區(qū)已擁有國家“人才”（海外高層次人才引進(jìn)計劃）11人，陜西“百人計劃”39人，這些高端人才都在各自領(lǐng)域舉足輕重。

　　據(jù)了解，8年來，高新區(qū)每年都會在北京、上海、深圳舉辦人才招聘會，幾乎每年都會引進(jìn)各類人才兩、三千名。以華為、中興為例，其在高新區(qū)的研發(fā)人員均已超1萬人，其中相當(dāng)部分是從發(fā)達(dá)城市引進(jìn)的。這些企業(yè)較強的影響力和競爭力，為高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到重要的引領(lǐng)和輻射作用。此外，高新區(qū)每年還在知名高校組織招聘洽談活動，尤其是每年組織清華大學(xué)碩、博士實踐考察團走進(jìn)高新區(qū)，為高端人才更好了解高新區(qū)提供便捷通道。

　　“從2011年到2015年，設(shè)立每年不低于1億元的人才發(fā)展專項資金，實施人才引進(jìn)‘5235計劃’，力爭用5年時間，引進(jìn)國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才70-80人，符合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類高層次人才10000名，人才總量達(dá)到50萬以上，把高新區(qū)打造成為我國中西部地區(qū)最具影響力的人才高地，為支撐引領(lǐng)、示范帶動西安國際化大都市建設(shè)及陜西經(jīng)濟騰飛做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”顧海文說。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）