浙江平湖市于今年初啟動“百名碩（博）引才行動計劃”，計劃自2013年起三年內，每年引進100名左右碩（博）士研究生或青年教師等高層次人才，助推全市經(jīng)濟發(fā)展、社會轉型。
面向碩（博）士研究生、青年教師等高層次人才，2013年該市共推出短期掛職、長期掛職和任職崗位共40個，企業(yè)社會實踐類技術項目崗位需求60余個。該市分別與清華大學、浙江大學等高校的研究生工作部簽訂共建研究生骨干地方短期掛職鍛煉平湖基地協(xié)議。目前，已有22名高校碩（博）士研究生向各高校研究生工作部遞交了來平掛職（任職）申請。
高校碩（博）士等人才來平掛職（任職）期間，由市財政安排經(jīng)費給予崗位補助，掛職試用類崗位補貼不低于8萬元/年，短期掛職類崗位由掛職所在單位補助2500元/月，并負責解決往返交通費用。對任職試用類人才，碩士生享受掛職所在單位副科級領導干部政治經(jīng)濟待遇，博士生享受掛職單位正科級領導干部政治經(jīng)濟待遇；對掛職試用類人才，掛職期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的可以留任。（通訊員 高國營）
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