根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，人力資源社會保障部于近日印發(fā)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目實施辦法》。
辦法規(guī)定，2011年至2020年期間，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等12個重點領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、法律、咨詢、會計、工業(yè)設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9個現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，每年培養(yǎng)培訓高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才80萬名。同時，大力開展以提升崗位適應(yīng)能力和職業(yè)發(fā)展能力為重點的崗位培訓，每年培訓具有中高級職稱的骨干專業(yè)技術(shù)人才19萬人。
根據(jù)急需緊缺人才的職業(yè)發(fā)展需求，急需緊缺人才培養(yǎng)培訓要以更新知識、掌握先進技術(shù)、提升專業(yè)技術(shù)水平為主要內(nèi)容。對專業(yè)性強且需要持續(xù)深化的相關(guān)領(lǐng)域，可采取跟蹤培養(yǎng)方式進行。
針對專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位培訓要開展人才理念更新、知識更新拓展、科學精神和職業(yè)道德養(yǎng)成、實踐能力提升、團隊合作、技術(shù)適應(yīng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力提升訓練，重在完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合素質(zhì)，提升崗位適應(yīng)、職業(yè)發(fā)展能力。
據(jù)了解，急需緊缺人才培養(yǎng)培訓和崗位培訓主要依托國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和有關(guān)培訓機構(gòu)，開展集中培訓、高級研修、崗位輪訓、實地考察、案例研討、在線學習等活動，也可根據(jù)實際情況和行業(yè)特色采取靈活多樣的培養(yǎng)培訓方式。急需緊缺人才培養(yǎng)培訓時間每人每年不少于72學時，崗位培訓每人每年不少于36學時。
據(jù)介紹，項目實施實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責、分類指導(dǎo)、分級組織的原則，采取年度項目計劃管理的方式進行。工程項目承辦單位對學員學習情況進行考核，合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程培訓證書》，相關(guān)情況記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，并記錄相應(yīng)學時。 （記者 李 微）
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