前程無憂日前發(fā)布的一項調(diào)查報告顯示，根據(jù)學(xué)生端調(diào)查結(jié)果反饋，在應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后城市去向的榜單上，杭州市位列北京、上海、天津、廣深、重慶、青島之后。

　　正在加快打造安居樂業(yè)示范區(qū)的杭州，已躋身國內(nèi)最吸引畢業(yè)生城市的第一方陣。

　　昨日（7月17日），浙江省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，通報了剛剛出臺的《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），文件中的一系列高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策亮點，給那些想來浙江、想來杭州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生增添了信心。

　　杭州的“飯碗”在哪里？

　　制造業(yè)是吸納就業(yè)主力軍，十大產(chǎn)業(yè)最愛技術(shù)研發(fā)類人才

　　來自杭州人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年以來杭州市各類用人單位保持著旺盛的人才招聘需求。

　　據(jù)杭州市人才服務(wù)局統(tǒng)計，近5年來全市接收非師范類應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升，到2012年已達到69099人。今年上半年，全市又簽約接收應(yīng)屆非師范類高校畢業(yè)生49217人。

　　那么，杭州的“飯碗”在哪里？

　　2012年杭州市統(tǒng)計年鑒里，有一組全市非私營單位從業(yè)人員數(shù)按國民經(jīng)濟行業(yè)分組的數(shù)據(jù)（由于私營單位從業(yè)人員統(tǒng)計較為困難，未列入該數(shù)據(jù)的調(diào)查范圍），能夠粗略勾勒出杭州市各種“飯碗”的大致布局。

　　制造業(yè)是當(dāng)仁不讓的吸納就業(yè)主力軍，2011年末擁有從業(yè)人員79.08萬人，占到全市非私營單位從業(yè)人員數(shù)的30%。建筑業(yè)緊隨其后，2011年末擁有從業(yè)人員63.37萬人。

　　批發(fā)與零售業(yè)、教育、公共管理與社會組織、住宿和餐飲業(yè)，2011年末分別擁有從業(yè)人員16.72萬人、15.27萬人、12.11萬人、10.03萬人。

　　交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)與地質(zhì)勘察業(yè)等，2011年末擁有從業(yè)人員均在7萬—10萬人之間。

　　這些吸納就業(yè)能力巨大的行業(yè)，對于營銷、研發(fā)、行政等各類專業(yè)技術(shù)人才有著旺盛的需求。

　　杭州人才市場列出了上半年綜合現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘情況后的十大熱門崗位：市場營銷/銷售類（崗位數(shù)9.23萬個）、行政/后勤類（1.98萬個）、工程/機械/能源類（1.84萬個）、建筑裝潢/市政建設(shè)類（1.10萬個）、技工類（0.87萬個）、儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)類（0.79萬個）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游類（0.72萬個）、財務(wù)/審計/稅務(wù)類（0.65萬個）、計算機軟硬件類（0.63萬個）、房地產(chǎn)類（0.61萬個）。

　　對于擁有高學(xué)歷和各種“絕活”的高層次人才，杭州更是敞開了大門。

　　杭州市人才服務(wù)局公布的《杭州市十大產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》顯示，技術(shù)研發(fā)類人才需求占了34.17%，成為人才需求最大的類別，尤其是在物聯(lián)網(wǎng)、先進裝備制造業(yè)、信息軟件和電子商務(wù)行業(yè)，對技術(shù)研發(fā)類人才需求更是占了50%以上。

　　排在第二位的是市場銷售類人才，其需求占整體的17.69%。排在第三位的是生產(chǎn)運營類人才，其需求占整體的11.59%。

　　從企業(yè)所需人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，本科及以下學(xué)歷最多，對博士的要求主要集中在技術(shù)研發(fā)人才上。當(dāng)然，學(xué)歷并不是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)更看重的是各類人才的能力和經(jīng)驗。

　　在杭找“飯碗”有哪些政策支持？

　　鼓勵到基層就業(yè)，困難高校畢業(yè)生將獲求職補助等

　　杭州制定的一系列就業(yè)政策，對于吸引大學(xué)生在杭就業(yè)起到了相當(dāng)程度的支撐。其中特別有意義的一項政策，是針對在杭全日制普通高校畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生開展的大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練工作。

　　簡而言之，這項政策就是政府審核認定一大批見習(xí)基地（企業(yè)），畢業(yè)生在見習(xí)基地參加見習(xí)訓(xùn)練，不僅有留用的機會，每月還能獲得不低于杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼。補貼中，相當(dāng)于杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%的部分由市財政給予撥付，剩余部分由見習(xí)基地自行承擔(dān)。

　　成為見習(xí)基地的企業(yè)也能從中獲益，享受政府提供的訓(xùn)練費補貼和留用獎勵。其中，專業(yè)技術(shù)類崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/人·月，非技術(shù)類崗位為150元/人·月。見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后，非事業(yè)單位的見習(xí)基地與杭州市區(qū)生源見習(xí)學(xué)員簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，享受一次性留用獎勵，每人1000元。用人單位招見習(xí)訓(xùn)練結(jié)束后一年內(nèi)未就業(yè)的持《杭州市大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練證明書》的大學(xué)生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，還可以申請600元的一次性用工補助與社會保險補貼。

　　新鮮出爐的《實施意見》，也為大學(xué)生就業(yè)提供了有力的扶持。其中，浙江省將提供1萬個社區(qū)（村）公共服務(wù)平臺崗位，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，并確保其年收入不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甑娜�社會單位在崗職工平均工資水平。

　　對困難高校畢業(yè)生將給予求職補助。從2013年起，對城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭、孤兒、殘疾人三類畢業(yè)生，給予一次性求職補貼1000元/人，覆蓋范圍大致為兩萬人。補貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)均為全國領(lǐng)先。

　　針對高校畢業(yè)生在全國范圍內(nèi)流動求職和就業(yè)的實際情況，允許外省高校畢業(yè)生在浙江省進行求職登記和失業(yè)登記并享受當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

　　新政策還將充分發(fā)揮各類人才服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)介紹機構(gòu)的作用，對免費并成功介紹登記失業(yè)高校畢業(yè)生與用人單位簽訂1年以上勞動合同、辦理就業(yè)登記并依法繳納社會保險費的，按每人不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。

　　杭州的“飯碗”含金量大嗎？

　　投資管理、綜合性高管和市場銷售待遇平均值較高

　　普通大眾最關(guān)心的，莫過于一份工作究竟能掙多少錢。

　　杭州市人力資源和社會保障局發(fā)布的《2012年企業(yè)勞動力市場工資指導(dǎo)價位》所提供的數(shù)據(jù)，可以作為一個較為接近行業(yè)真實水平的參考。

　　在制造業(yè)，員工平均年薪的高位數(shù)為11.70萬元、中位數(shù)為3.66萬元、低位數(shù)為1.90萬元。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)分別是20.17萬元、4.89萬元、1.99萬元。金融業(yè)分別是30.30萬元、6.53萬元、2.35萬元。房地產(chǎn)業(yè)分別是22.61萬元、4.67萬元、1.81萬元……

　　當(dāng)然，以上只是行業(yè)的平均值，如果具體到某個細分項目，其“飯碗”含金量是相當(dāng)驚人的。例如金融業(yè)中的“貨幣金融服務(wù)”，其高位數(shù)達到了44.33萬元。制造業(yè)中的“醫(yī)藥制造業(yè)”、“化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)”和“食品制造業(yè)”，其高位數(shù)分別為18.30萬元、14.75萬元14.70萬元。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)中的“互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)”，其高位數(shù)為27.15萬元。

　　《杭州市十大產(chǎn)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)高層次人才需求目錄》也顯示，十大產(chǎn)業(yè)中的大部分企業(yè)提供的待遇集中在年薪10萬-20萬之間，占比達到了47.88%。年薪在10萬元以下的企業(yè)則占35.65%。個別企業(yè)可為某些崗位提供百萬以上年薪，如先進裝備制造業(yè)中的投資管理類投資并購總監(jiān)的待遇就超過了百萬元。

　　如果從各個產(chǎn)業(yè)來看，待遇平均值較高的行業(yè)主要是金融服務(wù)、建筑房產(chǎn)、物聯(lián)網(wǎng)、電子通信、生物醫(yī)藥、新能源和信息軟件等產(chǎn)業(yè)。從崗位類別來看，待遇平均值較高的是投資管理類、綜合性高管類、市場銷售類。

　　如何才能找個好“飯碗”？

　　不能像“萬金油”一樣百搭，要有自己的專業(yè)所長

　　杭州市人才服務(wù)局畢業(yè)服務(wù)處處長陸敏認為，就業(yè)難實際上是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型所引起的矛盾。當(dāng)經(jīng)濟由勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型時，對畢業(yè)生技術(shù)上的要求就越來越高。也因此，出現(xiàn)了高職類院校就業(yè)率比普通高校高出一大截的現(xiàn)象。

　　畢業(yè)生應(yīng)調(diào)整好自身心態(tài)，完成學(xué)生到職場人這一身份的轉(zhuǎn)變。很多民營企業(yè)及中小型企業(yè)對人才的補充非�？释�。當(dāng)有強烈的就業(yè)欲望，積極參與找工作的大潮中，抱著“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心態(tài)，畢業(yè)生找一份謀生的工作并不難。個人的能力與才華只有在工作中才能更好地體現(xiàn)。

　　“畢業(yè)生不能像‘萬金油’一樣百搭，要有自己的專業(yè)所長。”杭州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳麗說。

　　今年，士蘭微電子招聘了約三十名畢業(yè)生，與去年相比略有增長，并且已經(jīng)開始著手制訂2014屆畢業(yè)生招聘計劃。

　　公司招聘的大部分都是技術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生，最看重專業(yè)基礎(chǔ)是否扎實。若是本科生，看重其學(xué)業(yè)成績；若是研究生，看重其研究階段從事的項目。“好的學(xué)生是不太需要找工作的，需要的只是更好的工作。”陳麗說。