江蘇省張家港市12家領軍人才企業(yè)日前經(jīng)人才專家論證組綜合評議，由中國人才研究會發(fā)布首批“領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)”推薦名單，分別是蘇州漢酶生物技術有限公司、江蘇斯威森生物醫(yī)藥工程研究中心有限公司、江蘇多維科技有限公司、江蘇啟能新能源材料有限公司和江蘇富淼科技股份有限公司。
據(jù)張家港市人才辦主任于年中介紹，張家港市每年設立人才開發(fā)專項資金不低于1.5億元，今年達到1.7億元，先后引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目228個。目前全市已自主培育國家“人才”人才8名，入選江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才34名，蘇州“姑蘇計劃”人才37名。近年，張家港市全力加快人才項目發(fā)展，先后引導配對“嫁接”型項目39個，撬動社會資本投入近10億元。
為了準確有效地引導、激勵、推進人才項目“快出實效、實現(xiàn)價值”，張家港市會同武漢工程大學桂昭明教授及其所帶領的人才研究團隊，設計出人才項目績效評估指標體系。武漢工程大學桂昭明教授介紹說，該體系分為創(chuàng)業(yè)類和創(chuàng)新類，以經(jīng)濟、社會和科技效益為一級指標，設定了“人才項目總產(chǎn)值及人均產(chǎn)值”、“產(chǎn)業(yè)節(jié)點對產(chǎn)業(yè)鏈形成的貢獻”等10多個量化的二級指標。在評分上采取類比法、定性評價法、加分項等不同方法，確保評估的科學性。
“這樣的評估體系能全面反映我們?nèi)瞬牌髽I(yè)的實際績效，沒有單純強調(diào)經(jīng)濟指標，這樣的評價讓我們心服口服。”領軍人才閆勇義說。“這對于我們企業(yè)的發(fā)展有重要的指導意義，例如產(chǎn)業(yè)節(jié)點對產(chǎn)業(yè)鏈形成的貢獻，風投、創(chuàng)投、團隊股權結構的情況，專利和科技立項的情況等，都是我們?nèi)瞬牌髽I(yè)綜合發(fā)展需要努力的方向。”領軍人才魏星光說。
據(jù)了解，該人才項目績效評估指標體系還打破“一審定終身”的認定模式，將發(fā)展實績與項目升級資助緊密結合起來。對發(fā)展實績突出的人才項目，經(jīng)專項績效評估，可升級為重點推薦項目，提高資助等級。
據(jù)張家港市人才辦主任于年中介紹，張家港市每年設立人才開發(fā)專項資金不低于1.5億元，今年達到1.7億元，先后引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目228個。目前全市已自主培育國家“人才”人才8名，入選江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才34名，蘇州“姑蘇計劃”人才37名。近年，張家港市全力加快人才項目發(fā)展，先后引導配對“嫁接”型項目39個，撬動社會資本投入近10億元。
為了準確有效地引導、激勵、推進人才項目“快出實效、實現(xiàn)價值”，張家港市會同武漢工程大學桂昭明教授及其所帶領的人才研究團隊，設計出人才項目績效評估指標體系。武漢工程大學桂昭明教授介紹說，該體系分為創(chuàng)業(yè)類和創(chuàng)新類，以經(jīng)濟、社會和科技效益為一級指標，設定了“人才項目總產(chǎn)值及人均產(chǎn)值”、“產(chǎn)業(yè)節(jié)點對產(chǎn)業(yè)鏈形成的貢獻”等10多個量化的二級指標。在評分上采取類比法、定性評價法、加分項等不同方法，確保評估的科學性。
“這樣的評估體系能全面反映我們?nèi)瞬牌髽I(yè)的實際績效，沒有單純強調(diào)經(jīng)濟指標，這樣的評價讓我們心服口服。”領軍人才閆勇義說。“這對于我們企業(yè)的發(fā)展有重要的指導意義，例如產(chǎn)業(yè)節(jié)點對產(chǎn)業(yè)鏈形成的貢獻，風投、創(chuàng)投、團隊股權結構的情況，專利和科技立項的情況等，都是我們?nèi)瞬牌髽I(yè)綜合發(fā)展需要努力的方向。”領軍人才魏星光說。
據(jù)了解，該人才項目績效評估指標體系還打破“一審定終身”的認定模式，將發(fā)展實績與項目升級資助緊密結合起來。對發(fā)展實績突出的人才項目，經(jīng)專項績效評估，可升級為重點推薦項目，提高資助等級。
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