昨日廣州南沙區(qū)有關(guān)部門(mén)證實(shí)，廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(含保稅港區(qū))管委會(huì)副主任、南沙區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孫雷已辭職從商，目前已出任浙江傳化集團(tuán)下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁。

　　據(jù)悉，官至副廳級(jí)的“博士官員”孫雷辭職前，曾有廣州市主要領(lǐng)導(dǎo)出面挽留未果。廣州市主要領(lǐng)導(dǎo)為何留不住副區(qū)長(zhǎng)呢？

　　重仕輕商的傳統(tǒng)觀念在弱化。我國(guó)自古就有重仕輕商的傳統(tǒng)�！墩撜Z(yǔ)》講：“學(xué)而優(yōu)則仕”，“君子喻于義，小人喻于利”。重仕輕商則催生出深厚的官本位思想，傳統(tǒng)社會(huì)往往把官職大小作為衡量一個(gè)人價(jià)值高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)。但是，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷提升，重仕輕商的傳統(tǒng)觀念受到巨大沖擊。人們愈來(lái)愈認(rèn)識(shí)到，企業(yè)有著廣闊的發(fā)展前景，商人成功的機(jī)會(huì)多，逐漸受到社會(huì)尊重，有的并當(dāng)選人大代表或政協(xié)委員而參政議政。廣東地處我國(guó)改革開(kāi)放前沿，思想觀念比內(nèi)地更加開(kāi)放，出現(xiàn)像孫雷等一些棄政從商的人，并不會(huì)太讓人感到意外。現(xiàn)在，許多有學(xué)之士并不把仕途作為人生目標(biāo)的唯一選擇，而是積極追求自我價(jià)值的多元性，孫雷的選擇正是如此。

　　勇于自我挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。人生發(fā)展的舞臺(tái)，適合自己的才是最好的。在常人看來(lái)，孫雷已官至副廳，到達(dá)絕大多數(shù)公務(wù)員難以企及的仕途高峰，人生已足夠輝煌。估計(jì)孫雷不這樣認(rèn)為，副區(qū)長(zhǎng)職位也許并不能足以讓他發(fā)揮特長(zhǎng)，他還在尋找更加適合自己的人生舞臺(tái)。去年初，廣東省啟動(dòng)公推比選省外經(jīng)貿(mào)廳廳長(zhǎng)的工作。經(jīng)過(guò)考核比拼，6名副廳級(jí)官員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其中就包括孫雷。孫雷的這些從政經(jīng)歷，說(shuō)明他觀念開(kāi)放，思維活躍，精力旺盛，勇于并敢于挑戰(zhàn)自我。由于機(jī)緣巧合，浙江傳化集團(tuán)能夠給他提供一個(gè)施展才華、發(fā)揮特長(zhǎng)的舞臺(tái)，盡管廣州市主要領(lǐng)導(dǎo)惜才愛(ài)才，親自挽留，但孫雷必然覺(jué)得機(jī)遇難得，于是婉拒挽留，毅然邁出人生重要一步，棄政而從商，掀開(kāi)自己嶄新的人生之頁(yè)。

　　人才是企業(yè)極力爭(zhēng)奪的戰(zhàn)略資源。有人說(shuō)，21世紀(jì)人才最為寶貴，人才競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。對(duì)企業(yè)來(lái)講，相互的競(jìng)爭(zhēng)表面上是產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，而實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要發(fā)展壯大，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須有得力的人才作支撐。孫雷是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，有長(zhǎng)期從政的經(jīng)驗(yàn)，眼界開(kāi)闊，膽識(shí)過(guò)人，年富力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)來(lái)講是不可多得的人才。浙江傳化集團(tuán)應(yīng)對(duì)孫雷作過(guò)全面考察，了解他的才華本事，對(duì)孫雷有求賢若渴之心，能夠給他提供優(yōu)厚的待遇和條件。傳化集團(tuán)為浙江較有影響的民營(yíng)企業(yè)，曾入選“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”，孫雷也許早就有所心動(dòng)，躍躍欲試，在企業(yè)拋來(lái)“橄欖枝”的情況下，于是欣然前往。

　　孫雷等人棄政從商，說(shuō)明我國(guó)已進(jìn)入政企人才雙向互動(dòng)的時(shí)代，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。培養(yǎng)人才極為不易，對(duì)企業(yè)來(lái)講，得到人才值得高興；對(duì)政府來(lái)講，如何留住人才，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。