2012年上半年，貴州省科技廳完成了第二批11個省科技創(chuàng)新人才團隊的驗收。驗收結(jié)果表明，第二批省科技創(chuàng)新人才團隊建設(shè)項目的執(zhí)行達到了驗收考核要求，全面完成了合同規(guī)定的建設(shè)任務(wù)，有的超額完成了考核指標，建設(shè)成效顯著。
據(jù)初步統(tǒng)計，通過第二批團隊建設(shè)，依托單位共建成了6個省級重點實驗室、1個國家級重點學科和3個省級重點學科。團隊共承擔國家級項目43項，其中國家級重點項目9項，省部級項目185項，其中省部級重點項目20項。培養(yǎng)省管專家8名，省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象5名，晉升正高級職稱19人，培養(yǎng)博士46人，引進博士15人,建成人才基地2個，引進長江學者1人。主持國際學術(shù)會議1次，主持國內(nèi)學術(shù)會議8次，參與國際學術(shù)會議33次，參與國內(nèi)學術(shù)會議近580余次。
建設(shè)成效主要體現(xiàn)在四個方面。一是研發(fā)和創(chuàng)新能力得到提升，如貴州大學王嘉福教授領(lǐng)銜的“貴州省動物遺傳育種與生物技術(shù)科技創(chuàng)新人才團隊”在建設(shè)期共獲省部級以上科技計劃項目30項，其中包括主持承擔的國家“863”計劃項目、國家科技支撐計劃項目和“973”前期專項。獲省科技進步一等獎、二等獎各1項。二是人才聚集效應(yīng)明顯，如貴州大學金道超教授領(lǐng)銜的“貴州省山地農(nóng)業(yè)害蟲治理科技創(chuàng)新人才團隊”培養(yǎng)省管專家1名，省優(yōu)秀青年科技人才1名，培養(yǎng)引進博士26名，引進候鳥型人才2名。三是研發(fā)平臺得到改善，如遵義醫(yī)學院喻田教授領(lǐng)銜的“貴州省麻醉學基礎(chǔ)研究與臨床科技創(chuàng)新人才團隊”，2011年獲衛(wèi)生部評為“國家臨床重點�？�”，同年獲批省級重點實驗室和省級人才基地。四是產(chǎn)學研合作機制得到加強，“貴州省綠色化工技術(shù)科技創(chuàng)新人才團隊”利用自身技術(shù)優(yōu)勢廣泛與甕福集團、遵義東方實業(yè)有限公司、金赤化工有限公司等開展合作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟社會效益。
在今后的工作中，貴州省科技廳將進一步加大對人才團隊的選拔培養(yǎng)力度，探索人才團隊培養(yǎng)的新方式，完善人才團隊的后續(xù)管理和持續(xù)支持。圍繞省委省政府的中心工作，團隊建設(shè)更加注重服務(wù)經(jīng)濟社會的發(fā)展需求和重點。
據(jù)初步統(tǒng)計，通過第二批團隊建設(shè)，依托單位共建成了6個省級重點實驗室、1個國家級重點學科和3個省級重點學科。團隊共承擔國家級項目43項，其中國家級重點項目9項，省部級項目185項，其中省部級重點項目20項。培養(yǎng)省管專家8名，省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)對象5名，晉升正高級職稱19人，培養(yǎng)博士46人，引進博士15人,建成人才基地2個，引進長江學者1人。主持國際學術(shù)會議1次，主持國內(nèi)學術(shù)會議8次，參與國際學術(shù)會議33次，參與國內(nèi)學術(shù)會議近580余次。
建設(shè)成效主要體現(xiàn)在四個方面。一是研發(fā)和創(chuàng)新能力得到提升，如貴州大學王嘉福教授領(lǐng)銜的“貴州省動物遺傳育種與生物技術(shù)科技創(chuàng)新人才團隊”在建設(shè)期共獲省部級以上科技計劃項目30項，其中包括主持承擔的國家“863”計劃項目、國家科技支撐計劃項目和“973”前期專項。獲省科技進步一等獎、二等獎各1項。二是人才聚集效應(yīng)明顯，如貴州大學金道超教授領(lǐng)銜的“貴州省山地農(nóng)業(yè)害蟲治理科技創(chuàng)新人才團隊”培養(yǎng)省管專家1名，省優(yōu)秀青年科技人才1名，培養(yǎng)引進博士26名，引進候鳥型人才2名。三是研發(fā)平臺得到改善，如遵義醫(yī)學院喻田教授領(lǐng)銜的“貴州省麻醉學基礎(chǔ)研究與臨床科技創(chuàng)新人才團隊”，2011年獲衛(wèi)生部評為“國家臨床重點�？�”，同年獲批省級重點實驗室和省級人才基地。四是產(chǎn)學研合作機制得到加強，“貴州省綠色化工技術(shù)科技創(chuàng)新人才團隊”利用自身技術(shù)優(yōu)勢廣泛與甕福集團、遵義東方實業(yè)有限公司、金赤化工有限公司等開展合作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟社會效益。
在今后的工作中，貴州省科技廳將進一步加大對人才團隊的選拔培養(yǎng)力度，探索人才團隊培養(yǎng)的新方式，完善人才團隊的后續(xù)管理和持續(xù)支持。圍繞省委省政府的中心工作，團隊建設(shè)更加注重服務(wù)經(jīng)濟社會的發(fā)展需求和重點。
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