榆林市委、市政府日前出臺關于進一步加強人才隊伍建設的意見，將用5年時間，圍繞現代能源化工、裝備制造、有色冶金、特色農業(yè)、服務業(yè)、社會事業(yè)等領域，引進50名具有國際國內領先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、2000名高層次緊缺人才，培養(yǎng)提升2萬名高層次高技能實用型人才，建設一支規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)美，與榆林創(chuàng)新轉型需求相適應的人才隊伍。
根據產業(yè)發(fā)展規(guī)劃與布局，5年內引進攜高新技術成果、項目和資金的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才50名，來榆創(chuàng)辦和領辦高新技術企業(yè)或實施成果產業(yè)化項目，市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才給予不超過100萬元的安家補貼，根據創(chuàng)業(yè)項目的規(guī)模和進度，給予不超過實際投資額50%、最高不超過500萬元的科研經費資助，提供不少于100平方米的工作場所并免除3年租金，給予不超過400萬元貼息融資貸款。優(yōu)先推薦參與重大標準制定、重大項目咨詢論證、重點工程建設。所辦企業(yè)的產品，符合政府采購目錄和標準、具有自主知識產權的，在同等條件下實行政府優(yōu)先采購。市內副縣級建制以上的園區(qū)建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園，每年安排不低于100萬元的專項資金支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持創(chuàng)業(yè)人才進行科技成果轉化。園區(qū)給每一個團隊安排不低于200平方米的辦公場所用于建設科技企業(yè)孵化器，完善基礎設施和公共服務平臺，建成2個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，建成20個科技孵化器。
榆林還計劃5年內引進高層次緊缺人才2000名。引進高層次緊缺人才分剛性、柔性兩種。剛性引進博士生和正高職稱的，最高每人給予50萬元安家補貼，碩士生和副高職稱的，最高30萬元。享受政府薪酬補貼5年，博士及正高職稱，每人每年享受2萬元補貼，碩士及副高職稱每人每年1萬元。優(yōu)先安排購買限價房、經濟適用房。柔性引進博士生和正高職稱的高層次人才的單位，按每人每年2萬元的標準給予補貼。每年年初向社會公開發(fā)布重點行業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)緊缺專業(yè)人才目錄。
為進一步加強人才隊伍建設，榆林還將引進現代工業(yè)、特色農業(yè)、現代服務業(yè)、社會事業(yè)、企業(yè)經營管理和黨政人才等高層次高技能實用性人才2萬名。
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