徐州市首家生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園在泉山區(qū)揭牌后，成為蘇北地區(qū)首家以醫(yī)學產學研結合為主題的科技園，將建設一個出技術、出成果、出效益、出人才的應用開發(fā)和孵化輻射的生物技術與新醫(yī)藥創(chuàng)新基地。
從大學科技園、軟件園到生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園，人才集聚的平臺在泉山不斷涌現(xiàn)，一大批科技企業(yè)落戶泉山；一大批創(chuàng)新人才扎根泉山。
培育載體
搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“大舞臺”
人才的引進、成長、發(fā)展需要“肥沃土壤”,為此,泉山區(qū)圍繞“六大園區(qū)”建設，搭建人才集聚平臺。
全省唯一一家國家A類大學科技園、國家級科技企業(yè)孵化器和省級國際服務外包示范區(qū)、省“十大重點文化創(chuàng)意產業(yè)園”、省級科技產業(yè)園……如今，大學科技園、軟件園、動漫文化產業(yè)園、生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園、泉山經濟開發(fā)區(qū)、蕭泉產業(yè)園等一批創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新園區(qū)平臺逐步搭建。
20多所高等院校、科研院所，高層次人才10000人。如何將這些智力資源轉化為現(xiàn)實生產力，轉化為推動泉山發(fā)展的“能量源”？
該區(qū)創(chuàng)優(yōu)校地企聯(lián)姻平臺，以教授創(chuàng)業(yè)為抓手，形成一批教授創(chuàng)辦、科技領先、規(guī)模效益的企業(yè)。目前，已認定省高新技術企業(yè)16家，成立校企合作博士流動工作站14家。同時，與中國礦業(yè)大學、徐工集團合作，搭建市場營銷平臺，創(chuàng)建開放式知識產權交易平臺等。
目前，各大園區(qū)累計建成企業(yè)研發(fā)機構136家，率先在全市實現(xiàn)本土大中型工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構全覆蓋，其中“感知礦山國家地方聯(lián)合工程實驗室”成為全省物聯(lián)網領域唯一一家國家級研發(fā)平臺。兩年內全區(qū)專利申請數(shù)達5602件，專利授權數(shù)4327件，發(fā)明授權數(shù)463件，均位列全市第一。
為將人才的資源優(yōu)勢放大、持久,泉山區(qū)每季度舉辦一次“新興產業(yè)文化沙龍”，搭建高校、企業(yè)、銀行、創(chuàng)投交流平臺。承辦 “國家人才專家聯(lián)誼會信息與科學技術專業(yè)分會年會”、“中國（徐州）軟件及服務外包合作交流洽談會”等雙招雙引活動，引進人才專家3名。
政策先行
形成人才集聚“強磁場”
人才政策是吸引人才的“風向標”，更是集聚人才的“聚寶盆”。
針對六大園區(qū)的人才需求，泉山區(qū)制定實施了《引進領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》、《建設戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才高地實施意見》等一系列高層次人才支持政策。為推動人才載體建設，市委、市政府也下發(fā)了《關于支持泉山經濟開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》。
轉型泉山，求賢若渴。兩年來，該區(qū)共設立1.05億元人才工作專項經費，投入達到財政一般預算收入的3.2%。同時，加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資、風險投資，先后引進20多家風投企業(yè)入駐泉山。
人才發(fā)展，服務是保障。該區(qū)在大學科技園成立創(chuàng)業(yè)服務中心，提供專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務；派駐70名項目全程協(xié)辦員，實施企業(yè)辦事“零障礙”全程協(xié)辦制；人才特派員走訪百余家重點企業(yè)，深入宣傳、解讀人才科技政策；對于重點引進的人才項目，采取領導會辦、部門協(xié)辦、跟蹤督辦的新機制，推動人才引進，項目建設。
正是一系列富有“含金量”的人才政策，產生了人才集聚的“磁場效應”。2012年，泉山區(qū)引進海外高層次人才62人，獲國家“人才”資助5人。
優(yōu)化人才軟環(huán)境，加快了人才資源的能量釋放。2012年，全區(qū)人才貢獻率達33.5%。實現(xiàn)高新技術產業(yè)產值15.94億元。全區(qū)8項成果獲國家科技獎，11項成果獲省部級科技獎。22個項目獲省部級以上科研項目資金0.72億元。
人才集聚
泉山轉型“引擎”強力
如今，一大批高層次人才，選擇泉山，已成為泉山轉型的強力“引擎”。國家“人才”專家、新加坡國立大學終身教授李樂偉博士，作為領軍型人才，就是其中之一。
說起當時的選擇，李樂偉教授表示，泉山區(qū)無論是區(qū)位布局、人文環(huán)境，還是科教資源、產業(yè)政策，都是他投資興業(yè)的理想之地，尤其是科技載體平臺方面，不僅有中國礦業(yè)大學科技園、徐州軟件園、江蘇省生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園、徐州動漫影視創(chuàng)意產業(yè)基地等優(yōu)質載體集聚優(yōu)勢，而且有泉山經濟開發(fā)區(qū)作為承接科技研發(fā)成果轉化的產業(yè)配套基地，可以充分保證企業(yè)規(guī)�；a后的用地需求，這些都讓公司的創(chuàng)立、成長、擴張得到有力保障。
與李樂偉教授一樣，一大批掌握關鍵技術、擁有創(chuàng)新成果的高層次人才，紛紛搶灘泉山。2012年，泉山區(qū)引進的高層次人才，獲省“雙創(chuàng)計劃”資助13人，獲省“企業(yè)博士集聚計劃”資助人數(shù)12人，獲市、縣引才計劃資助人數(shù)（獲50萬元以上資助人數(shù)）22人。
在引進人才的同時，該區(qū)還對本土人才進行“充電”。實施了企業(yè)家素質提升計劃，開展企業(yè)家“周末課堂”系列培訓活動，培訓企業(yè)500余家；組織300余名骨干企業(yè)高管參加企業(yè)管理高端研修班，培養(yǎng)一批懂市場、知國際、善管理的戰(zhàn)略企業(yè)家。
連續(xù)兩部原創(chuàng)動漫《百吉學堂》、《米粒木匠》登上央視熒屏，百吉堂多媒體有限公司進駐泉山后，將徐州動漫文化產業(yè)推向新的高度。泉山區(qū)委組織部相關負責人表示，百吉堂的引進，不僅為泉山帶來了新的發(fā)展理念，同時加大了泉山區(qū)乃至徐州動漫人才的培養(yǎng)。據介紹，百吉堂聯(lián)合江蘇師范大學已培訓動漫人才400余人。
從大學科技園、軟件園到生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園，人才集聚的平臺在泉山不斷涌現(xiàn)，一大批科技企業(yè)落戶泉山；一大批創(chuàng)新人才扎根泉山。
培育載體
搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“大舞臺”
人才的引進、成長、發(fā)展需要“肥沃土壤”,為此,泉山區(qū)圍繞“六大園區(qū)”建設，搭建人才集聚平臺。
全省唯一一家國家A類大學科技園、國家級科技企業(yè)孵化器和省級國際服務外包示范區(qū)、省“十大重點文化創(chuàng)意產業(yè)園”、省級科技產業(yè)園……如今，大學科技園、軟件園、動漫文化產業(yè)園、生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園、泉山經濟開發(fā)區(qū)、蕭泉產業(yè)園等一批創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新園區(qū)平臺逐步搭建。
20多所高等院校、科研院所，高層次人才10000人。如何將這些智力資源轉化為現(xiàn)實生產力，轉化為推動泉山發(fā)展的“能量源”？
該區(qū)創(chuàng)優(yōu)校地企聯(lián)姻平臺，以教授創(chuàng)業(yè)為抓手，形成一批教授創(chuàng)辦、科技領先、規(guī)模效益的企業(yè)。目前，已認定省高新技術企業(yè)16家，成立校企合作博士流動工作站14家。同時，與中國礦業(yè)大學、徐工集團合作，搭建市場營銷平臺，創(chuàng)建開放式知識產權交易平臺等。
目前，各大園區(qū)累計建成企業(yè)研發(fā)機構136家，率先在全市實現(xiàn)本土大中型工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構全覆蓋，其中“感知礦山國家地方聯(lián)合工程實驗室”成為全省物聯(lián)網領域唯一一家國家級研發(fā)平臺。兩年內全區(qū)專利申請數(shù)達5602件，專利授權數(shù)4327件，發(fā)明授權數(shù)463件，均位列全市第一。
為將人才的資源優(yōu)勢放大、持久,泉山區(qū)每季度舉辦一次“新興產業(yè)文化沙龍”，搭建高校、企業(yè)、銀行、創(chuàng)投交流平臺。承辦 “國家人才專家聯(lián)誼會信息與科學技術專業(yè)分會年會”、“中國（徐州）軟件及服務外包合作交流洽談會”等雙招雙引活動，引進人才專家3名。
政策先行
形成人才集聚“強磁場”
人才政策是吸引人才的“風向標”，更是集聚人才的“聚寶盆”。
針對六大園區(qū)的人才需求，泉山區(qū)制定實施了《引進領軍型海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才的若干意見》、《建設戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才高地實施意見》等一系列高層次人才支持政策。為推動人才載體建設，市委、市政府也下發(fā)了《關于支持泉山經濟開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》。
轉型泉山，求賢若渴。兩年來，該區(qū)共設立1.05億元人才工作專項經費，投入達到財政一般預算收入的3.2%。同時，加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資、風險投資，先后引進20多家風投企業(yè)入駐泉山。
人才發(fā)展，服務是保障。該區(qū)在大學科技園成立創(chuàng)業(yè)服務中心，提供專業(yè)化創(chuàng)業(yè)服務；派駐70名項目全程協(xié)辦員，實施企業(yè)辦事“零障礙”全程協(xié)辦制；人才特派員走訪百余家重點企業(yè)，深入宣傳、解讀人才科技政策；對于重點引進的人才項目，采取領導會辦、部門協(xié)辦、跟蹤督辦的新機制，推動人才引進，項目建設。
正是一系列富有“含金量”的人才政策，產生了人才集聚的“磁場效應”。2012年，泉山區(qū)引進海外高層次人才62人，獲國家“人才”資助5人。
優(yōu)化人才軟環(huán)境，加快了人才資源的能量釋放。2012年，全區(qū)人才貢獻率達33.5%。實現(xiàn)高新技術產業(yè)產值15.94億元。全區(qū)8項成果獲國家科技獎，11項成果獲省部級科技獎。22個項目獲省部級以上科研項目資金0.72億元。
人才集聚
泉山轉型“引擎”強力
如今，一大批高層次人才，選擇泉山，已成為泉山轉型的強力“引擎”。國家“人才”專家、新加坡國立大學終身教授李樂偉博士，作為領軍型人才，就是其中之一。
說起當時的選擇，李樂偉教授表示，泉山區(qū)無論是區(qū)位布局、人文環(huán)境，還是科教資源、產業(yè)政策，都是他投資興業(yè)的理想之地，尤其是科技載體平臺方面，不僅有中國礦業(yè)大學科技園、徐州軟件園、江蘇省生物技術與新醫(yī)藥科技產業(yè)園、徐州動漫影視創(chuàng)意產業(yè)基地等優(yōu)質載體集聚優(yōu)勢，而且有泉山經濟開發(fā)區(qū)作為承接科技研發(fā)成果轉化的產業(yè)配套基地，可以充分保證企業(yè)規(guī)�；a后的用地需求，這些都讓公司的創(chuàng)立、成長、擴張得到有力保障。
與李樂偉教授一樣，一大批掌握關鍵技術、擁有創(chuàng)新成果的高層次人才，紛紛搶灘泉山。2012年，泉山區(qū)引進的高層次人才，獲省“雙創(chuàng)計劃”資助13人，獲省“企業(yè)博士集聚計劃”資助人數(shù)12人，獲市、縣引才計劃資助人數(shù)（獲50萬元以上資助人數(shù)）22人。
在引進人才的同時，該區(qū)還對本土人才進行“充電”。實施了企業(yè)家素質提升計劃，開展企業(yè)家“周末課堂”系列培訓活動，培訓企業(yè)500余家；組織300余名骨干企業(yè)高管參加企業(yè)管理高端研修班，培養(yǎng)一批懂市場、知國際、善管理的戰(zhàn)略企業(yè)家。
連續(xù)兩部原創(chuàng)動漫《百吉學堂》、《米粒木匠》登上央視熒屏，百吉堂多媒體有限公司進駐泉山后，將徐州動漫文化產業(yè)推向新的高度。泉山區(qū)委組織部相關負責人表示，百吉堂的引進，不僅為泉山帶來了新的發(fā)展理念，同時加大了泉山區(qū)乃至徐州動漫人才的培養(yǎng)。據介紹，百吉堂聯(lián)合江蘇師范大學已培訓動漫人才400余人。
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