今年以來，江蘇省東臺市建立“一線一站一制度”，多渠道為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才和智力支持。
“一線”，即企業(yè)人才專用熱線。通過開通熱線電話和電子郵件，為企業(yè)提供人才政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務(wù)。“一站”，即博士后科研工作站（工程技術(shù)中心）。幫助企業(yè)申報建立博士后科研工作站，對進(jìn)站博士后給予一次性1萬元的安家補貼，工程技術(shù)中心重大科研項目由市政府給予5-10萬元的科研經(jīng)費。采取聘用首席技師、發(fā)放專家補貼和技術(shù)崗位津貼等辦法，保證進(jìn)站專家薪酬待遇與勞動成果相匹配。“一制度”，即人才需求定報制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，在“東臺人才”網(wǎng)站定期公布人才需求信息。通過舉辦專場人才招聘會、提供獵頭服務(wù)等途徑，為企業(yè)引進(jìn)和輸送急需人才。今年以來，東臺市有18家規(guī)模企業(yè)成功引進(jìn)海外人才，先后聘請國內(nèi)知名高校和科研院所的134名專家人才加盟東臺企業(yè)。
“一線”，即企業(yè)人才專用熱線。通過開通熱線電話和電子郵件，為企業(yè)提供人才政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務(wù)。“一站”，即博士后科研工作站（工程技術(shù)中心）。幫助企業(yè)申報建立博士后科研工作站，對進(jìn)站博士后給予一次性1萬元的安家補貼，工程技術(shù)中心重大科研項目由市政府給予5-10萬元的科研經(jīng)費。采取聘用首席技師、發(fā)放專家補貼和技術(shù)崗位津貼等辦法，保證進(jìn)站專家薪酬待遇與勞動成果相匹配。“一制度”，即人才需求定報制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，在“東臺人才”網(wǎng)站定期公布人才需求信息。通過舉辦專場人才招聘會、提供獵頭服務(wù)等途徑，為企業(yè)引進(jìn)和輸送急需人才。今年以來，東臺市有18家規(guī)模企業(yè)成功引進(jìn)海外人才，先后聘請國內(nèi)知名高校和科研院所的134名專家人才加盟東臺企業(yè)。
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