人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今日（25日）在談及“公務(wù)員報(bào)考是否又遇冷”話題時(shí)分析，每一次招考都有一些職位顯得過熱，報(bào)名人數(shù)上千人，競爭非常激烈；一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)比較少，甚至有的崗位無人報(bào)考。
人力資源和社會保障部今日舉行發(fā)布會，介紹2014年第一季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。
李忠指出，公務(wù)員的招錄工作這幾年成為了社會熱點(diǎn)問題，有一陣說公務(wù)員報(bào)考熱，有一陣說公務(wù)員報(bào)考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。
李忠介紹，對公務(wù)員的考錄工作，這里有一組關(guān)于目前地方正在開展的公務(wù)員考錄工作的數(shù)據(jù)。截至2014年目前，全國21個省組織了2014年公務(wù)員招考，共計(jì)劃招錄10.18萬人，這個招錄的數(shù)額比去年減少了1.54萬人，減幅13.2%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256.36萬人，這比2013年減少了36.09萬人，減幅12.3%。報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致是相當(dāng)?shù)摹?014年，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2：1，與2013年的24.9：1相比，變化不大。綜合以上數(shù)據(jù)，我們認(rèn)為目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。
李忠表示，對于公務(wù)員報(bào)考的冷與熱，可以從兩個層面具體分析。一是從宏觀的層面看，公務(wù)員招考的冷或者熱實(shí)際上是受多種因素影響，有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，還有考錄制度公平公正的程度，還有公務(wù)員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預(yù)期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱。有些職位報(bào)名人數(shù)上千人，競爭非常激烈；而有些職位主要是一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層機(jī)關(guān)的崗位或者是專業(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)比較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無人報(bào)考的現(xiàn)象。
李忠進(jìn)一步指出，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，這個職位就顯得比較熱。反之，這個職位的競爭度就比較弱一些。再一個職位本身的吸引力，比如這個職位的福利待遇、工作環(huán)境條件等等。所以公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來看。它反映了市場規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。
李忠強(qiáng)調(diào)，下一步我們按照十八屆三中全會確定的改革任務(wù)，認(rèn)真調(diào)查研究、深入剖析一些問題，提出改革措施，進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻。同時(shí)進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
