為政之要，唯在得人。從“文景之治”、“貞觀之治”到“開(kāi)元盛世”、“康乾盛世”，人才支撐是不可或缺的奠基石�？v觀歷史政權(quán)興衰更替，大國(guó)起落沉浮，無(wú)不驗(yàn)證著一個(gè)顛撲不破的規(guī)律：致天下之治者在人才。得人才者興，失人才者衰。“21世紀(jì)什么最貴，人才”，相信大家對(duì)電影《天下無(wú)賊》這段臺(tái)詞不會(huì)陌生。
近日，中央組織部下文，建立“人才”入選專(zhuān)家退出制度。通俗一點(diǎn)講，就是打破“入選定終身”桎梏，通過(guò)跟蹤考核對(duì)“人才”專(zhuān)家實(shí)行“優(yōu)勝劣汰”，督促入選專(zhuān)家履崗盡責(zé)、發(fā)揮聰明才智，激活人才“一池春水”，不斷釋放人才紅利。
物競(jìng)天擇，適者生存。人才也有“保質(zhì)期”，馮唐易老，李廣難封，人才最具創(chuàng)造力的“黃金期”一旦錯(cuò)過(guò)，將是我們事業(yè)的巨大損失。不可否認(rèn)，入選“人才”的專(zhuān)家，在我國(guó)社會(huì)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻克、科研創(chuàng)新上，都曾發(fā)光發(fā)熱、建功立業(yè)。但是伴隨著歲月的流逝，跟隨著崗位的變動(dòng)，相當(dāng)一部分入選專(zhuān)家享受著國(guó)家賦予的優(yōu)厚待遇，卻沒(méi)有履行制度規(guī)定的義務(wù)，造成了國(guó)家資源的極大浪費(fèi)，也挫傷了一部分人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
此次中組部出臺(tái)“人才”退出機(jī)制，是基于當(dāng)前人才現(xiàn)狀的開(kāi)出的“一劑良方”，有利于盤(pán)活人才資源、釋放人才紅利，從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”生動(dòng)局面。毋庸諱言，在當(dāng)前人才評(píng)價(jià)機(jī)制上，“論文崇拜”現(xiàn)象還在一定程度存在，專(zhuān)家“論文抄襲”、“學(xué)術(shù)造假”時(shí)有發(fā)生。只有通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，才能打破“人才”平靜的湖面，通過(guò)“能進(jìn)能出、能上能下”合理有序流動(dòng)，激活人才內(nèi)生動(dòng)力，打造人才驅(qū)動(dòng)“新高地”，釋放人才紅利“正能量”，唱響人才創(chuàng)新“好聲音”。
人往高處走，水往低處流。人才流動(dòng)也是一樣，從國(guó)際上看，人才一般流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，從國(guó)內(nèi)看，人才一般也集中在“北上廣”。假如我們墨守成規(guī)，躺在過(guò)去“人才”的溫床里，注定在風(fēng)云突變、科技創(chuàng)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)。只有不斷剔除人才制度壁壘，打破人才管理體制束縛，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，營(yíng)造愛(ài)才、識(shí)才、容才、選才、育才、聚才的良好生態(tài)環(huán)境，才能擇天下英才而用之。
原標(biāo)題 【 “退出機(jī)制”是釋放人才紅利的重要保障 】
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