已經(jīng)實施6年，為國家引進(jìn)大批人才的“人才”，將建立專家退出制度，到期未完成合同的可以被勸退，有弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的取消資格……這意味著“人才”打開“制度性退出通道”。
優(yōu)秀人才具有天然流動屬性，能進(jìn)能出，方能活力倍增。如果只進(jìn)不出，就會產(chǎn)生弊端。“人才”實施以來，也出現(xiàn)了一些不良傾向和問題。比如，引進(jìn)的專家學(xué)者存在“假回國”現(xiàn)象，名義上在國內(nèi)工作6個月，實際大部分時間在國外；有的入選專家學(xué)者，出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假等問題，影響極為惡劣……對這些問題雖說一直在處理，但缺少應(yīng)有的制度支撐。退出制度的出臺，正是補(bǔ)上了制度短板、堵住了政策漏洞，為清理“人才”濫竽充數(shù)者行動提供了制度“武器”。
人才作為一種特殊的資源，其價值不僅在于引進(jìn)多少、擁有多少，更在于能用多少、用好多少。徐庶終身不為曹操設(shè)一計，“身在曹營心在漢”，再優(yōu)秀的人才不為所用，又有何用？同樣，“人才”中不為所用、不堪大用、不能使用者，怎能讓其頂著名號不出力、占著位子不干事。退出制度的建立正是傳遞出一種強(qiáng)烈信號：為我所用者留、不為我所用者退，這也彰顯了引“才”政策更務(wù)實、更開放、更理性。
制度已出臺，但落實制度還有很多的工作要做。畢竟，退出制度是建立在核查基礎(chǔ)之上。可喜的是，中組部已經(jīng)部署對前9批入選專家到崗情況進(jìn)行“查崗”。下一步，還需要從在崗時間、學(xué)術(shù)狀況等方面詳細(xì)核查、認(rèn)真核實，發(fā)現(xiàn)問題的，該退則退、應(yīng)退盡退，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，不讓制度成為“稻草人”。
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