針對目前中國還沒有一部專門的引進國外人才方面的法律法規(guī)，國家外專局局長張建國27日表示，當務之急是加強與相關部門的溝通協(xié)調(diào)，推進《外國人在中國工作管理條例》盡快出臺，著重解決管理體制、評價標準、許可準入和服務保障、管理手段等方面的問題。
張建國透露，國家外專局還需要盡快啟動技術移民立法進程，推動建立透明的、可預期的制度環(huán)境。
張建國是在此間召開的全國引進國外智力工作會議上作出上述表示的。他坦言，中國現(xiàn)行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協(xié)調(diào)難度大、工作效率低，也給項目單位和外國專家來華工作帶來諸多不便。
針對中國引進外國人才法律制度缺失等問題，張建國說：“這與世界上主要發(fā)達國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業(yè)改革發(fā)展的最大瓶頸。”
張建國透露，國家外專局還需要盡快啟動技術移民立法進程，推動建立透明的、可預期的制度環(huán)境。
張建國是在此間召開的全國引進國外智力工作會議上作出上述表示的。他坦言，中國現(xiàn)行引智管理體制不盡符合深化行政管理體制改革的要求，協(xié)調(diào)難度大、工作效率低，也給項目單位和外國專家來華工作帶來諸多不便。
針對中國引進外國人才法律制度缺失等問題，張建國說：“這與世界上主要發(fā)達國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約我們事業(yè)改革發(fā)展的最大瓶頸。”
據(jù)介紹，2014年，國家外專局按照中央要求，負責牽頭完成了《關于加強引進國外人才和智力的若干意見》（試擬稿）的起草，待進一步征求意見、修改完善后，按照程序上報審議。下一步將積極推動這份意見的出臺，強化頂層設計，同時要穩(wěn)步推進《外國人在中國工作管理條例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環(huán)境。
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