近日，從浙江東陽(yáng)市拔尖人才座談會(huì)上獲悉，2014年，該市拔尖人才主持或參與了國(guó)家級(jí)研究課題18個(gè)、省級(jí)研究課題46個(gè)，獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)40項(xiàng)、省級(jí)榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)80項(xiàng)，獲得發(fā)明或?qū)嵱脤＠?74項(xiàng)，直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益121.1億元，幫助基層解決問題276個(gè)。這是該市創(chuàng)新拔尖人才工作機(jī)制取得的效果。
該市2014年開始實(shí)施拔尖人才“百人計(jì)劃”，通過公正嚴(yán)格的機(jī)制，選拔了一批涵蓋工業(yè)、建筑、文教衛(wèi)等領(lǐng)域的人才優(yōu)秀代表。選拔包括七個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)審程序，初審和復(fù)審實(shí)行無記名投票，實(shí)施異地評(píng)審制度。對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，兩年選一批，在管理期內(nèi)進(jìn)行工作成果考核，對(duì)不符合拔尖人才要求的取消稱號(hào)。建立了一套人性化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，大幅提高拔尖人才津貼，提供人才公寓優(yōu)惠購(gòu)房政策，每季度組織一次培訓(xùn)、座談，每年進(jìn)行一次健康體檢，年終市領(lǐng)導(dǎo)上門慰問等。（通訊員 盧純佶 金斌 李玨）
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