3月26日，德國馬普學(xué)會(huì)宣布推出一項(xiàng)新項(xiàng)目：每年斥資5000萬歐元，提高對青年科學(xué)家的資助力度。同時(shí)將取消外國博士生和博士后的助學(xué)金制度，該制度因不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利而被認(rèn)為不公正。
該項(xiàng)目受到PhDnet組織的熱烈歡迎，十余年來該組織的博士生不遺余力地向馬普學(xué)會(huì)提出修改意見。PhDnet的新聞發(fā)言人Prateek Mahalwar在一封電子郵件里面稱，新項(xiàng)目將縮小青年科學(xué)家在工作生活等方面與德國平均標(biāo)準(zhǔn)的差距。
馬普學(xué)會(huì)雇傭超過3400名擁有博士學(xué)位的研究人員，其中54%是外國人。1/3的外國人拿到的是一份“供給合同”（ support contract），該合同提供醫(yī)療保險(xiǎn)和子女福利。剩余2/3的外國人拿到的是固定獎(jiǎng)學(xué)金津貼，雖然該津貼可以提供更自由的研究環(huán)境，但該津貼提供的資金和福利待遇比較低。
在2003年和2012年，一些年輕的科學(xué)家發(fā)起了一場要求公平薪酬的請?jiān)富顒?dòng)。因?yàn)榈聡牟┦可鷵碛泄潭ǖ膭趧?dòng)合同，而外國的博士生只有獎(jiǎng)學(xué)金。這種不公平的待遇已經(jīng)引起博士生們的抗議。去年成為馬普學(xué)會(huì)主席的Martin Stratmann承認(rèn)，盡管馬普學(xué)會(huì)已經(jīng)采取一些辦法來維持公平，但這種情況已愈發(fā)的讓人難以接受。
從今年7月1日起，馬普學(xué)會(huì)預(yù)計(jì)將減少15%的博士生和10%的博士后，同時(shí)計(jì)劃給其所有的博士生一份“供給合同”。博士后也將會(huì)受益，大約2/3的人會(huì)得到一份雇傭合同，剩余的博士后將會(huì)作為客座研究人員，并會(huì)得到Max Planck 獎(jiǎng)學(xué)金。
德國大學(xué)校長協(xié)會(huì)主席Horst Hippler稱，這是一個(gè)正確的項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目不僅會(huì)縮小馬普學(xué)會(huì)博士生之間的差距，同時(shí)也將縮小馬普博士生與德國大學(xué)博士生之間的差距。
為了建立不同學(xué)科與單位之間的共同標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為了讓博士生更好地監(jiān)督，馬普學(xué)會(huì)于3月26日發(fā)布了更加詳細(xì)的計(jì)劃。馬普學(xué)會(huì)主席Martin Stratmann 希望這一項(xiàng)目可以幫到真正優(yōu)秀的學(xué)生，同時(shí)也希望這項(xiàng)新舉措可以吸引更多優(yōu)秀的科學(xué)家來德國工作。（科學(xué)網(wǎng) 趙河雨/編譯）
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