“無論是中央‘人才’，還是湖北‘百人計劃’，對海外人才的年齡都有著嚴格的要求。”中國與全球化智庫理事長兼主任、國務(wù)院參事王耀輝建議，長江經(jīng)濟帶在引進人才的時候，也可以考慮下55歲以上的“大齡”人才。
“他們經(jīng)濟條件優(yōu)越，對物質(zhì)要求不高，子女也已長大成人，不需要他們操心，正所謂‘衣食無憂’。”王耀輝說，很多“大齡”人才，都渴望一個“二次創(chuàng)業(yè)”的機會。“從55到75歲，還可以工作20年。”
王耀輝說，長江經(jīng)濟帶上的城市，在招財引智上一直有著敢為人先的氣魄，如武漢就聘用了新中國第一位“洋廠長”。除引進海外“大齡”人才外，他還建議建立長江經(jīng)濟帶人才共享與合作計劃。
“長江經(jīng)濟帶上有那么多高校，那么多院士、專家，實現(xiàn)這些資源的共享與合作，必將大大促進整個長江經(jīng)濟帶的發(fā)展。”他說。
除了引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才外，長江經(jīng)濟帶上各省市還可以引進公共管理類人才，允許海外人才來政府、企事業(yè)單位掛職。
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