據(jù)韓國亞洲經濟中文網報道，在韓國多年來的經濟政策中，“吸引海外人才”一直是條鐵律。由于韓國內需市場小、出口經濟大等特殊性，許多韓國企業(yè)開始將目光轉向了中國等海外市場，這導致企業(yè)對于“國際性人才”的需求增大，前往海外留學的韓國大學生增多，導致韓國教育產業(yè)的收支赤字一直無法得以改善，企業(yè)國際化緩慢。
韓國政府通過降低留學門檻、擴大獎學金規(guī)模、放寬打工政策規(guī)制等多項措施，吸引更多包括來自中國的外國留學生赴韓學習，為韓企與國際人才搭橋鋪路。而所謂“學以致用”，許多中國留學生因為工資、發(fā)展等原因也偏好在韓國企業(yè)工作積累經驗或被派遣到中國工作。
隨著留學生招聘熱潮的興起，韓國企業(yè)開始注重留學生的質量。近年起，比起直接錄用留學生來說，不少韓國企業(yè)更希望以實習崗位的形式招聘留學生，一是對人才素質進行再評估，還有就是讓海外人才更好地適應韓企文化，以防日后業(yè)務處理出現(xiàn)差池。在錄用實習生時，韓語實力成為了第一標準。
韓國第一大商業(yè)銀行新韓可算是舉辦留學生實習項目的熱點單位，幾乎每年都有面向留學生的實習崗位。今年新韓銀行的留學生實習項目包括公司文化與業(yè)務見習、開展員工交流聚會、實習結束歸國錄用等三個階段。公司方面表示，相比于在當?shù)卣心嫉娜瞬�，在韓國長期居住的留學生既了解本國文化，對于韓國的一些文化理念有著較深刻的理解，更適合于我們公司在海外業(yè)務的開展。
如韓亞航空常年來亦招聘各國留學生來總部實習，現(xiàn)已成為業(yè)界標桿。與其他領域不同的是，韓亞航空的實習崗位更注重現(xiàn)場考察，針對優(yōu)秀學員給予國際航空搭乘體驗、海外見習等機會。
還有，作為韓國制藥業(yè)的代表企業(yè)，大熊制藥則將切入點放在獎學金上。常年針對外國留學生開設獎學基金，獲獎留學生將被介紹去總部實習，繼而有機會轉為正式員工。
曾有一份調查顯示，近七成的韓國企業(yè)希望招聘留學生，來自美國、加拿大、中國等地的留學生是這些用人單位的首選。韓國大企業(yè)在選擇留學生的時候，標準大同小異，最終目的主要還是和留學生所在國家開展業(yè)務。為適應兩國關系發(fā)展，雙邊互利的需求，中韓兩國企業(yè)在未來將需要更多了解對方國家的“中韓通”。(林芳浚)
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