●掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可破格參加技師、高級技師考評
●高技能人才可從企業(yè)技術技能崗位向專業(yè)技術崗位或管理崗位流動
近日，吉林省出臺《關于促進高技能人才成長的若干意見》。對高技能人才培養(yǎng)、考評、激勵、流動等方面都制定了新政策，到2020年，吉林高技能人才將達到58萬人。
該省將創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，實施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)現(xiàn)代學徒制試點。進一步擴大中高等職業(yè)院校2+3、3+2、3+4等銜接培養(yǎng)試點規(guī)模，將技工院校納入試點范圍。開展技師培訓項目，到2017年年底，補貼職業(yè)（工種）逐步達到100個左右。加大對技工院校的支持力度，各地公辦技工學校（技師學院）生均公用經費標準原則上不低于3000元（含免學費補助）。
落實職業(yè)院校招聘教師自主權。職業(yè)院�？砂词聵I(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，放寬學歷、年齡等限制，采取專場、專項招聘等方式，自主招聘專業(yè)課和生產實習指導教師，可破格選用具有技師以上職業(yè)資格或獲得省級以上技術能手（首席技師）稱號、取得省級職業(yè)技能大賽一等獎以上（或國家級前15名、省級前5名）的高技能人才。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級要求，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。鼓勵各類職業(yè)院校學生、企業(yè)職工積極參加各級各類技能大賽，對優(yōu)勝選手按規(guī)定可破格晉升為高級工、技師或高級技師職業(yè)資格。
將“吉林技能大獎”獎金由3000元提高到5000元，“吉林省技術能手”獎金由2000元提高到3000元。建立企業(yè)高技能人才崗位津貼制度。鼓勵企業(yè)對高級工、技師、高級技師在工資、津貼、休假、體檢、培訓、研修等方面，參照本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等待遇落實。
高技能人才可以從企業(yè)技術技能崗位向專業(yè)技術或管理崗位流動，也可以按有關規(guī)定向機關或事業(yè)單位流動。具有省內常住戶口的技師學院高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，可以報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關相關職位公務員。技師學院高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，參加事業(yè)單位招聘、確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學歷享受相應待遇政策，并按國家有關規(guī)定享受高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。（通訊員 吉仁軒）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
