齊玉

　　用好人才體制機制改革和政策創(chuàng)新這關鍵一招，做好人才服務這篇大文章，讓人才“領舞”創(chuàng)新、“領軍”創(chuàng)業(yè)，真正使創(chuàng)新驅動成為破解制約老工業(yè)基地發(fā)展難題的“金鑰匙”。

　　習近平總書記在吉林調研時指出，要大力推進創(chuàng)新驅動發(fā)展，下好創(chuàng)新這步先手棋，激發(fā)調動全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快形成以創(chuàng)新為主要引領和支撐的經(jīng)濟體系。這點中了發(fā)展轉型、方式轉變、動力轉換的關鍵。創(chuàng)新驅動，實質上是人才驅動。吉林省作為老工業(yè)基地，既有人才資源總量上的比較優(yōu)勢，也有人才開發(fā)利用上的相對短板。如何激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才優(yōu)勢，使創(chuàng)新成為內生發(fā)展動力的主要生成點，是推動吉林振興的一項緊迫課題。

　　激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，關鍵是發(fā)揮政策突破的激勵效應。著眼構建科學完善的人才體制機制，吉林省近日制定出臺了《關于進一步激發(fā)人才活力服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，并配套出臺3個文件，從充分調動人才積極性、大力推動科技成果轉化、積極支持高端人才創(chuàng)業(yè)、切實發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用、努力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境等方面入手，推出了一系列突破力度大、現(xiàn)實針對性強的政策舉措，核心就是要通過政策的牽引和撬動，做好創(chuàng)新“乘法”，形成經(jīng)濟發(fā)展的倍增效應。

　　激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根本是破除束縛人才的障礙和羈絆。創(chuàng)新時代需要創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才需要創(chuàng)業(yè)干事空間。管得過多過死，人才受制于籠中，發(fā)展難成一潭活水。有鑒于此，吉林省突出放權放活，賦予用人單位更為充分的選人用人自主權、職稱評聘自主權、分配激勵自主權，切實為人才“加椅子”“留位子”“搭梯子”，暢通人才發(fā)展通道；打通科技成果本地轉化的“最后一公里”，提高科研人員成果轉化收益比例，給予職務科技成果發(fā)明人更大力度的股權分紅獎勵，讓科研人才“名利雙收”；注重推進人才與產業(yè)融合、創(chuàng)新與企業(yè)對接，允許和鼓勵科研人才在職或離崗創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)家、科研人才聯(lián)合創(chuàng)業(yè)和跨區(qū)域合作創(chuàng)辦科技型企業(yè)，讓企業(yè)主體唱好創(chuàng)新驅動“主角”，助力開啟了吉林新一輪振興發(fā)展的動力引擎。

　　激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，基礎是營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。受自然環(huán)境和薪酬收入等影響，吉林省與沿海發(fā)達地區(qū)相比人才吸引力不強。硬件不足要靠軟件來補，高植梧桐才好有鳳來儀。要把握高層次人才更看重成就事業(yè)的特點，拿出周公吐哺、天下歸心的器量，三顧茅廬、赤腳迎人的熱情，當好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“服務員”。要健全完善專業(yè)化、高端化、市場化、個性化的人才服務體系，提供更優(yōu)更好的政策服務、智庫服務和軟環(huán)境服務，特別是建立協(xié)調服務機制，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才解決好科學研究、產業(yè)開發(fā)以及生活中遇到的困難問題，保障他們全身心地投入到事業(yè)中去。

　　振興發(fā)展，核心在黨，關鍵在人。新常態(tài)下，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，人才是推動創(chuàng)新的第一資源。要把人才工作擺到事關吉林振興發(fā)展的突出位置來謀劃、來推進、來落實，用好人才體制機制改革和政策創(chuàng)新這關鍵一招，做好人才服務這篇大文章，讓人才“領舞”創(chuàng)新、“領軍”創(chuàng)業(yè)，真正使創(chuàng)新驅動成為破解制約老工業(yè)基地發(fā)展難題的“金鑰匙”。

　　——吉林省委常委、組織部部長齊玉日前談人才服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略

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