改革開放30年，浙江由一個資源小省，變成了經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，在浙江省委組織部人才辦副主任張濱看來，這種成就的根本，就是人才。“浙商是浙江非常重要的群體，他們有效推動浙江經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型。然而進(jìn)入新發(fā)展階段浙江提出轉(zhuǎn)型升級，我們非常苛求、企盼各位海外高層次人才到浙江來創(chuàng)業(yè)。”
張濱表示，在人才引進(jìn)和應(yīng)用上，必須要明確一個目標(biāo)，“引進(jìn)人才不是目的，引進(jìn)人才最根本、最關(guān)鍵的還是用好人才。”作為黨委政府機(jī)構(gòu)，很重要的一點(diǎn)是為人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供服務(wù)，“如果我們不能為人才提供服務(wù)，不能有效發(fā)揮人才的作用，這不僅僅是對人才資源的浪費(fèi)，是對人才的一種不尊重的表現(xiàn)，更是對人才的一種犯罪。”
對此，張濱從三個維度解讀了浙江省海外人才培養(yǎng)上的經(jīng)驗(yàn)：第一，從海外人才特點(diǎn)出發(fā)性，為海歸人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建平臺。將設(shè)100個特色小鎮(zhèn)，有資金小鎮(zhèn)，有云產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)，有旅游產(chǎn)業(yè)服務(wù)小鎮(zhèn)，休閑產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)。還建立了30個海外高層次人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，全國四大未來科技城其中有一個就是在杭州。同時針對人才，建設(shè)人才產(chǎn)業(yè)鏈。
第二，從海外人才的針對性出發(fā)，提出人才+的概念，人才+資源，人才+項(xiàng)目，人才+人脈，從資源、項(xiàng)目、人脈、資金等各方面對海歸人員給予支撐。
第三，提出可持續(xù)地發(fā)展服務(wù)，認(rèn)同并尊重人才的價值以及選擇。引進(jìn)培育第三方培育機(jī)構(gòu)，政府購買服務(wù)的形式，讓專業(yè)的部門、專業(yè)的機(jī)構(gòu)、專業(yè)的人來提供專業(yè)的服務(wù)、做專業(yè)事，這樣的服務(wù)才才是可持續(xù)的。
最后，張濱向在場的海歸人士發(fā)出邀約，“浙江是一個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土，也是一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，相信大家去了之后肯定能夠找到自己發(fā)展的一個良好平臺。”
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