2015年上半年，中國經(jīng)濟呈緩中趨穩(wěn)態(tài)勢。智聯(lián)招聘公司與中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)），反映就業(yè)市場的整體走勢。

　　CIER指數(shù)以1為分水嶺，指數(shù)大于1時，表明勞動力市場中企業(yè)勞動力需求多于供給，就業(yè)市場競爭趨于緩和，就業(yè)市場景氣程度高，就業(yè)信心較高。指數(shù)越大則就業(yè)市場的景氣程度越高。當CIER指數(shù)小于1時，說明就業(yè)市場競爭趨于激烈，就業(yè)市場景氣程度低，就業(yè)信心偏低。CIER指數(shù)將是最具參考價值的勞動力市場大數(shù)據(jù)。

　　金融、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)景氣程度最強

　　從CIER各行業(yè)指數(shù)可以看出，2015年第二季度，各行業(yè)就業(yè)市場景氣指數(shù)有所差異。基金/證券/期貨/投資行業(yè)就業(yè)市場景氣指數(shù)最高，為5.82；其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，為5.60。而會計、能源/礦產(chǎn)、航空/航天、電氣/電力和租賃服務等涉及傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造行業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)較低。

　　金融業(yè)就業(yè)市場景氣指數(shù)高企，與整個社會對股市及金融的關(guān)注程度密切相關(guān)，也緣于2014年刮起的“民營銀行”之風在2015年繼續(xù)發(fā)力。此外，傳統(tǒng)銀行正面臨著互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，并處于向“利率市場化”過渡的改革過程中，擴充隊伍、應對挑戰(zhàn)成為行業(yè)共識。其中，一線、新一線以及二線城市銀行的職位招聘數(shù)量同比分別增長了69%、72%和99%。

　　今年兩會之時，李克強總理就談到過要推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。在我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向中高端轉(zhuǎn)型的路上，“互聯(lián)網(wǎng)”當仁不讓地成了所有產(chǎn)業(yè)的火車頭。數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)吸納就業(yè)的能力在2015年上半年依然呈現(xiàn)出“井噴”式的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)/IT提供職位數(shù)同比去年上半年增長了44%。這表明，伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰(zhàn)略之后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才需求數(shù)量將會呈現(xiàn)更為強勁的增長，就業(yè)市場景氣指數(shù)也將持續(xù)走高。

　　民企、合資企業(yè)超越國企、上市公司

　　從企業(yè)類型的分類來看，2015年第二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)從大到小依次為：民營企業(yè)（4.61）、股份制企業(yè)（1.61）、合資企業(yè)（1.20）、國企（1.05）、外商獨資（1.01）、事業(yè)單位（0.78）、上市公司（0.72）、國家機關(guān)（0.59）。值得注意的是，事業(yè)單位、上市公司、國家機關(guān)的就業(yè)市場景氣指數(shù)均小于分水嶺1，表明這類單位就業(yè)市場景氣程度低。

　　2015年上半年，中國大陸出現(xiàn)“全民創(chuàng)業(yè)”的熱潮，再加上政府對中小企業(yè)、小微企業(yè)甚至是微型企業(yè)的政策支持，使得民營企業(yè)在吸納就業(yè)方面呈上升趨勢。與此同時，國企則略顯疲憊，在2015年前6個月國企職位招聘數(shù)量同比下降了19%。隨著國企改革逐步深入，一些過去壟斷行業(yè)自上而下的變革，也使得這些企業(yè)在用人方面趨于謹慎。

　　下半年趨勢展望

　　2015年下半年CIER持續(xù)走高，就業(yè)環(huán)境趨于寬松。

　　從對2011年1月至2015年6月的月度就業(yè)市場景氣指數(shù)來看，月度就業(yè)市場景氣指數(shù)的趨勢持續(xù)上升，說明長期來看，隨著人口結(jié)構(gòu)變化及人口紅利的逐步消失，就業(yè)環(huán)境是趨于寬松的。

　　在中國經(jīng)濟已經(jīng)開始逐步適應“新常態(tài)”的時候，“互聯(lián)網(wǎng)”成了全社會關(guān)注的焦點，“互聯(lián)網(wǎng)+”更是被視為重塑傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵所在。在這樣的背景下，隨著新型產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，在未來相當長的一段時間里，對互聯(lián)網(wǎng)/IT領(lǐng)域人才的需求將越來越旺盛，互聯(lián)網(wǎng)/IT領(lǐng)域的人才將會出現(xiàn)供不應求的局面。

　　此外，無論是應對互聯(lián)網(wǎng)思維，還是擁抱“大眾創(chuàng)業(yè)”的熱情，“跨界”成了許多人談論的話題。伴隨著眾多跨界產(chǎn)品的出現(xiàn)，許多企業(yè)都意識到人才的競爭已經(jīng)不僅僅局限于專業(yè)領(lǐng)域，擁有復合型能力的員工更能適應這個時代的要求，為公司創(chuàng)造更多的價值。

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