由歐美同學(xué)會·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇暨歐美同學(xué)會北京論壇于16日在京舉行。歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化智庫主任王輝耀在論壇研究報告發(fā)布會上指出 ，海歸創(chuàng)業(yè)要避免盲目，成功創(chuàng)業(yè)大致有七個方面因素。
“目前中國需要進(jìn)入創(chuàng)業(yè)時代。倡導(dǎo)個性、創(chuàng)新，這于國家而言是有利的。”王輝耀指出，但現(xiàn)在同質(zhì)化創(chuàng)業(yè)較為常見。很多創(chuàng)業(yè)是隨著網(wǎng)絡(luò)和移動通信的發(fā)展，將服務(wù)行業(yè)照搬到網(wǎng)上，這是大背景下形成的特定現(xiàn)象。
“創(chuàng)業(yè)要避免盲目，”王輝耀認(rèn)為，借助技術(shù)優(yōu)勢和風(fēng)投資源，可以很迅速地創(chuàng)業(yè)，但是成功地經(jīng)營畢竟還是需要管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)意識和優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，僅靠技術(shù)和創(chuàng)意本身恐怕很難成功創(chuàng)業(yè)。
他指出，CCG曾經(jīng)做過一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)海歸成功創(chuàng)業(yè)有七個方面的因素：第一，擁有五年以上工作經(jīng)歷；第二，高學(xué)歷，至少是碩士學(xué)歷，甚至是博士；第三，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；第四，參加過社會網(wǎng)絡(luò)，成功創(chuàng)業(yè)的海歸基本都是在各類活動中比較活躍的人；第五，成功拿到風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)成功幾率大；第六，在大城市創(chuàng)業(yè)成功的案例更多，當(dāng)然現(xiàn)在海歸在二線城市成功創(chuàng)業(yè)的也在增加；最后，北美國家海歸創(chuàng)業(yè)成功的比例較高。
王輝耀表示，所有人都去創(chuàng)業(yè)不現(xiàn)實(shí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然海歸創(chuàng)業(yè)的比例在上升，但實(shí)際上海歸回國就業(yè)的比例還是占據(jù)了主要部分。“提倡創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新其實(shí)質(zhì)是一種精神上的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，”王輝耀指出，我們每個人都要有一種敢于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)并不矛盾，就業(yè)后不斷創(chuàng)新自己其實(shí)也是一種創(chuàng)業(yè)。
研究還發(fā)現(xiàn)，海歸回國從事的領(lǐng)域大多是在高科技領(lǐng)域。王輝耀說，中國以后需要大量的社會企業(yè)和社會創(chuàng)新，包括智庫、基金會等，非盈利性的公益機(jī)構(gòu)等可能是海歸創(chuàng)業(yè)的最大機(jī)會，也是海歸人才更需關(guān)注的領(lǐng)域。
“海歸回國以前帶回來的是技術(shù)，之后是模式，現(xiàn)在則帶進(jìn)來的是理念和創(chuàng)新的思維模式。”王輝耀說，中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新的力度。
“目前中國需要進(jìn)入創(chuàng)業(yè)時代。倡導(dǎo)個性、創(chuàng)新，這于國家而言是有利的。”王輝耀指出，但現(xiàn)在同質(zhì)化創(chuàng)業(yè)較為常見。很多創(chuàng)業(yè)是隨著網(wǎng)絡(luò)和移動通信的發(fā)展，將服務(wù)行業(yè)照搬到網(wǎng)上，這是大背景下形成的特定現(xiàn)象。
“創(chuàng)業(yè)要避免盲目，”王輝耀認(rèn)為，借助技術(shù)優(yōu)勢和風(fēng)投資源，可以很迅速地創(chuàng)業(yè)，但是成功地經(jīng)營畢竟還是需要管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)意識和優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，僅靠技術(shù)和創(chuàng)意本身恐怕很難成功創(chuàng)業(yè)。
他指出，CCG曾經(jīng)做過一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)海歸成功創(chuàng)業(yè)有七個方面的因素：第一，擁有五年以上工作經(jīng)歷；第二，高學(xué)歷，至少是碩士學(xué)歷，甚至是博士；第三，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)；第四，參加過社會網(wǎng)絡(luò)，成功創(chuàng)業(yè)的海歸基本都是在各類活動中比較活躍的人；第五，成功拿到風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)成功幾率大；第六，在大城市創(chuàng)業(yè)成功的案例更多，當(dāng)然現(xiàn)在海歸在二線城市成功創(chuàng)業(yè)的也在增加；最后，北美國家海歸創(chuàng)業(yè)成功的比例較高。
王輝耀表示，所有人都去創(chuàng)業(yè)不現(xiàn)實(shí)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然海歸創(chuàng)業(yè)的比例在上升，但實(shí)際上海歸回國就業(yè)的比例還是占據(jù)了主要部分。“提倡創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新其實(shí)質(zhì)是一種精神上的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，”王輝耀指出，我們每個人都要有一種敢于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)并不矛盾，就業(yè)后不斷創(chuàng)新自己其實(shí)也是一種創(chuàng)業(yè)。
研究還發(fā)現(xiàn)，海歸回國從事的領(lǐng)域大多是在高科技領(lǐng)域。王輝耀說，中國以后需要大量的社會企業(yè)和社會創(chuàng)新，包括智庫、基金會等，非盈利性的公益機(jī)構(gòu)等可能是海歸創(chuàng)業(yè)的最大機(jī)會，也是海歸人才更需關(guān)注的領(lǐng)域。
“海歸回國以前帶回來的是技術(shù)，之后是模式，現(xiàn)在則帶進(jìn)來的是理念和創(chuàng)新的思維模式。”王輝耀說，中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新的力度。
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