近日，中科院重慶綠色智能技術(shù)研究院17名科研人員與院里簽訂了離職創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，成為該市首批科技人員離職創(chuàng)業(yè)“試水者”。
這17名離職創(chuàng)業(yè)的科技人員來自石墨烯、人臉識(shí)別和手術(shù)機(jī)器人等3個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們大多數(shù)是80后。手術(shù)機(jī)器人團(tuán)隊(duì)的李耀，2010年獲得美國馬里蘭大學(xué)電子和計(jì)算機(jī)工程學(xué)院博士學(xué)位，離職前任重慶研究院機(jī)器人與智能裝備中心主任，博士生導(dǎo)師。生于1980年的李耀笑稱他是團(tuán)隊(duì)中年齡最大的，他所帶領(lǐng)的9人團(tuán)隊(duì)，平均年齡28歲，其中6位是博士，他們一起走上了“下海”創(chuàng)業(yè)路。對(duì)此，中科院重慶研究院院長袁家虎認(rèn)為，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要有一大批高水平科技人員投身產(chǎn)業(yè)第一線，只有人員結(jié)構(gòu)改變了，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)才能更好轉(zhuǎn)型升級(jí)。
據(jù)了解，中科院重慶研究院為離職創(chuàng)業(yè)的科技人員提供了更多選擇，該院今年8月根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，本人申請(qǐng)，經(jīng)審批同意，科技人員可申請(qǐng)留職創(chuàng)業(yè)或離職創(chuàng)業(yè)，期限3年。創(chuàng)業(yè)期間，可同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升、按年度調(diào)整薪級(jí)工資的權(quán)利。3年內(nèi)可要求返回該院工作，該院按照不低于原職級(jí)/職稱、薪酬的原則重新聘用。該辦法明確了成果轉(zhuǎn)化的范圍、職責(zé)分工、收益獎(jiǎng)勵(lì)、過程管理等內(nèi)容，細(xì)化了科技成果轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)的政策，保障了科技人員的利益，解決了他們的后顧之憂。
不過袁家虎同時(shí)認(rèn)為，并非所有科技人員都適合創(chuàng)業(yè)，擅長基礎(chǔ)及前沿性研究的，更適合留在科研機(jī)構(gòu)。該院在出臺(tái)政策鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，同樣注重研發(fā)人才的培養(yǎng)，以實(shí)現(xiàn)研發(fā)隊(duì)伍與創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的良性互動(dòng)。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
