人才是推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的“第一動(dòng)力”。落實(shí)好十八屆五中全會(huì)提出的創(chuàng)新發(fā)展理念，關(guān)鍵支撐在于人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)步實(shí)施，通過用好人才資源、激發(fā)人才活力，為推動(dòng)發(fā)展提供永續(xù)不斷的動(dòng)力源泉。
創(chuàng)新是破解發(fā)展難題的“密鑰”，也是厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的“引擎”。但是，惟有人才，才是創(chuàng)新的真實(shí)根基。當(dāng)前，創(chuàng)新已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的重要標(biāo)簽。發(fā)展靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，已是既定規(guī)律。但是，仔細(xì)探察創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理，無一例外不是靠人才的作用發(fā)揮，仰仗著人才的驅(qū)動(dòng)力量。從國(guó)家發(fā)展的宏觀背景來看，無論“四個(gè)全面”的深入推進(jìn)，還是“五大發(fā)展理念”的具體實(shí)施，歸根到底都要靠人才來支撐。從創(chuàng)新發(fā)展的微觀突破來看，無論是大眾創(chuàng)業(yè)，還是萬(wàn)眾創(chuàng)新，還是必須要充分調(diào)動(dòng)不同類型、不同領(lǐng)域、不同層面各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
一切創(chuàng)新的動(dòng)力，都源于人才的活力。面對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的新形勢(shì)新要求，培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)“第一資源”，形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面，刻不容緩。近年來，重視人才已經(jīng)成為自上而下的普遍共識(shí)，人才工作也取得了長(zhǎng)足的發(fā)展進(jìn)步。但是，人才培養(yǎng)不是朝夕之功，人才成長(zhǎng)不會(huì)一蹴而就。有效激活人才“第一資源”，先有好的布局，才有好的結(jié)局。對(duì)待人才工作，搶得先機(jī)才能贏得主動(dòng)，用好戰(zhàn)略眼光才會(huì)取得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。
人才需要空間，創(chuàng)新需要平臺(tái)。人才作為“第一資源”，用起來才有生機(jī)，動(dòng)起來才有活力。只有人才的生機(jī)活力充分展現(xiàn)，創(chuàng)新發(fā)展才會(huì)蔚然成風(fēng)。人才不用是浪費(fèi)，用不好也是浪費(fèi)。只有“量體裁衣”，對(duì)人才使用進(jìn)行“個(gè)性化定制”，激發(fā)人才活力，發(fā)掘創(chuàng)新潛力，才能把人才對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展的貢獻(xiàn)作用最大化、最優(yōu)化。細(xì)而化之，既要關(guān)注如何引進(jìn)人才，還要關(guān)注如何培養(yǎng)人才；既要關(guān)注如何清晰界定人才的合法權(quán)益，還要關(guān)注如何有效激勵(lì)人才的具體作為；既要關(guān)注事關(guān)人才發(fā)展的一時(shí)一事，還要關(guān)注影響人才事業(yè)的制度機(jī)制，切實(shí)把尊重人才、用好人才、激勵(lì)人才的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
人才資源是永不枯竭的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢(shì)是最具潛力的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。助推創(chuàng)新發(fā)展，必須把充分發(fā)掘各類人才的資源價(jià)值作為首要任務(wù)，努力為各類人才投身發(fā)展、展現(xiàn)自我提供良好環(huán)境，為創(chuàng)新發(fā)展鋪墊扎實(shí)的“人才通道”。
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