博士后制度是青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)的倍增器。博士后經(jīng)過(guò)大學(xué)本科、碩士、博士階段的知識(shí)儲(chǔ)備，年齡一般在25-40歲，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)期。企業(yè)博士后既有科研平臺(tái)，又能面向市場(chǎng)解決科技難題，這一點(diǎn)是每位進(jìn)入工作站的博士后的共識(shí)，也是最具挑戰(zhàn)最有吸引力的地方。比如在中科院的合作流動(dòng)站和流動(dòng)站導(dǎo)師，在實(shí)驗(yàn)設(shè)備、信息資料和科研指導(dǎo)方面給人才極大的幫助，而企業(yè)工作站團(tuán)隊(duì)又配備了工作站導(dǎo)師、成果轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)乃至市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，能夠敏銳捕捉市場(chǎng)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果的快速轉(zhuǎn)化。這種既高屋建瓴又接地氣的配套機(jī)制，為青年創(chuàng)新人才提供了快速成長(zhǎng)的實(shí)踐平臺(tái)。同時(shí)，可自主支配的博士基金，獨(dú)立承擔(dān)的項(xiàng)目科研，學(xué)科交叉的專(zhuān)業(yè)要求，靈活的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括戶口、住房、子女教育、資金支持方面的優(yōu)惠政策，都為博士后快速成長(zhǎng)提供了良好的制度保障，使創(chuàng)新人才能夠免除后顧之憂，加倍釋放創(chuàng)新活力。
博士后制度是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的提速機(jī)。通過(guò)這些年在科研生產(chǎn)一線的工作經(jīng)歷，可以得出結(jié)論，國(guó)家的創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，一定要充分發(fā)揮市場(chǎng)的導(dǎo)向作用和企業(yè)創(chuàng)新的主體作用。企業(yè)看重科研成果的落地轉(zhuǎn)化，形成產(chǎn)值，尋求實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，與市場(chǎng)接觸更密切。企業(yè)博士后工作站與高校院所的流動(dòng)站聯(lián)合招收的制度，能夠充分依托流動(dòng)站的人才、智力和科技資源等優(yōu)勢(shì)，形成企業(yè)為主體，高校和科研院所為支撐，產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的關(guān)鍵平臺(tái)，更有利于縮短成果轉(zhuǎn)化鏈條，使科研更貼近應(yīng)用，加速企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，為國(guó)家整體創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和邁向產(chǎn)業(yè)高端做出更大貢獻(xiàn)。
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