●博士后研究人員的招收年齡，從原來一般40周歲以下變?yōu)樾陆厴I(yè)的博士畢業(yè)生，年齡35周歲以下；
●在職博士后研究人員以高校科研院所教學(xué)科研人員為主，并嚴(yán)格控制比例；
●適當(dāng)放開設(shè)站單位培養(yǎng)的博士畢業(yè)生進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科博士后科研流動站的限制。同時，新意見還暢通了博士后退出渠道。
國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長俞家棟昨天在線解讀該意見時透露，今后，博士后研究人員招收年齡將從“40周歲以下”改為“35周歲以下”，設(shè)站單位不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研究。
今年是我國博士后制度實施30周年。俞家棟說，依據(jù)《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，博士后研究人員的招收年齡，從原來一般40周歲以下變?yōu)樾陆厴I(yè)的博士畢業(yè)生，年齡35周歲以下，申請進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動站的可適當(dāng)放寬；在職博士后研究人員以高�？蒲性核虒W(xué)科研人員為主，并嚴(yán)格控制比例；設(shè)站單位不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職從事博士后研究；適當(dāng)放開設(shè)站單位培養(yǎng)的博士畢業(yè)生進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科博士后科研流動站的限制。同時，新意見還暢通了博士后退出渠道。這些舉措對于進(jìn)一步堅持博士后培養(yǎng)高層次青年人才的基本方向，對于擴(kuò)大博士后招收規(guī)模、強(qiáng)化博士后的創(chuàng)新型科研導(dǎo)向、發(fā)揮博士后作用、規(guī)范博士后自由流動都有重要作用。
俞家棟介紹，在我國博士后制度建立之初，國務(wù)院明確規(guī)定博士后研究人員在站工作期間，一切按國家正式工作人員對待。但隨著企事業(yè)單位人事制度改革的全面推進(jìn)，需要進(jìn)一步明確博士后研究人員定位。此次意見明確，博士后研究人員是我國有計劃、有目的培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新型青年人才。博士后研究人員在站期間是具有流動性質(zhì)的科研人員，享受設(shè)站單位職工待遇，設(shè)站單位需按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議。這對于進(jìn)一步明確博士后是工作人員而不是學(xué)生的身份定位， 進(jìn)一步明確設(shè)站單位需按照工作人員來培養(yǎng)使用博士后具有重要作用，有利于保障博士后研究人員的權(quán)利，明確設(shè)站單位的權(quán)利義務(wù)。
2015年，國家投入博士后制度的專項經(jīng)費(fèi)超過12億元，帶動地方和設(shè)站單位投入數(shù)十億元。此次意見明確，將博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從每人每年5萬元提高到8萬元，鼓勵地方和設(shè)站單位根據(jù)自身情況給予配套投入。同時，支持有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)業(yè)基金。如果設(shè)站單位用于研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的，按國家稅收有關(guān)規(guī)定享受企業(yè)所得稅稅前加計扣除等優(yōu)惠。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
