南風(fēng)法則也叫溫暖法則，源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言：有一天，北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風(fēng)先刮來一股凜冽的寒風(fēng)，結(jié)果行人為了抵御寒冷，把大衣裹得更緊了。稍后，南風(fēng)徐徐吹動，氣溫不斷升高，行人覺得春意盎然，開始解開紐扣，繼而脫掉大衣，最終南風(fēng)獲得了勝利。
這則故事的寓意很簡單，它告訴我們“溫暖勝于嚴(yán)寒”。同樣，“南風(fēng)法則”在人才工作留人難方面同樣適用。在這個優(yōu)秀人才用腳投票的時代，要想真正留住人，不能僅靠最低服務(wù)年限、完成多少課題等條件限制優(yōu)秀人才正常流動。這就好比北風(fēng)用強(qiáng)力想刮開人們身上的衣服一樣，越想把人留下來，越是留不住。因?yàn)檫@種限制其自然流動的方法大多會遭到他們的反感，最后事與愿違。
人才，要尊重；留人，需用心。只有給人才更多的關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)懷，多點(diǎn)人情味，真正尊重人才、大膽起用人才，優(yōu)秀人才定會“投之以桃，報之以李。”
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