自從李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”以來(lái)，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)了一股前所未有的創(chuàng)業(yè)大潮。作為在海外留學(xué)后學(xué)成歸國(guó)的海歸創(chuàng)業(yè)者們，其創(chuàng)業(yè)的成敗更受矚目。

　　事實(shí)上，中國(guó)早期的互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)，大部分都源自于海歸。百度、網(wǎng)易、搜狐等一大批如今叱咤國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，其創(chuàng)始人都是海歸一族。但隨著國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化以及海歸人數(shù)的不斷增加，其創(chuàng)業(yè)的成功率也在逐漸下降。

　　在專家們看來(lái)，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代對(duì)于海歸創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，但完善的法律環(huán)境，仍然是海歸們最關(guān)心的重點(diǎn)。

　　海歸日益平民化

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，海歸人數(shù)正在不斷增加。2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬(wàn)人，其中，自費(fèi)留學(xué)42.30萬(wàn)人，而海歸人數(shù)達(dá)36.48萬(wàn)，相比2013年的回國(guó)人數(shù)有所增加。

　　在日前舉行的中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛告訴《中國(guó)科學(xué)報(bào)》記者，從智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)可以看到，海歸越來(lái)越多，海歸越來(lái)越平民化和趨勢(shì)化。“以前海歸是最頂尖的，現(xiàn)在海歸越來(lái)越年輕化，層次越來(lái)越高，經(jīng)歷越來(lái)越豐富。”

　　信中利資本集團(tuán)董事長(zhǎng)汪潮涌也指出，現(xiàn)在的海歸創(chuàng)業(yè)者與上世紀(jì)90年代、21世紀(jì)第一個(gè)十年的海歸有著明顯的不同。當(dāng)時(shí)，很多留學(xué)生把美國(guó)的雅虎、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司的模式帶回來(lái)創(chuàng)辦本土企業(yè)，促生中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)第一批浪潮。但如今的創(chuàng)業(yè)者們已經(jīng)不局限于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，一些海歸在生物醫(yī)藥企業(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得很大成績(jī)。

　　“現(xiàn)在海歸創(chuàng)業(yè)來(lái)源越來(lái)越多元化。過(guò)去從硅谷回來(lái)的比較多，今天我們看到海歸的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)自于世界各地，從歐洲、日本、韓國(guó)回來(lái)的都有。特別高興的是，從歐洲回來(lái)的團(tuán)隊(duì)在環(huán)保、醫(yī)療器械、生命科學(xué)和時(shí)尚設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域，帶回來(lái)很好的技術(shù)。”汪潮涌說(shuō)。

　　思維方式是優(yōu)勢(shì)

　　真格基金合伙人、新東方聯(lián)合創(chuàng)始人王強(qiáng)認(rèn)為，在過(guò)去，海歸創(chuàng)業(yè)者的最大優(yōu)勢(shì)是從國(guó)外帶回來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式。但隨著全球化的到來(lái)，海歸在商業(yè)模式、商業(yè)實(shí)踐等方面的優(yōu)勢(shì)幾乎蕩然無(wú)存。

　　那么，現(xiàn)在的海歸究竟有什么優(yōu)勢(shì)可以和“土鱉”競(jìng)爭(zhēng)呢？王強(qiáng)認(rèn)為，留學(xué)這段經(jīng)歷帶給海歸們思維方式的轉(zhuǎn)換，才是其最大的優(yōu)勢(shì)。“只有親自到美國(guó)跟美國(guó)人交往、接觸并進(jìn)入狀態(tài)后，你才能獲得美國(guó)的思維方式。”

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院金融系教授金李也認(rèn)為，海歸最大的優(yōu)勢(shì)是思想的開(kāi)闊，“見(jiàn)的事情和世面更多”。而創(chuàng)業(yè)就是需要不同的思維方式進(jìn)行碰撞，在碰撞中才能產(chǎn)生靈感以及可能的商業(yè)模式。

　　在金李看來(lái)，未來(lái)成功的海歸創(chuàng)業(yè)者，可能不再是國(guó)外成功企業(yè)在中國(guó)的簡(jiǎn)單照搬，“下一個(gè)階段的新的創(chuàng)新企業(yè)，可能是在中國(guó)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)，在美國(guó)也沒(méi)出現(xiàn)過(guò)的商業(yè)模式”。

　　創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍須完善

　　“當(dāng)前，社會(huì)需要大量的海歸人才，但是在人才使用上有很多制度的壁壘和障礙，這方面需要政府進(jìn)一步改進(jìn)。”汪潮涌表示。

　　中國(guó)政法大學(xué)研究生院院長(zhǎng)李曙光認(rèn)為，海歸創(chuàng)業(yè)者遇到的最大問(wèn)題，其實(shí)是國(guó)內(nèi)環(huán)境問(wèn)題，尤其是法制環(huán)境。“目前，國(guó)內(nèi)的法制環(huán)境雖然在不斷進(jìn)步，但還有非常多的問(wèn)題。公司法、證券法、合同法、物權(quán)法這樣的基本法規(guī)有了，但落實(shí)的情況并不太好。在實(shí)踐當(dāng)中，我們經(jīng)�？吹接行┦虚L(zhǎng)、縣長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)無(wú)視相關(guān)的法律制度。”

　　李曙光指出，當(dāng)前海歸人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相關(guān)制度環(huán)境需要進(jìn)一步完善，要在制度層面上以及在法律落實(shí)層面上保護(hù)創(chuàng)新行為，“海歸可能更希望的是，有更多的法律關(guān)注原始創(chuàng)新。當(dāng)前，這一塊的法律法規(guī)跟進(jìn)得比較慢”。他進(jìn)一步指出，當(dāng)前大多數(shù)海歸遇到的法律難題，一個(gè)是產(chǎn)權(quán)糾紛，另一個(gè)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)�，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不太好，社會(huì)誠(chéng)信系統(tǒng)需要建立。“因此，一定要注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，這樣才能更好地激勵(lì)和促進(jìn)創(chuàng)新。”

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