激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，要堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和激勵導(dǎo)向，建立政府激勵創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新機(jī)制。
要以改革舉措激活人才。以放權(quán)放活為核心，進(jìn)一步推動人才管理體制改革。突出簡政放權(quán)，逐步去除限制人才發(fā)展的種種行政性“籠頭”，給用人主體“放權(quán)松綁”。在職稱評聘上下放權(quán)限，讓“優(yōu)者得其榮，能者得其用”；在科技成果轉(zhuǎn)化上賦予高校、科研院所處置和收益自主權(quán)，進(jìn)一步釋放科技創(chuàng)新活力。
要以開放政策引領(lǐng)人才。把解決難點問題、熱點問題作為重點，把發(fā)揮人才作用、激發(fā)人才活力、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化作為核心，圍繞人才引育用留制定優(yōu)惠政策。重點扶持有突出貢獻(xiàn)的高層次創(chuàng)新人才和團(tuán)隊；既要注重發(fā)揮財稅政策的作用，增強(qiáng)人才政策的普惠性，又要注重保持政策的連續(xù)性，確保各級各類人才充分享受到人才政策紅利。
要以市場機(jī)制激勵人才。在獎勵人才貢獻(xiàn)方面，堅持市場化引導(dǎo)，不能簡單靠財政出資，要推動“用價值體現(xiàn)價值、用財富回報財富”。要建立科技人員和科技成果利益捆綁機(jī)制，通過人才創(chuàng)新勞動與其利益收入“掛鉤”，鼓勵創(chuàng)新人才憑業(yè)績貢獻(xiàn)、靠成果轉(zhuǎn)化“一朝致富”甚至“一夜暴富”，使他們有付出、有回報、有奔頭。
（作者單位：寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市委組織部）
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