城市對高端人才的需求從未減少過，去年獵頭市場持續(xù)走熱就可見一斑。記者采訪了解到，“四好”人才可以說是最受獵頭青睞的了。這其中，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)最喜歡通過獵頭來挑選高級人才，高端人才的薪資水平也水漲船高。
高端人才需求擴大
根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對高級管理人才的需求量大，僅四大一線城市的需求量就占據(jù)了全國高級管理類人才需求總量的43.8%。一線城市中，上海招聘量最大，后面依次是北京、深圳和廣州。二線城市中，杭州對高端人才的需求量最高，南京的需求量在杭州、武漢、成都之后。
對高級人才需求量最大的十個行業(yè)分別是金融、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)、專業(yè)服務、教育/培訓、建筑/建材/工程、計算機軟件、快速消費品、貿(mào)易/進出口和汽車及零配件。
從2014年12月、2015年12月高級管理崗位招聘行業(yè)排名來看，金融/投資/證券在招聘高級管理崗位人才數(shù)量上占據(jù)首位。但從增長幅度看，排名第二的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的漲幅速度可以用令人震驚來形容。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，與2014年同期相比，2015年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的職位需求增長迅猛，漲幅達102.7%。計算機軟件行業(yè)也表現(xiàn)不俗，有27.9%的增長率。
“四好”人才最容易被獵
正是因為對高級人才的需求大，因此通過獵頭的方式招募高級人才被企業(yè)所常用。獵頭作為企業(yè)與高級人才之間的“紅娘”，他們最喜歡獵的人才就是“四好”人才。所謂“四好”，就是要背景好，出身國內(nèi)外名校，以往有知名公司的工作經(jīng)歷；業(yè)績好，個人職業(yè)生涯中，有突出、可衡量的優(yōu)秀表現(xiàn)，主導過公司的重大項目；心態(tài)好，抗壓性強，適應變化，主動學習；口碑好，為人誠信，擅長團隊協(xié)作，以往工作經(jīng)歷無不良記錄。
前程無憂人力資源專家陳偉介紹說，背景好可以理解為，本科階段，目前國內(nèi)還是985、211的畢業(yè)生更容易受到企業(yè)青睞，特別是某些專業(yè)也是一些大公司看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業(yè)內(nèi)挑選，所以以往從業(yè)的公司在業(yè)內(nèi)知名度也是企業(yè)重要考量指標。
陳偉認為，變革和可創(chuàng)新精神是一些企業(yè)在人才選拔方面特別強調(diào)的，能適應變化，并具有持續(xù)的學習態(tài)度，可以讓人才“保鮮性”更強。
“互聯(lián)網(wǎng)+”復合人才搶手
前些年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求量最大的只是基礎型人才，如今已轉向中高端人才。剛投入電商大軍的某傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)相關負責人透露，公司2015年光中層技術崗位缺口就有20個，通過獵頭招到了12個，前后花了4個多月的時間，招到的幾位高管，年薪在30萬元-150萬元之間。
獵頭梁女士告訴記者，傳統(tǒng)行業(yè)人才慢慢向“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)轉移，原先傳統(tǒng)行業(yè)人才被動離職比較多，而“互聯(lián)網(wǎng)+”型的復合高級人才變得非常搶手。
2015年房地產(chǎn)公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的跨界“聯(lián)姻”也越來越多，BAT、小米等互聯(lián)網(wǎng)公司都通過不同的方式進入了房地產(chǎn)領域。房地產(chǎn)行業(yè)的這些動作讓我們可以看到，行業(yè)的景氣程度、企業(yè)的業(yè)績難度、企業(yè)的發(fā)展轉型、未來前景不明朗等原因導致高管人才跳槽頻繁，傳統(tǒng)崗位的需求萎縮甚至出現(xiàn)了人才過剩，以復合型營銷人才為代表的復合型人才需求量暴增。為了吸引復合型人才，越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)開始融合個人的發(fā)展訴求與企業(yè)的價值目標來設計薪酬體系。
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