當(dāng)前，各地為了吸引人才，紛紛出臺政策。但往往會出現(xiàn)這樣的情形，人才吸引進(jìn)來了，卻未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，使得雙方陷入尷尬局面。因此，必須牢固樹立“精準(zhǔn)”理念，在合適的時(shí)機(jī)用合適的人才做合適的事，從而實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度契合。
人才引進(jìn)定位要“精準(zhǔn)”。一些地方引才目的在于裝飾“門面”，導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能“人盡其用”，造成人才資源的浪費(fèi)。因此，各地各單位在人才引進(jìn)時(shí)，要建立以需求為導(dǎo)向的引才模式。在引才之前，可邀請專家分領(lǐng)域就本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“問診把脈”，找準(zhǔn)發(fā)展癥結(jié)，明確引才方向。同時(shí)，對當(dāng)?shù)氐娜瞬趴偭俊⒔Y(jié)構(gòu)、分布和素質(zhì)狀況，要進(jìn)行全面深入地摸底調(diào)研，并針對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才供需進(jìn)行預(yù)測，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)規(guī)劃。
人才引進(jìn)目標(biāo)要“精準(zhǔn)”。對于一個(gè)地方來說，不同層次人才的需求量及需求方式是不同的，必須在引才目標(biāo)上精準(zhǔn)定位。對高端創(chuàng)業(yè)人才，應(yīng)“不求多、重在精”，整合資源力量，著力招引幾名帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才，做好配套服務(wù)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。對高端創(chuàng)新人才，應(yīng)“不求所有、但求所用”，通過采用“柔性引進(jìn)”等辦法促進(jìn)人才作用發(fā)揮。對基礎(chǔ)專業(yè)人才，可瞄準(zhǔn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，通過宣傳引導(dǎo)、資金補(bǔ)貼等多種方式，促進(jìn)本地人才回流。
人才服務(wù)舉措要“精準(zhǔn)”。人才服務(wù)保障體系，是決定人才去留的重要“參照系”。特別是那些為當(dāng)?shù)匕l(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，要建立“一對一”聯(lián)系制度，定期組織他們參加醫(yī)療體檢、健康療養(yǎng)、咨詢服務(wù)等關(guān)懷活動，在出入境、落戶、住房、子女就學(xué)等方面開辟“綠色通道”，從而確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。
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