日前，上海市楊浦區(qū)發(fā)布人才新政16條。將每年安排不低于2億元財政資金支持創(chuàng)新人才，原先分散在人社、科委、房管等多個部門的人才政策將統(tǒng)一歸口，公眾可以通過公共平臺查詢信息并在線申請支持項目。
此次推出的“16條”一改主要面向“海歸”的“特惠性”，轉而普惠性地支持各個梯度的人才。新政格外注重人才培訓，試圖引導市場力量參與，為藍領、白領、金領提供不同類型的培訓。不僅有針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才的支持，也有提供給剛畢業(yè)大學生的“干貨”；不僅關注“海歸”，也關注本土優(yōu)秀人才；同時覆蓋文化、教育、衛(wèi)生、社工等諸多領域。相關負責人表示：“這樣的設計是為了配合楊浦區(qū)建設科創(chuàng)中心重要承載區(qū)的需求——既要大象起舞，也要螞蟻雄兵。”
新政第一部分的“人才專項支持計劃”，列出了針對大眾創(chuàng)業(yè)人才、海外高層次人才、進入加速期的企業(yè)家這三類人群的支持方案，他們分別可獲得最高20萬元、200萬元和300萬元的資助，用于企業(yè)啟動資金、企業(yè)用工補貼、企業(yè)研發(fā)及融資等事項。
“人才激勵”板塊提出，每年斥資3000萬元實施人才安居工程，補貼改建、新建人才公寓的企業(yè)，對初創(chuàng)企業(yè)人才、重點人才以及入住特定人才公寓的高端人才給予每月800元到3000元不等的貨幣化補貼。由于人才公寓房源難尋、周轉率低，楊浦區(qū)鼓勵符合條件的社會資本參與人才安居工程的推行，目前新江灣城已有一處社會化運作的公寓向政府申請掛牌人才公寓。
實施重點企業(yè)骨干人才薪酬補貼，支持區(qū)域重點企業(yè)引進、培育、留住骨干人才；實施企業(yè)高層次技術創(chuàng)新團隊激勵，鼓勵區(qū)域內(nèi)高校、科研院所科研成果分配改革，科技成果轉化所獲收益，經(jīng)認定后按該區(qū)實現(xiàn)貢獻部分，予以最高50萬元的人才專項激勵；實施各行業(yè)優(yōu)秀人才專項獎勵，對獲得市級以上榮譽和為楊浦區(qū)作出杰出貢獻的個人給予獎勵。
新政格外注重人才培訓，計劃每年為人才培訓投入3000萬元，并引導市場力量參與，不單用于傳統(tǒng)意義上的就業(yè)培訓和職工培訓，而是為藍領、白領、金領提供不同類型的培訓。（通訊員 滬才軒）
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