當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐進(jìn)一步加快，如何精準(zhǔn)有效引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才？精準(zhǔn)引才，首先要精準(zhǔn)了解人才需求端和供應(yīng)端情況，打通兩端之間的信息“玻璃門(mén)”。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，通過(guò)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握人才需求和供應(yīng)情況，為精準(zhǔn)引才提供了一種有效辦法。
首先，建立智能化的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)招投標(biāo)等方式，聘請(qǐng)有名的軟件設(shè)計(jì)公司，開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。人才數(shù)據(jù)庫(kù)不僅要具有搜索、存儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、排序等傳統(tǒng)功能，還需要具有及時(shí)捕捉、提取、聚合和管理大數(shù)據(jù)，以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘等智能化功能。
其次，通過(guò)對(duì)接當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)系統(tǒng)，精準(zhǔn)分析人才需求情況。人才數(shù)據(jù)庫(kù)與當(dāng)?shù)亟?jīng)信系統(tǒng)、社保系統(tǒng)、稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)、用人單位進(jìn)行對(duì)接，及時(shí)獲取當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、人才需求、新增人才、流失人才等信息，對(duì)人才信息進(jìn)行管理、流動(dòng)記錄、類(lèi)型標(biāo)記、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)等方式處理，準(zhǔn)確掌握各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才的分布、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)與發(fā)展規(guī)律和需求情況，為精準(zhǔn)制定引才政策提供參考。
再次，通過(guò)人才數(shù)據(jù)庫(kù)從學(xué)校、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道廣泛采集數(shù)據(jù)，并對(duì)碎片化的信息進(jìn)行科學(xué)提取和智能分析，提高引才的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。例如，通過(guò)采集、提取高校專(zhuān)利和技術(shù)發(fā)明數(shù)量、論文引用情況、師資力量、專(zhuān)業(yè)設(shè)置等信息，分析預(yù)測(cè)高校人才聚集情況；又比如，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析人才招聘網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)次數(shù)、頻率、類(lèi)別等數(shù)據(jù)，據(jù)此確定引才的重點(diǎn)群體，并從中挖掘查找具有應(yīng)聘意愿的人才。
�。ㄗ髡邌挝唬簭V東佛山市三水區(qū)委組織部）
首先，建立智能化的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。通過(guò)招投標(biāo)等方式，聘請(qǐng)有名的軟件設(shè)計(jì)公司，開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。人才數(shù)據(jù)庫(kù)不僅要具有搜索、存儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、排序等傳統(tǒng)功能，還需要具有及時(shí)捕捉、提取、聚合和管理大數(shù)據(jù)，以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘等智能化功能。
其次，通過(guò)對(duì)接當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)系統(tǒng)，精準(zhǔn)分析人才需求情況。人才數(shù)據(jù)庫(kù)與當(dāng)?shù)亟?jīng)信系統(tǒng)、社保系統(tǒng)、稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)、用人單位進(jìn)行對(duì)接，及時(shí)獲取當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、人才需求、新增人才、流失人才等信息，對(duì)人才信息進(jìn)行管理、流動(dòng)記錄、類(lèi)型標(biāo)記、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)等方式處理，準(zhǔn)確掌握各類(lèi)產(chǎn)業(yè)人才的分布、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)與發(fā)展規(guī)律和需求情況，為精準(zhǔn)制定引才政策提供參考。
再次，通過(guò)人才數(shù)據(jù)庫(kù)從學(xué)校、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)等渠道廣泛采集數(shù)據(jù)，并對(duì)碎片化的信息進(jìn)行科學(xué)提取和智能分析，提高引才的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性。例如，通過(guò)采集、提取高校專(zhuān)利和技術(shù)發(fā)明數(shù)量、論文引用情況、師資力量、專(zhuān)業(yè)設(shè)置等信息，分析預(yù)測(cè)高校人才聚集情況；又比如，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析人才招聘網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)次數(shù)、頻率、類(lèi)別等數(shù)據(jù)，據(jù)此確定引才的重點(diǎn)群體，并從中挖掘查找具有應(yīng)聘意愿的人才。
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為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
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