我是一名普通的人才工作者，從事人才工作以來，有苦有樂，有得有失，雖然沒有做出可歌可泣的大事業(yè)，但也不乏浸透汗水與淚水的小故事。回首工作歷程，我的體會就是：滿懷熱情關(guān)心，盡心盡職服務(wù)，我們就一定能夠贏得人才的肯定與信任，就一定能夠在最關(guān)鍵的時刻給予人才最有力的幫助與支持。
“給別人一杯水，首先自己要有一桶水”。人才工作包羅萬象，要做好這項工作，你得懂經(jīng)濟、會科技，有時還需要掌握一些社會、哲學(xué)、環(huán)保等領(lǐng)域的知識。具體到人才政策的推進落實，也不是一件簡單的事情，既需要組織、人社、科技和財政等部門齊心協(xié)力、同向用勁，也需要市縣鄉(xiāng)、企事業(yè)各單位上下一心、同頻共振，才能真正將政策落到實處、取得實效。雖然人才工作要求高、任務(wù)重、節(jié)奏快，但我想，世上無難事，只怕有心人，只要有了真誠的心、勇敢的心、持恒的心，就沒有攻不破的關(guān)、越不過的坎、解不開的鎖。
一場關(guān)鍵的專利糾紛
張旭是一名“人才”專家，2010年4月，他在泰州創(chuàng)辦了江蘇碩世生物科技有限公司。公司發(fā)展之初，張旭就遇到了一件棘手的事情：北京一家公司訴稱碩世公司的核心產(chǎn)品之一“婦科炎癥聯(lián)合檢測試劑盒”涉嫌專利侵權(quán)，并向江蘇省知識產(chǎn)權(quán)局提出調(diào)處請求，此后又將該案訴至法院。讓張旭氣憤的是，對方所述的涉嫌侵權(quán)技術(shù)完全由碩世公司自主研發(fā)，并獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)的核心發(fā)明專利。這件事情關(guān)系重大，對事業(yè)剛起步、公司正在步入正軌的張旭來說，很可能事關(guān)公司的生死存亡。我沒有猶豫和等待，與泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織人事局的同事一道，在“中國·泰州專利信息綜合服務(wù)平臺”多達9000萬條的專利信息中，認真查找了與被訴侵權(quán)專利相關(guān)的信息，隨后我們聯(lián)系市科技局的同志進行專業(yè)分析，最終獲得了能夠證明張旭的專利沒有侵權(quán)的核心證據(jù)。隨后，提出訴訟的北京公司在法院開庭前一天撤訴，碩世公司贏得了這場專利之爭。在這之后，碩世公司的發(fā)展蒸蒸日上，2013年，公司被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)，同年被人社部評為“最具成長潛力的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)”。去年，公司年營業(yè)額首次突破1億元，并被評為泰州市首屆“人才強企先進單位”，成為人才成功創(chuàng)業(yè)的典型。人才工作由小見大，雖然在碩世公司的發(fā)展歷程中，我只是做了微不足道的一點小事，但就是這微不足道的1%，卻很有可能換來人才創(chuàng)業(yè)99%的成功。我相信，我們所付出的每一分努力，人才都會銘記在心。
一天辦好外國人居留許可證
余國良是一位美籍華人科學(xué)家，2008年，他來到泰州創(chuàng)辦了江蘇泰康生物醫(yī)藥有限公司。根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》，在我國創(chuàng)業(yè)就業(yè)的外國公民，必須第一時間申請辦理外國人就業(yè)證和外國人居留許可，而辦理外國人居留許可程序比較復(fù)雜，需要辦理《外國專家來華工作許可證》、《外國專家證》等多種證件，涉及外辦、人社、公安等多個部門，常規(guī)辦理時間需要50個工作日。一方面是公司建成投產(chǎn)工期緊迫，另一方面是人才暫不具備居留條件。在這樣特殊的情況下，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào)，我和同事分頭與多個部門對接，在一個工作日之內(nèi)就完成了外國人居留許可的辦理手續(xù)。當(dāng)我們將辦好的證件交到余國良手中時，他緊緊握著我們的手，很久沒有松，那是一種感激，更是一種信任。我默默地告訴自己，無論何時，都要盡己所能為人才的發(fā)展服務(wù)，為人才的發(fā)展分憂。
人才工作面廣量大、點多線長，我曾有過分身乏術(shù)的困惑，也曾有過力所不及的躑躅，但是當(dāng)看到人才創(chuàng)業(yè)成功的喜悅、看到人才創(chuàng)新發(fā)展的歡欣，看到人才因我的服務(wù)而享受到成功的快樂，我覺得，服務(wù)的擔(dān)子不管有多沉重，我都應(yīng)該挑起！服務(wù)的路途不管有多艱辛，我都愿意承受！
�。ㄗ髡呦到K省泰州市委組織部人才工作處副主任科員）
“給別人一杯水，首先自己要有一桶水”。人才工作包羅萬象，要做好這項工作，你得懂經(jīng)濟、會科技，有時還需要掌握一些社會、哲學(xué)、環(huán)保等領(lǐng)域的知識。具體到人才政策的推進落實，也不是一件簡單的事情，既需要組織、人社、科技和財政等部門齊心協(xié)力、同向用勁，也需要市縣鄉(xiāng)、企事業(yè)各單位上下一心、同頻共振，才能真正將政策落到實處、取得實效。雖然人才工作要求高、任務(wù)重、節(jié)奏快，但我想，世上無難事，只怕有心人，只要有了真誠的心、勇敢的心、持恒的心，就沒有攻不破的關(guān)、越不過的坎、解不開的鎖。
一場關(guān)鍵的專利糾紛
張旭是一名“人才”專家，2010年4月，他在泰州創(chuàng)辦了江蘇碩世生物科技有限公司。公司發(fā)展之初，張旭就遇到了一件棘手的事情：北京一家公司訴稱碩世公司的核心產(chǎn)品之一“婦科炎癥聯(lián)合檢測試劑盒”涉嫌專利侵權(quán)，并向江蘇省知識產(chǎn)權(quán)局提出調(diào)處請求，此后又將該案訴至法院。讓張旭氣憤的是，對方所述的涉嫌侵權(quán)技術(shù)完全由碩世公司自主研發(fā)，并獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)的核心發(fā)明專利。這件事情關(guān)系重大，對事業(yè)剛起步、公司正在步入正軌的張旭來說，很可能事關(guān)公司的生死存亡。我沒有猶豫和等待，與泰州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織人事局的同事一道，在“中國·泰州專利信息綜合服務(wù)平臺”多達9000萬條的專利信息中，認真查找了與被訴侵權(quán)專利相關(guān)的信息，隨后我們聯(lián)系市科技局的同志進行專業(yè)分析，最終獲得了能夠證明張旭的專利沒有侵權(quán)的核心證據(jù)。隨后，提出訴訟的北京公司在法院開庭前一天撤訴，碩世公司贏得了這場專利之爭。在這之后，碩世公司的發(fā)展蒸蒸日上，2013年，公司被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)，同年被人社部評為“最具成長潛力的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)”。去年，公司年營業(yè)額首次突破1億元，并被評為泰州市首屆“人才強企先進單位”，成為人才成功創(chuàng)業(yè)的典型。人才工作由小見大，雖然在碩世公司的發(fā)展歷程中，我只是做了微不足道的一點小事，但就是這微不足道的1%，卻很有可能換來人才創(chuàng)業(yè)99%的成功。我相信，我們所付出的每一分努力，人才都會銘記在心。
一天辦好外國人居留許可證
余國良是一位美籍華人科學(xué)家，2008年，他來到泰州創(chuàng)辦了江蘇泰康生物醫(yī)藥有限公司。根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》，在我國創(chuàng)業(yè)就業(yè)的外國公民，必須第一時間申請辦理外國人就業(yè)證和外國人居留許可，而辦理外國人居留許可程序比較復(fù)雜，需要辦理《外國專家來華工作許可證》、《外國專家證》等多種證件，涉及外辦、人社、公安等多個部門，常規(guī)辦理時間需要50個工作日。一方面是公司建成投產(chǎn)工期緊迫，另一方面是人才暫不具備居留條件。在這樣特殊的情況下，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào)，我和同事分頭與多個部門對接，在一個工作日之內(nèi)就完成了外國人居留許可的辦理手續(xù)。當(dāng)我們將辦好的證件交到余國良手中時，他緊緊握著我們的手，很久沒有松，那是一種感激，更是一種信任。我默默地告訴自己，無論何時，都要盡己所能為人才的發(fā)展服務(wù)，為人才的發(fā)展分憂。
人才工作面廣量大、點多線長，我曾有過分身乏術(shù)的困惑，也曾有過力所不及的躑躅，但是當(dāng)看到人才創(chuàng)業(yè)成功的喜悅、看到人才創(chuàng)新發(fā)展的歡欣，看到人才因我的服務(wù)而享受到成功的快樂，我覺得，服務(wù)的擔(dān)子不管有多沉重，我都應(yīng)該挑起！服務(wù)的路途不管有多艱辛，我都愿意承受！
�。ㄗ髡呦到K省泰州市委組織部人才工作處副主任科員）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
