高校企業(yè)頻頻拋出橄欖枝 全球招才引智創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型
鋼琴調(diào)律師正在聚精會神地進(jìn)行調(diào)律。（資料圖片）記者王燕 攝
廣東高校掀“招才引智”潮
文/廣州日報記者徐靜
廣東高校最近組團(tuán)到哈佛大學(xué)招聘高層次人才在國內(nèi)外引發(fā)強(qiáng)烈反響，這只是廣東高校招才引智的縮影。廣東多所高校強(qiáng)力出臺人才引進(jìn)計劃，面向全球延攬人才，堪稱廣東高等教育史上最大規(guī)模的人才集中引進(jìn)潮。有專家表示，廣東通過人才引進(jìn)推動高水平大學(xué)建設(shè)，為廣東創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，為廣東高等教育和廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供原動力。
史上最集中人才引進(jìn)
5月12日，廣東高校組團(tuán)到美國哈佛大學(xué)舉行高水平大學(xué)高層次人才招聘會，這是廣東省教育廳首次在海外集中組織高校高層次人才招聘會，在海外高水平大學(xué)中引起極大反響。
赴美招聘有其原因。2015年以來，廣東率先啟動了高水平大學(xué)和一流學(xué)科打造計劃，以及建設(shè)高水平理工大學(xué)計劃。高水平學(xué)校建設(shè)，所倚重的無疑就是人才，尤其是高水平的領(lǐng)軍人才。為此，廣東對高水平大學(xué)建設(shè)在人才引進(jìn)上提出了明確的要求：每所高校全職“兩院院士”、“人才”長期項目和“外專人才”入選者、萬人計劃、“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰青獲得者等年均增加5名以上。參建高校和學(xué)科的師資隊伍層次和水平顯著提高，造就一批領(lǐng)軍人才和國內(nèi)一流的創(chuàng)新團(tuán)隊。
人才引進(jìn)需要資金投入。在高水平大學(xué)配套資金到位后，人才引進(jìn)“不差錢”。有高校出數(shù)千萬元引進(jìn)高水平醫(yī)學(xué)科研團(tuán)隊，期望帶動學(xué)校醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展。
在某種意義上， 廣東已經(jīng)成為人才引進(jìn)的先鋒，此次到哈佛大學(xué)招聘，在全國也產(chǎn)生極大的影響。統(tǒng)計顯示，此次到美招聘，與高校達(dá)成初步意向的共有150人左右，大部分是美國知名高校教授、青年教師、博士后等。
事實上，根據(jù)公開信息，記者發(fā)現(xiàn)不少高校成果已經(jīng)初顯。中山大學(xué)在該校全面實施高層次人才和團(tuán)隊倍增計劃，最近已引進(jìn)三位全職院士，該校院士數(shù)量提高到10人。此外，如北京航空航天大學(xué)錢德沛教授、國防科技大學(xué)肖儂教授都到中山大學(xué)任教、任職。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)2015年共招聘海內(nèi)外博士112名，其中26名受聘副教授。簽約引進(jìn)高層次人才39人，包括柔性引進(jìn)院士團(tuán)隊1個，長江學(xué)者團(tuán)隊1個，長江學(xué)者和杰青等國家級人才5名。
高水平大學(xué)建設(shè)急需人才 服務(wù)廣東發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動也要人才
記者從廣東省高水平大學(xué)建設(shè)工作布置會上了解到，廣東在高水平大學(xué)建設(shè)中，每所重點建設(shè)高校要新增1~2個學(xué)科進(jìn)入ESI世界排名前1%或3個以上學(xué)科進(jìn)入教育部學(xué)科評估排名前10%，已進(jìn)入的學(xué)科排位要有所上升。每個重點學(xué)科建設(shè)項目所依托主干學(xué)科的排名進(jìn)入ESI學(xué)科排名前1%或進(jìn)入教育部學(xué)科評估排名前10%，已進(jìn)入的學(xué)科排位要有所上升。學(xué)科的發(fā)展所倚重的無疑就是人才，尤其是高水平的領(lǐng)軍人才，這就包括院長（系主任）及學(xué)科領(lǐng)軍人物。
隨著國內(nèi)其他地區(qū)經(jīng)濟(jì)的崛起，加劇了人才引進(jìn)的多元化，珠三角地區(qū)人才戰(zhàn)略面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。最為明顯的是，在最代表高校高層次拔尖人才的兩院院士數(shù)量上，廣東高校在全國并不占優(yōu)勢，僅南京大學(xué)一所高校的院士就比廣東高校所有院士數(shù)量還要多。廣東學(xué)校此輪招聘人才將提供較以往更為優(yōu)越的薪酬和福利待遇。
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，發(fā)展動力轉(zhuǎn)換對科技、人才提出了更高層次需求，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略離不開拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)、離不開高質(zhì)量創(chuàng)新成果研發(fā)推廣應(yīng)用，迫切需要以一批高水平大學(xué)為龍頭，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展注入強(qiáng)大動力。有專家表示，通過高層次人才引進(jìn)，集中力量建設(shè)一批高水平大學(xué)，對于廣東大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)中央對廣東提出的“雙支撐”任務(wù)和“雙中高”目標(biāo)具有重大而又深遠(yuǎn)的意義。
多家廣州企業(yè)引才結(jié)碩果
文/廣州日報記者耿旭靜、 涂端玉、段郴群
全世界每賣出4架鋼琴，就有一架珠江鋼琴！“招才引智”成為廣州企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的主推手，為此取得了累累碩果。全球最大的鋼琴制造商珠江鋼琴從20世紀(jì)80年代中開始不間斷聘請國際頂級鋼琴制造和設(shè)計專家，平均每年引智資金超過200萬元。廣藥集團(tuán)聘請兩位“諾獎”得主當(dāng)頂級外腦。廣汽集團(tuán)汽研院則引入近10名海外專家。
廣藥集團(tuán)：聘第二位“諾獎”得主
記者獲悉，5月13日，廣藥集團(tuán)董事長李楚源向諾貝爾物理學(xué)獎得主喬治·斯穆特博士下發(fā)聘書，聘其擔(dān)任廣藥集團(tuán)醫(yī)療器械研究總院院長。據(jù)了解，這是廣藥集團(tuán)第二次聘請“諾獎”得主，此前，“偉哥之父”弗里德·穆拉德博士就已經(jīng)加盟廣藥，助力打造“中國首個偉哥”白云山金戈。
為何要引進(jìn)這位“頂級外腦”？廣藥集團(tuán)正在籌備建設(shè)醫(yī)療器械研究總院，喬治·斯穆特博士的加盟將助力該集團(tuán)發(fā)力培育醫(yī)療器械新業(yè)態(tài)。據(jù)悉，喬治·斯穆特博士于2006年獲得諾貝爾物理學(xué)獎，在高端醫(yī)療器械領(lǐng)域有較高造詣，旗下?lián)碛邢嚓P(guān)產(chǎn)品，其還看好3D打印技術(shù)，并致力于運(yùn)用自身技術(shù)，將電磁力學(xué)、光學(xué)輻射、往復(fù)平衡技術(shù)等應(yīng)用到多個領(lǐng)域。而通過引進(jìn)此類高端人才，或能帶動產(chǎn)業(yè)人才聚集、促進(jìn)醫(yī)療器械研發(fā)。
此前，“偉哥之父”弗里德·穆拉德博士于2012年出任廣藥總院首任院長，當(dāng)時國內(nèi)有近20家藥企爭相仿制生產(chǎn)“偉哥”，白云山金戈拔得頭籌，除研發(fā)啟動早之外，“偉哥之父”的指導(dǎo)功不可沒。
珠江鋼琴：平均每年引智資金超200萬元
廣州珠江鋼琴集團(tuán)至2015年累計產(chǎn)銷鋼琴突破200萬架，銷售輻射全球180多個國家和地區(qū)，國內(nèi)市場占有率達(dá)35%以上，全球市場占有率達(dá)25%以上，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)20多年來穩(wěn)居全球首位。而這里面，“招才引智”起到了舉足輕重的作用，珠江鋼琴從1985年開始不間斷聘請國際頂級鋼琴制造和設(shè)計專家，先后有20多位專家來珠江鋼琴擔(dān)當(dāng)技術(shù)顧問或指導(dǎo)技術(shù)工作，平均每年引智資金超過200萬元，2015年的引智經(jīng)費(fèi)接近300萬元。通過30多年的技術(shù)引智工作，站在世界級鋼琴大師的肩膀上，珠江鋼琴從業(yè)界脫穎而出，成為中國最大最強(qiáng)、世界最大的鋼琴制造商。
珠江鋼琴是中國樂器同行唯一一家擁有“國家級技術(shù)中心”的高新技術(shù)企業(yè)，目前，珠江鋼琴樂器研究院擁有551名員工，其中300多名研發(fā)人員，200多名輔助人員。除了5位國際知名鋼琴設(shè)計人員外，研究院還聘請了3位海外專家，主要從事鋼琴后期的整理和制造、音色的整理方面。
集團(tuán)每年投入到研究院的研發(fā)經(jīng)費(fèi)大約有7000多萬元，但這些投入最后大多都轉(zhuǎn)化成了消費(fèi)者的口碑和銷售量。
廣汽集團(tuán)：汽研院引進(jìn)近10名海外專家
汽車產(chǎn)品開發(fā)，創(chuàng)新人才是根本。廣汽集團(tuán)汽研院早在2007年就會同廣汽集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門不遠(yuǎn)萬里赴美國底特律，與海外高層次汽車研發(fā)人才進(jìn)行交流，并陸續(xù)引進(jìn)了近10名海外專家。
據(jù)悉，這些專家全部是相關(guān)汽車技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威，在海外留學(xué)多年，具有多年在世界500強(qiáng)企業(yè)的海外工作經(jīng)歷，他們將國際先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗引入了自主創(chuàng)新中，為廣汽自主品牌研發(fā)事業(yè)注入了新的力量，較大地提升了廣汽汽研院的科研實力和水平。在引進(jìn)人才之后，通過不斷細(xì)化補(bǔ)充一系列的海外人才引進(jìn)政策，包括提供合理、有競爭力的薪酬、提供子女就學(xué)協(xié)助，學(xué)費(fèi)報銷、為海外人才申報各類政府人才榮譽(yù)等，積極營造良好的事業(yè)和生活環(huán)境。截至目前已引進(jìn)海外人才近40人。
而在人才培養(yǎng)方面，廣汽集團(tuán)汽研院年度投入培訓(xùn)費(fèi)用約300余萬元，為2萬余人次員工開展了專業(yè)技術(shù)及管理等方面培訓(xùn)，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情，培養(yǎng)了一批善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)能手。
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