4月10日，備受關(guān)注的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例（草案）》全文刊發(fā)。
條例進一步放寬了人才落戶的條件，其中提出取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制。此外，即使高層次人才本人選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。
值得注意的是，今年3月29日，深圳2017年人才引進業(yè)務(wù)系統(tǒng)重啟，已經(jīng)對年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件進一步放寬。
具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業(yè)技術(shù)人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進，比原來都有所放寬。
在人才引進落戶之外，深圳最新的《戶籍遷入若干規(guī)定》新增了“居住+社保”入戶的渠道，對持有深圳居住證，且具備合法穩(wěn)定就業(yè)和住所（含租賃）條件的人員，其入戶積分主要指標為參加深圳社會養(yǎng)老保險年限和擁有深圳合法產(chǎn)權(quán)住房年限（或合法租賃住房）。
上述條例還規(guī)定，市政府設(shè)立“人才伯樂獎”，對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個人，不受引進和培養(yǎng)時間限制，給予獎勵。
為促進人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位�？蒲腥藛T可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。
此外，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
以制度創(chuàng)新激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，深圳素有傳統(tǒng)。1987年，深圳出臺《科學技術(shù)進步獎勵暫行辦法》和《關(guān)于鼓勵科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》，給了民營高科技企業(yè)“準生證”。
此次的人才條例，還突破了國家和省相關(guān)規(guī)定，對人才工作領(lǐng)域涉及的兩項行政許可制度進行了改革。
一是取消非學歷教育辦學機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)設(shè)立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構(gòu)設(shè)立和行業(yè)發(fā)展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展的機制。
二是取消人力資源服務(wù)行政許可，改為登記備案制。（央視記者 鄭曉明）為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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