“企業(yè)代碼120520，安普澤，融資需求1000萬元，第一批藍(lán)海人才計(jì)劃B類團(tuán)隊(duì)，主要從事愛必妥單抗仿制藥物……”對梁惠卿而言，2016年7月27日非比尋常。這一天，她執(zhí)掌的佛山安普澤生物醫(yī)藥股份有限公司，在廣東金融高新區(qū)股權(quán)交易中心人才板正式掛牌，她的事業(yè)迎來曙光。
人才板是干什么的？這是佛山南海區(qū)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾力打造的證券場外市場特色交易板塊。近年來，廣東省積極推動基層人才工作創(chuàng)新實(shí)踐，人才板通過展示孵化、項(xiàng)目融資、股權(quán)交易、產(chǎn)業(yè)對接等服務(wù)，有效突破了人才團(tuán)隊(duì)初創(chuàng)期資源導(dǎo)入率和存活率較低、人才發(fā)展與本土支柱產(chǎn)業(yè)契合度不高等瓶頸，這在全國也不多見。截至目前，已有120家企業(yè)登陸人才板，其中12家企業(yè)共完成融資2.4億元。
融資，緩解資金之渴
由于研發(fā)周期長，生物醫(yī)藥行業(yè)天生就帶著“燒錢基因”。安普澤也不例外。這支海歸云集的團(tuán)隊(duì)起初只是單純想做一款抗癌藥，公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來，大家才發(fā)現(xiàn)“對困難嚴(yán)重估計(jì)不足”，“沒有錢、光有技術(shù)，難吶……”
在天使投資人的資助下，他們從50平方米的實(shí)驗(yàn)室起家，逐漸壯大。很快，企業(yè)遭遇瓶頸：要發(fā)展，需要自己的中試車間；建車間，又是一筆不小的投入。何去何從？
等待，也在不斷消磨著投資人的耐性。“能不能給我看得到的產(chǎn)出，哪怕就一點(diǎn)兒？”追問和質(zhì)疑，讓梁惠卿無言以對。
她試著跑銀行、找貸款，可是，作為輕資產(chǎn)企業(yè)，安普澤沒有多少固定資產(chǎn)，就連儀器設(shè)備都是租的。銀行可是要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的��！沒辦法，她咬咬牙，用自己的房產(chǎn)抵押貸款450萬元，暫時(shí)解除了危機(jī)�？上乱淮危衷撛趺崔k呢？
“幸虧有人才板，把我們領(lǐng)到資本門口，教我們?nèi)绾芜~出第一步。”梁惠卿意識到，酒香也怕巷子深，不讓人家了解你的技術(shù)實(shí)力、成長前景，憑什么投錢？在人才板掛牌后，安普澤很快吸引到投資者的注資，2200平方米的中試車間也順利建成。安普澤趁勢高歌猛進(jìn)，去年從人才板“畢業(yè)”，一舉登上新三板，進(jìn)入了快速發(fā)展階段。
與通常意義上的股權(quán)交易板塊不同，人才板對于尚未注冊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)“一樣友好”。
華南師范大學(xué)材料科學(xué)與工程研究所研究員朱宏在日本深耕環(huán)保領(lǐng)域多年，回國后，一直想實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，卻苦于缺少平臺。去年，他應(yīng)邀參加了人才板環(huán)保專場路演，向投資機(jī)構(gòu)展示創(chuàng)新成果，從而捕獲資源、穩(wěn)健起步。今年3月，他注冊成立了佛山市舒潔環(huán)�？萍加邢薰荆瑴�(zhǔn)備大干一場。
“發(fā)展?jié)摿?rdquo;是人才板最看重的指標(biāo)。“相比其他上市板塊設(shè)置的資產(chǎn)、利潤等現(xiàn)狀指標(biāo)，人才板更關(guān)注團(tuán)隊(duì)帶頭人資質(zhì)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、技術(shù)成果水平等潛質(zhì)指標(biāo)。這些更能夠說明問題，有經(jīng)驗(yàn)的投資人，可以據(jù)此判斷項(xiàng)目未來可能達(dá)到的高度。”股權(quán)交易中心人才板專員樊浩宇表示。
“拍拖”，對接創(chuàng)業(yè)服務(wù)
與安普澤相似，人才板也為廣東南海啟明光大科技有限公司插上了起飛的翅膀。
2014年，黃良輝領(lǐng)銜的高導(dǎo)電透明銀納米墨水及新一代柔性觸摸屏產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目落戶南海。他創(chuàng)辦的啟明光大隨之得到市、區(qū)、鎮(zhèn)三級政府累計(jì)超過1000萬元的資金扶持。很快，公司多款產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，他索性辭去了原先在高校的工作，全心投入創(chuàng)業(yè)。
“在人才板掛牌后，很多投資機(jī)構(gòu)對我們表示了濃厚的興趣。”黃良輝清楚地記得，光是名片，他就收到了173張。在這173個(gè)盛情的邀約中，深圳健和投資管理有限公司執(zhí)行董事張銘脫穎而出。
如同一場相親，僅僅經(jīng)過兩次面聊，他們就確立了合作關(guān)系，張銘和另一位投資人以1800萬元的投資換取11.25%的股份。相較于其他機(jī)構(gòu)2億元的估值，盡管他們只開價(jià)1.6億元，黃良輝還是堅(jiān)定地選擇了健和。這看似有悖常理的低價(jià)勝出，究竟為什么？
“我們看中黃博士團(tuán)隊(duì)有政府背書，他看中我們機(jī)構(gòu)主打‘跨界’牌。”張銘揭曉了答案。健和旗下有專業(yè)的律師、會計(jì)師、券商團(tuán)隊(duì)，可以為企業(yè)做有針對性的上市輔導(dǎo)。這份“投資+投行”的雙重砝碼，讓黃良輝很難拒絕。僅以財(cái)務(wù)輔導(dǎo)為例，健和要派出少則三四人、多則七八人的小組在啟明光大忙活上小半年，以上市的標(biāo)準(zhǔn)來梳理糾正不規(guī)范的財(cái)務(wù)行為。
“現(xiàn)如今，資本已經(jīng)不是我們考慮的唯一因素了。我們想謀求更遠(yuǎn)大的發(fā)展，需要能支持我們做IPO（首次公開募股）的實(shí)質(zhì)性幫助。”黃良輝雙手交握，眼神篤定。
然而，“一見鐘情”可遇而不可求，佛山道匯康投資管理中心執(zhí)行合伙人黃東仍在尋找可心的項(xiàng)目。“我們做投資的，說白了就是‘金融民工’。”他自嘲道。一年下來，他差不多要跑兩三百個(gè)項(xiàng)目，不是在搜集信息，就是在約訪企業(yè)。有了人才板，就有了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的集散地，為創(chuàng)業(yè)者和投資者有效對接提供了平臺。
有數(shù)據(jù)顯示，中國創(chuàng)業(yè)公司的失敗率高達(dá)90%。“但是，人才板企業(yè)成功率會相對高一些。”黃東的樂觀不無道理，“上板后，它們可以進(jìn)入政府的孵化器，得到當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)基金的扶持，對接高新核心技術(shù)，拿技術(shù)專利做股權(quán)融資，這些都可以增加其成功幾率。”
共贏，鏈接傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
“‘軟硬結(jié)合’是人才板的總體設(shè)計(jì)理念。”南海區(qū)人才辦人才服務(wù)科科長鄒冠飛解釋，“硬”是以金融為主的初創(chuàng)企業(yè)服務(wù)，“軟”則是以初創(chuàng)企業(yè)帶頭人為對象的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)，打造人才板中的人才圈。
知名女鞋品牌星期六集團(tuán)是南海區(qū)一家老牌上市企業(yè)。目前，它正在進(jìn)行一項(xiàng)產(chǎn)品技術(shù)改造，在高跟鞋鞋墊中加入ACF人工軟骨仿生材料，只需薄薄一片，就能吸收90%以上的沖擊力，堪稱“黑科技”。
這是一次“遲到”的合作。早在兩年前，ACF發(fā)明人、佛山林至高分子材料科技有限公司董事長王博偉就動過與星期六集團(tuán)合作的念頭，卻無奈擱淺。后來，通過人才板牽線，星期六集團(tuán)的高管前來考察，當(dāng)場就下了大訂單。“從合作無門到對方主動登門，有了人才板的‘穿針引線’，同一件事收獲了大相徑庭的效果。”王博偉很是感慨。
人才落地，注重哪些因素？創(chuàng)業(yè)者的答案是，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)氛圍。人才板把星星點(diǎn)點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)串聯(lián)起來，形成良性互動。對企業(yè)而言，這種互動帶來的是資源的更好配置，是技術(shù)變成生產(chǎn)力。
成長的煩惱，是每家科技企業(yè)都繞不過去的坎兒。佛山晗宇科技有限公司是國內(nèi)首家自主研發(fā)用于鑄造行業(yè)的高精密度3D打印設(shè)備及耗材的企業(yè)。即便如此，剛從深圳遷到南海時(shí)，也面臨打不開當(dāng)?shù)厥袌龅木骄场?/span>
南海區(qū)人才辦找到總經(jīng)理韓聰，詳細(xì)了解需求。很快，在一次“三三聚”活動中，特意邀請到了下游行業(yè)廣東文燦壓鑄股份有限公司技術(shù)部經(jīng)理張新華。兩人一見如故，為合作埋下了伏筆。晗宇也由此起步，今年3月銷售額突破百萬大關(guān)，訂單遍及海內(nèi)外。
開放才能共贏，聚勢方可發(fā)力，讓市場試煉真金，迎人才紛至沓來。“通過人才板集聚一大批人才項(xiàng)目，可以吸引更多投資機(jī)構(gòu)的關(guān)注，最終受益的還是人才。培育出良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，南海才能成為人才落地的上佳選擇。”南海區(qū)人才辦副主任盧啟良認(rèn)為。
人才板是干什么的？這是佛山南海區(qū)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾力打造的證券場外市場特色交易板塊。近年來，廣東省積極推動基層人才工作創(chuàng)新實(shí)踐，人才板通過展示孵化、項(xiàng)目融資、股權(quán)交易、產(chǎn)業(yè)對接等服務(wù)，有效突破了人才團(tuán)隊(duì)初創(chuàng)期資源導(dǎo)入率和存活率較低、人才發(fā)展與本土支柱產(chǎn)業(yè)契合度不高等瓶頸，這在全國也不多見。截至目前，已有120家企業(yè)登陸人才板，其中12家企業(yè)共完成融資2.4億元。
融資，緩解資金之渴
由于研發(fā)周期長，生物醫(yī)藥行業(yè)天生就帶著“燒錢基因”。安普澤也不例外。這支海歸云集的團(tuán)隊(duì)起初只是單純想做一款抗癌藥，公司運(yùn)轉(zhuǎn)起來，大家才發(fā)現(xiàn)“對困難嚴(yán)重估計(jì)不足”，“沒有錢、光有技術(shù)，難吶……”
在天使投資人的資助下，他們從50平方米的實(shí)驗(yàn)室起家，逐漸壯大。很快，企業(yè)遭遇瓶頸：要發(fā)展，需要自己的中試車間；建車間，又是一筆不小的投入。何去何從？
等待，也在不斷消磨著投資人的耐性。“能不能給我看得到的產(chǎn)出，哪怕就一點(diǎn)兒？”追問和質(zhì)疑，讓梁惠卿無言以對。
她試著跑銀行、找貸款，可是，作為輕資產(chǎn)企業(yè)，安普澤沒有多少固定資產(chǎn)，就連儀器設(shè)備都是租的。銀行可是要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的��！沒辦法，她咬咬牙，用自己的房產(chǎn)抵押貸款450萬元，暫時(shí)解除了危機(jī)�？上乱淮危衷撛趺崔k呢？
“幸虧有人才板，把我們領(lǐng)到資本門口，教我們?nèi)绾芜~出第一步。”梁惠卿意識到，酒香也怕巷子深，不讓人家了解你的技術(shù)實(shí)力、成長前景，憑什么投錢？在人才板掛牌后，安普澤很快吸引到投資者的注資，2200平方米的中試車間也順利建成。安普澤趁勢高歌猛進(jìn)，去年從人才板“畢業(yè)”，一舉登上新三板，進(jìn)入了快速發(fā)展階段。
與通常意義上的股權(quán)交易板塊不同，人才板對于尚未注冊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)“一樣友好”。
華南師范大學(xué)材料科學(xué)與工程研究所研究員朱宏在日本深耕環(huán)保領(lǐng)域多年，回國后，一直想實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，卻苦于缺少平臺。去年，他應(yīng)邀參加了人才板環(huán)保專場路演，向投資機(jī)構(gòu)展示創(chuàng)新成果，從而捕獲資源、穩(wěn)健起步。今年3月，他注冊成立了佛山市舒潔環(huán)�？萍加邢薰荆瑴�(zhǔn)備大干一場。
“發(fā)展?jié)摿?rdquo;是人才板最看重的指標(biāo)。“相比其他上市板塊設(shè)置的資產(chǎn)、利潤等現(xiàn)狀指標(biāo)，人才板更關(guān)注團(tuán)隊(duì)帶頭人資質(zhì)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、技術(shù)成果水平等潛質(zhì)指標(biāo)。這些更能夠說明問題，有經(jīng)驗(yàn)的投資人，可以據(jù)此判斷項(xiàng)目未來可能達(dá)到的高度。”股權(quán)交易中心人才板專員樊浩宇表示。
“拍拖”，對接創(chuàng)業(yè)服務(wù)
與安普澤相似，人才板也為廣東南海啟明光大科技有限公司插上了起飛的翅膀。
2014年，黃良輝領(lǐng)銜的高導(dǎo)電透明銀納米墨水及新一代柔性觸摸屏產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目落戶南海。他創(chuàng)辦的啟明光大隨之得到市、區(qū)、鎮(zhèn)三級政府累計(jì)超過1000萬元的資金扶持。很快，公司多款產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，他索性辭去了原先在高校的工作，全心投入創(chuàng)業(yè)。
“在人才板掛牌后，很多投資機(jī)構(gòu)對我們表示了濃厚的興趣。”黃良輝清楚地記得，光是名片，他就收到了173張。在這173個(gè)盛情的邀約中，深圳健和投資管理有限公司執(zhí)行董事張銘脫穎而出。
如同一場相親，僅僅經(jīng)過兩次面聊，他們就確立了合作關(guān)系，張銘和另一位投資人以1800萬元的投資換取11.25%的股份。相較于其他機(jī)構(gòu)2億元的估值，盡管他們只開價(jià)1.6億元，黃良輝還是堅(jiān)定地選擇了健和。這看似有悖常理的低價(jià)勝出，究竟為什么？
“我們看中黃博士團(tuán)隊(duì)有政府背書，他看中我們機(jī)構(gòu)主打‘跨界’牌。”張銘揭曉了答案。健和旗下有專業(yè)的律師、會計(jì)師、券商團(tuán)隊(duì)，可以為企業(yè)做有針對性的上市輔導(dǎo)。這份“投資+投行”的雙重砝碼，讓黃良輝很難拒絕。僅以財(cái)務(wù)輔導(dǎo)為例，健和要派出少則三四人、多則七八人的小組在啟明光大忙活上小半年，以上市的標(biāo)準(zhǔn)來梳理糾正不規(guī)范的財(cái)務(wù)行為。
“現(xiàn)如今，資本已經(jīng)不是我們考慮的唯一因素了。我們想謀求更遠(yuǎn)大的發(fā)展，需要能支持我們做IPO（首次公開募股）的實(shí)質(zhì)性幫助。”黃良輝雙手交握，眼神篤定。
然而，“一見鐘情”可遇而不可求，佛山道匯康投資管理中心執(zhí)行合伙人黃東仍在尋找可心的項(xiàng)目。“我們做投資的，說白了就是‘金融民工’。”他自嘲道。一年下來，他差不多要跑兩三百個(gè)項(xiàng)目，不是在搜集信息，就是在約訪企業(yè)。有了人才板，就有了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的集散地，為創(chuàng)業(yè)者和投資者有效對接提供了平臺。
有數(shù)據(jù)顯示，中國創(chuàng)業(yè)公司的失敗率高達(dá)90%。“但是，人才板企業(yè)成功率會相對高一些。”黃東的樂觀不無道理，“上板后，它們可以進(jìn)入政府的孵化器，得到當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)基金的扶持，對接高新核心技術(shù)，拿技術(shù)專利做股權(quán)融資，這些都可以增加其成功幾率。”
共贏，鏈接傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
“‘軟硬結(jié)合’是人才板的總體設(shè)計(jì)理念。”南海區(qū)人才辦人才服務(wù)科科長鄒冠飛解釋，“硬”是以金融為主的初創(chuàng)企業(yè)服務(wù)，“軟”則是以初創(chuàng)企業(yè)帶頭人為對象的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)，打造人才板中的人才圈。
知名女鞋品牌星期六集團(tuán)是南海區(qū)一家老牌上市企業(yè)。目前，它正在進(jìn)行一項(xiàng)產(chǎn)品技術(shù)改造，在高跟鞋鞋墊中加入ACF人工軟骨仿生材料，只需薄薄一片，就能吸收90%以上的沖擊力，堪稱“黑科技”。
這是一次“遲到”的合作。早在兩年前，ACF發(fā)明人、佛山林至高分子材料科技有限公司董事長王博偉就動過與星期六集團(tuán)合作的念頭，卻無奈擱淺。后來，通過人才板牽線，星期六集團(tuán)的高管前來考察，當(dāng)場就下了大訂單。“從合作無門到對方主動登門，有了人才板的‘穿針引線’，同一件事收獲了大相徑庭的效果。”王博偉很是感慨。
人才落地，注重哪些因素？創(chuàng)業(yè)者的答案是，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)氛圍。人才板把星星點(diǎn)點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)串聯(lián)起來，形成良性互動。對企業(yè)而言，這種互動帶來的是資源的更好配置，是技術(shù)變成生產(chǎn)力。
成長的煩惱，是每家科技企業(yè)都繞不過去的坎兒。佛山晗宇科技有限公司是國內(nèi)首家自主研發(fā)用于鑄造行業(yè)的高精密度3D打印設(shè)備及耗材的企業(yè)。即便如此，剛從深圳遷到南海時(shí)，也面臨打不開當(dāng)?shù)厥袌龅木骄场?/span>
南海區(qū)人才辦找到總經(jīng)理韓聰，詳細(xì)了解需求。很快，在一次“三三聚”活動中，特意邀請到了下游行業(yè)廣東文燦壓鑄股份有限公司技術(shù)部經(jīng)理張新華。兩人一見如故，為合作埋下了伏筆。晗宇也由此起步，今年3月銷售額突破百萬大關(guān)，訂單遍及海內(nèi)外。
開放才能共贏，聚勢方可發(fā)力，讓市場試煉真金，迎人才紛至沓來。“通過人才板集聚一大批人才項(xiàng)目，可以吸引更多投資機(jī)構(gòu)的關(guān)注，最終受益的還是人才。培育出良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，南海才能成為人才落地的上佳選擇。”南海區(qū)人才辦副主任盧啟良認(rèn)為。
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