10月9日從金華市人力社保局了解到，為充分發(fā)揮321人才引領(lǐng)創(chuàng)新作用，引導(dǎo)鼓勵(lì)321人才項(xiàng)目對(duì)接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域，加快促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，金華啟動(dòng)實(shí)施321人才“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”。
“金華市321專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程是對(duì)應(yīng)國(guó)家‘百千萬(wàn)’、省151人才工程而組織實(shí)施的一項(xiàng)人才工程。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，321人才每?jī)赡赀x拔一次，第一、二層次由金華市人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織，第三層次由各縣（市、區(qū)）、市主管部門(mén)組織。
此次321人才“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”的目標(biāo)任務(wù)，是要深入實(shí)施321專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，組織開(kāi)展321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進(jìn)計(jì)劃，對(duì)期滿綜合考評(píng)優(yōu)秀人才給予科研資助。
據(jù)了解，321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進(jìn)計(jì)劃每?jī)赡暌淮�，申�?bào)范圍為2006年以來(lái)入選省151人才工程第三層次以上培養(yǎng)人員和市321人才工程第二層次以上培養(yǎng)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或創(chuàng)新成果，將從中遴選一部分優(yōu)秀成果給予科研資助，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果落地見(jiàn)效。申報(bào)條件需滿足：近兩年內(nèi)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)成果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，且已正式投產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；處于行業(yè)領(lǐng)先水平的重點(diǎn)項(xiàng)目或創(chuàng)新成果；為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)或發(fā)揮重要作用的重點(diǎn)項(xiàng)目或科研成果。滿足以上條件的自主申報(bào)，經(jīng)單位或業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核推薦，由市人力社保局聯(lián)合相關(guān)部門(mén)組織評(píng)審、公示、發(fā)文表彰。
321人才培養(yǎng)期滿綜合考評(píng)每?jī)赡杲M織一次，通過(guò)情況將發(fā)文公布，考評(píng)優(yōu)秀人員有一定科研資助�？荚u(píng)對(duì)象為五年培養(yǎng)期滿的321人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員（已調(diào)離金華或調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿3年的人員，不列入考評(píng)范圍）。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果將按等次分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的科研資助，業(yè)績(jī)突出、成果顯著、考評(píng)優(yōu)秀的培養(yǎng)人員有一次性2萬(wàn)元的科研資助，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果評(píng)選及綜合考評(píng)結(jié)果也會(huì)作為推薦國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省151人才工程培養(yǎng)人員及晉升321人才工程第一層次的重要依據(jù)。
“金華市321專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程是對(duì)應(yīng)國(guó)家‘百千萬(wàn)’、省151人才工程而組織實(shí)施的一項(xiàng)人才工程。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，321人才每?jī)赡赀x拔一次，第一、二層次由金華市人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織，第三層次由各縣（市、區(qū)）、市主管部門(mén)組織。
此次321人才“領(lǐng)創(chuàng)計(jì)劃”的目標(biāo)任務(wù)，是要深入實(shí)施321專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，組織開(kāi)展321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進(jìn)計(jì)劃，對(duì)期滿綜合考評(píng)優(yōu)秀人才給予科研資助。
據(jù)了解，321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果推進(jìn)計(jì)劃每?jī)赡暌淮�，申�?bào)范圍為2006年以來(lái)入選省151人才工程第三層次以上培養(yǎng)人員和市321人才工程第二層次以上培養(yǎng)人員的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或創(chuàng)新成果，將從中遴選一部分優(yōu)秀成果給予科研資助，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果落地見(jiàn)效。申報(bào)條件需滿足：近兩年內(nèi)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)成果達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，且已正式投產(chǎn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；處于行業(yè)領(lǐng)先水平的重點(diǎn)項(xiàng)目或創(chuàng)新成果；為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)或發(fā)揮重要作用的重點(diǎn)項(xiàng)目或科研成果。滿足以上條件的自主申報(bào)，經(jīng)單位或業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核推薦，由市人力社保局聯(lián)合相關(guān)部門(mén)組織評(píng)審、公示、發(fā)文表彰。
321人才培養(yǎng)期滿綜合考評(píng)每?jī)赡杲M織一次，通過(guò)情況將發(fā)文公布，考評(píng)優(yōu)秀人員有一定科研資助�？荚u(píng)對(duì)象為五年培養(yǎng)期滿的321人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員（已調(diào)離金華或調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿3年的人員，不列入考評(píng)范圍）。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果將按等次分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的科研資助，業(yè)績(jī)突出、成果顯著、考評(píng)優(yōu)秀的培養(yǎng)人員有一次性2萬(wàn)元的科研資助，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果評(píng)選及綜合考評(píng)結(jié)果也會(huì)作為推薦國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、省151人才工程培養(yǎng)人員及晉升321人才工程第一層次的重要依據(jù)。
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