國慶節(jié)后，張澤念和申曉云就來到潞城市委信息中心報到上班，“來到一個陌生而全新的環(huán)境，組織給予了我們很多關(guān)懷，同事也特別關(guān)照我們，今后要努力工作來回報大家的‘厚愛’。”畢業(yè)于“雙一流”大學(xué)的兩位外地年輕人對未來事業(yè)發(fā)展充滿信心。截至目前，潞城市2018年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才已全部正式報到上崗。大批人才的引進(jìn)，必將帶動多項行業(yè)更好地發(fā)展，為推動實現(xiàn)潞城二次崛起儲備更充分的智慧能量。
今年以來，潞城市堅持黨管人才原則，把高層次人才引進(jìn)作為實施“人才強市”戰(zhàn)略、實現(xiàn)二次崛起的重大舉措，出臺了《事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才實施方案》《重點企業(yè)公開引進(jìn)高層次人才實施方案》等有關(guān)文件，面向社會公開引進(jìn)各類高層次人才146名，其中為事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生139名，為企業(yè)引進(jìn)碩士研究生7名，包括中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的研究生60名。
潞城市堅持立足實際，堅持基層導(dǎo)向，完善了崗位引才制度，針對服務(wù)基層設(shè)置82個招聘崗位，涵蓋了農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、民政等農(nóng)村急需專業(yè)；圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進(jìn)了企業(yè)急需的42類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，切實解決企業(yè)人才短缺難題；創(chuàng)新出臺了“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制碩士研究生直接引進(jìn)政策。
該市多部門上下聯(lián)動，大力實施“潞才回巢”工程，主動看望在外優(yōu)秀學(xué)子，組織召開“潞城市在外優(yōu)秀青年人才座談會”，大力引導(dǎo)潞城籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來潞就業(yè)。同時，該市不斷提升服務(wù)保障，把人才工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，確保每年不低于100萬元，用以支持重大人才工程、人才項目和人才培訓(xùn)；對企業(yè)引進(jìn)的人才，潞城市在企業(yè)待遇的基礎(chǔ)上，給予每人每月1000-1500元的生活補貼；全力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，解決高層次人才后顧之憂，各項社會保障優(yōu)惠政策的落實，為引進(jìn)、留住、用好人才提供了堅實保障。
今年以來，潞城市堅持黨管人才原則，把高層次人才引進(jìn)作為實施“人才強市”戰(zhàn)略、實現(xiàn)二次崛起的重大舉措，出臺了《事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才實施方案》《重點企業(yè)公開引進(jìn)高層次人才實施方案》等有關(guān)文件，面向社會公開引進(jìn)各類高層次人才146名，其中為事業(yè)單位引進(jìn)碩士研究生139名，為企業(yè)引進(jìn)碩士研究生7名，包括中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的研究生60名。
潞城市堅持立足實際，堅持基層導(dǎo)向，完善了崗位引才制度，針對服務(wù)基層設(shè)置82個招聘崗位，涵蓋了農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、民政等農(nóng)村急需專業(yè)；圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進(jìn)了企業(yè)急需的42類專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，切實解決企業(yè)人才短缺難題；創(chuàng)新出臺了“雙一流”大學(xué)和學(xué)科的全日制碩士研究生直接引進(jìn)政策。
該市多部門上下聯(lián)動，大力實施“潞才回巢”工程，主動看望在外優(yōu)秀學(xué)子，組織召開“潞城市在外優(yōu)秀青年人才座談會”，大力引導(dǎo)潞城籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，吸引優(yōu)秀人才來潞就業(yè)。同時，該市不斷提升服務(wù)保障，把人才工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，確保每年不低于100萬元，用以支持重大人才工程、人才項目和人才培訓(xùn)；對企業(yè)引進(jìn)的人才，潞城市在企業(yè)待遇的基礎(chǔ)上，給予每人每月1000-1500元的生活補貼；全力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，解決高層次人才后顧之憂，各項社會保障優(yōu)惠政策的落實，為引進(jìn)、留住、用好人才提供了堅實保障。
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