【事件】
為了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，2017年底，湖南出臺實施《芙蓉人才行動計劃》（以下簡稱“芙蓉計劃”），圍繞“十大支持”“十大放開”，以一系列積極、開放、有效的人才政策，深度嵌入創(chuàng)新、開放的各個方面、各個環(huán)節(jié)，努力以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)支撐創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。
【親歷】
一個1立方米大的盒子，可以在3個月內(nèi)讓2萬立方米污水再現(xiàn)清澈。這種化腐朽為神奇的力量，正是湖南三友環(huán)�？萍脊煞萦邢薰镜娜^產(chǎn)品。從2016年成立到2017年完成6.44億元的訂單，三友環(huán)保成功的秘訣是兩個字：人才。
作為一家高新技術(shù)企業(yè)，三友環(huán)保對人才特別是高層次人才的需求尤為迫切。對于省里剛出臺的“芙蓉計劃”，三友環(huán)保董事長侯丹評價為“重大利好”消息：“省市人才政策的‘加持’，為三友環(huán)保的引才聚才工作帶來了信心和‘底氣’。”
近年來，三友環(huán)保采用全職引進、柔性引進、科研項目急需引進等多種形式，有計劃地引進了一批高層次專業(yè)技術(shù)人才，同濟大學(xué)倪丙杰教授，美國工程院院士薩馬桑達蘭教授等15名環(huán)保領(lǐng)域內(nèi)頂級的專家教授和一批博士、碩士等高層次人才被聚集到三友環(huán)保，為公司的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展提供了強有力的科技保障。同時，公司也成為國際上具有重要影響力的環(huán)境科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新平臺、國際合作與學(xué)術(shù)交流中心和高層次人才培養(yǎng)基地。
目前，在三友環(huán)保，技術(shù)和研發(fā)人員超過40%，其中有12名博士，分別在環(huán)境工程、微生物學(xué)、水生生物學(xué)等多方面頗有建樹。作為團隊核心，同濟大學(xué)教授柴曉利說：“從上海來到長沙兩年了，我深切感受到芙蓉國里愛才惜才的氛圍。我正把越來越多的博士、博士后引薦到長沙，讓他們也找到施展拳腳的舞臺。”
“外行評價內(nèi)行”，人才評價標準單一……長期以來，不完善的職稱評價機制令人詬病。“芙蓉計劃”破除體制機制的藩籬，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
根據(jù)“芙蓉計劃”明確的“放開人才職稱評審”要求，省人社廳確定省人民醫(yī)院、省農(nóng)科院、中聯(lián)重科等單位為我省職稱自主評審試點單位，評什么人、怎么評，都讓用人單位自己說了算。
作為首批“吃螃蟹”的公立醫(yī)院，省人民醫(yī)院已經(jīng)嘗到了職稱自主評審的甜頭。省人民醫(yī)院院長祝益民說，自主評審給了醫(yī)院更多的自由權(quán)，可以制定更適應(yīng)自身用人需求和人才發(fā)展方向的“個性化”方案，如申報高級職稱必須擁有獲獎科研成果等，醫(yī)護人員覺得考核得更實、與具體工作貼得更近。
2018年4月，結(jié)果公布：在省人民醫(yī)院本輪自主評審中，共有19人獲得正高職稱，通過率為35.8%；72人獲得副高職稱，通過率為55%。
通過率比以前還略低一些，但大家都表示很服氣。有落選的醫(yī)生這樣說：“從筆試、客觀能力評價再到面試，自主評審對醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)進行X光式考核，最后晉升的這些人確實比我優(yōu)秀。”
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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