依照慣例，每年的春節(jié)之后，都是應屆生求職和跳槽者擇業(yè)的高峰時期。然而今年，受新冠肺炎疫情影響，原本傳統(tǒng)的招聘旺季卻遭遇了“倒春寒”：線下招聘關閉、部分校招延后、跳槽暫緩、部分崗位縮減或取消……與各行各業(yè)緩慢復工復產相伴的是，本該熱鬧的年后招聘仿佛被按下了“慢放鍵”。

然而，據記者了解，逆勢之下，多數(shù)大型互聯(lián)網企業(yè)不改“春招”計劃，把原本的線下招聘搬到了線上，但不少中小企業(yè)則暫緩了春季招聘計劃。有相關數(shù)據顯示，疫情下新增就業(yè)崗位同比減少了三成，而求職者意愿也較去年有所減弱。

大企業(yè)按部就班，中小企業(yè)需求放緩

疫情下，許多企業(yè)今年一二季度的效益勢必受到不小影響，隨之而來的是，原本的招聘計劃也不得不放緩。“受疫情的影響，我們有些客戶原本委托我們去招人的，現(xiàn)在都說先不招了。”廣州一獵頭公司獵頭黃莉對記者表示，目前企業(yè)的需求出現(xiàn)放緩，提供的職位比以往少了。

BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢觀察》顯示，在2月3日至2月12日期間，就業(yè)市場新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺上活躍的求職人數(shù)也同比下降了30%。這十天中，處于“生死邊緣”的小微企業(yè)（100人以下）對于新增人才的需求驟減61%，千人以上的企業(yè)雖然對人才的整體需求由2019年的18.9%，上升到了2020年的26.4%，但由于疫情的影響，多數(shù)新增崗位并未開放，放出的崗位對比去年同期下降了34.4%。

“我們去年秋季已經招過一輪的，本來春季也有些崗位要補招，但現(xiàn)在要視情況而定了。”深圳一互聯(lián)網企業(yè)相關負責人對記者表示，疫情下，即使部分崗位需要補招，也會采用線上招聘的方式。

招聘者謹慎，應聘者同樣猶豫。“本來計劃好年后就離職的，但最近看網上放出的好機會不多，我們公司還推遲復工，申請離職做好工作交接也需要時間，這樣一前一后都快到年中了。”廣州一互聯(lián)網公司技術人員張一凡對記者表示，疫情下，只好繼續(xù)在原公司干著，等過幾個月再看看機會。

但據記者觀察，幾個大企業(yè)并沒有停止春季招聘的計劃，但由于上班時間推遲，招聘計劃也相應調整。比如，華為通過其官方微信公眾號“華為招聘”對外宣布，2020 屆應屆生招聘仍在進行，并且全部改為線上進行；網易也宣布對外開放2600個崗位，而且年后至今，已有73位新員工通過遠程無接觸順利入職，并于3月啟動春季校招；騰訊則以“抗疫一線的產品”為主題啟動招聘；萬興科技以“因夢相聚向光而行”為主題，推出產品經理、C++開發(fā)工程師、前后端開發(fā)工程師、網站運營等上百崗位。

此外，記者觀察到，盡管線下中小企業(yè)在招聘需求上出現(xiàn)放緩，但主打線上的一些企業(yè)卻在疫情中逆勢爆發(fā)。例如，有在線教育公司正在高薪聘請直播運營負責人，某快消集團也在招聘電商運營人才。“疫情下，有些公司開始意識到線上的重要性，在人才結構上也做了適當?shù)恼{整，但這種變化是否會持續(xù)，還要觀察。”黃莉說。

應屆生期待放開今年秋招

在今年的求職大軍中，2020屆高校畢業(yè)生才是主力。據人社部數(shù)據顯示，今年共有874萬高校畢業(yè)生，比上一年增加了40萬人，創(chuàng)下歷史新高。對于他們來說，如果錯過了去年的秋招，今年的春招則是他們今年最后的大型應聘窗口。但受疫情影響，許多企業(yè)原計劃進校園的宣講會、招聘會都取消了。

“原本四大國有銀行會在正月十五以后就發(fā)布春招的通告，進行網申的，但到現(xiàn)在也還沒有，起碼我們這個地區(qū)還沒有。”金融專業(yè)的賀晨今年將本科畢業(yè)，最近她頻繁在網上留意招聘信息，可讓她失望的是，她意向中的四大國有銀行相關崗位在西安仍沒有招聘信息，“雖然北上廣職位會多一些，但往年西安這邊和別的地方崗位數(shù)量也差不多的，可今年卻少了。”

讓賀晨感到惋惜的是，由于考研，去年錯過了十月份的秋招，其兩名舍友都拿到了四大行的offer了，如今考研成績下來并不理想，現(xiàn)在又遇上被疫情影響的春招，是繼續(xù)考研還是找工作，讓賀晨非常猶豫。此外，賀晨表示，自己的學校也在積極為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道，以及給予相關的就業(yè)指導，“我們輔導員也會把一些公司的職位發(fā)給我們，他們也挺著急的，原本有一場大型的春招要進學校的，現(xiàn)在都改為線上了。”賀晨說，希望今年的秋招也破例給2020屆應屆畢業(yè)生開放。

“原本二月初就可以開開心心去工作賺錢，現(xiàn)在沒有工作就沒錢，沒錢就生活困難，生活困難就影響畢設創(chuàng)作。”深大大四學生小藍表示，從上大學開始就沒有問家里要過生活費的他，現(xiàn)在極有可能面臨“經濟危機”。

針對應屆生嚴峻的就業(yè)形勢，教育部表示，針對防控疫情做好畢業(yè)生就業(yè)工作進行了安排部署，重點要做好四個方面的工作：一加強網上就業(yè)服務，暫停高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動，大力推進網上就業(yè)服務，網上簽約、辦理就業(yè)手續(xù)；二是大力拓寬就業(yè)渠道，鼓勵大學生參軍入伍，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是著力強化重點保護，對貧困、殘疾學生進行一對一幫扶；四是適當延長擇業(yè)時間，將戶口檔案在學校保留2年，待落實工作單位后再辦理手續(xù)。

在線面試受應聘者歡迎

“云面試”是當前多數(shù)企業(yè)采用的招聘方式。據不完全統(tǒng)計，目前，包括華為、騰訊、阿里、美的、蘇寧、OPPO等在內的多家企業(yè)已將校招全部改為線上面試，還有不少企業(yè)在線上開展宣講會、雙選會等。對于這種新型面試方式的效果，則有贊有彈。“在線面試應該不會太影響發(fā)揮，年前我陪同學去過一場線下的大型招聘會，人特別多，那種場景下的發(fā)揮才不好，線上可能有助于緩解緊張。”賀晨表示。

58同城招聘發(fā)布的《2020年疫情對企業(yè)復工與招聘影響調研報告》顯示，近25%的企業(yè)招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。事實上，對互聯(lián)網企業(yè)來說，線上面試應用得更加得心應手。據了解，字節(jié)跳動在去年就已經采用了線上面試，而今年將繼續(xù)沿用這一面試方式。上述深圳互聯(lián)網公司相關負責人對記者表示，公司在此前的多場校園招聘中也比較多地采用線上筆試的方式，進行得還比較順利，因為現(xiàn)在也能適應這種方式。

但對于一些比較傳統(tǒng)的中小企業(yè)來說，對線上面試則有些顧慮。“許多中小企業(yè)對這一面試方式比較陌生，即使采用視頻或者語音面試，也只能作為他們的一個初面參考，不會做為主要的依據，更不會成為他們主流的招聘方式。”黃莉認為，視頻面試只是當下不得已而為之的，很多豐富的信息可能沒法從視頻面試中捕捉到，對招聘者客觀全面地評價一個人帶來一定程度上的阻撓。

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