習近平總書記強調(diào)，要聚焦重點領域、重點區(qū)域、重大項目、重大平臺，把長三角一體化發(fā)展的文章做好。長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)建設，是黨中央著眼世界競爭格局、國家發(fā)展全局、區(qū)域合作大局，謀劃部署的重大戰(zhàn)略。高質(zhì)量推進長三角一體化示范區(qū)建設，離不開各類人才的積極參與。要優(yōu)化人才發(fā)展體制機制，補齊人才發(fā)展環(huán)境短板，念好“謀”“選”“聚”“留”四字經(jīng)，下好人才這一“先手棋”。
科學布局，以若渴之心“謀”才。牢牢樹立人才是第一資源的理念，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。推動規(guī)劃先行，系統(tǒng)謀劃“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，推動人才發(fā)展治理體系現(xiàn)代化。制定長三角一體化示范區(qū)人才高地建設方案，建立青浦、吳江、嘉善聯(lián)席會議制度，推動三地職稱互認互準，探索人才引進、人才評價、人才服務標準化。完善“雙招雙引”和人才科技創(chuàng)新協(xié)同機制，發(fā)布示范區(qū)人才發(fā)展指數(shù)和人才需求目錄。開展人才發(fā)展體制機制改革，在產(chǎn)學研合作、成果轉化等方面改革創(chuàng)新，形成一批可復制推廣的制度創(chuàng)新成果。制定更為靈活的柔性引才模式，鼓勵事業(yè)單位高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，探索共建科研載體，聯(lián)合開展卡脖子關鍵核心技術攻關，打造區(qū)域創(chuàng)新共同體。
突出重點，以伯樂之眼“選”才。實施更加積極、開放的引才政策，加大高端人才引育力度。探索布點設立域外孵化器，發(fā)揮好企業(yè)、投資機構、中介組織作用，拓展引才網(wǎng)絡。做好未來“人才庫”建設，重視青年人才的引進，讓城市擁有更多活力。加強校地合作，實施“碩博倍增”計劃，設立高校人才工作站，大力引進一批高校畢業(yè)生參與示范區(qū)建設中。同時，注重技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才等隊伍的提升，以人才、科技等創(chuàng)新資源推動示范區(qū)內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)崛起。
搭建載體，以筑巢之策“聚”才。集中資源加快建設高能級產(chǎn)業(yè)平臺，推動長三角人才創(chuàng)新園建設。開展人才“蓄水池”工程，加強與國內(nèi)外知名高校、科研院所合作，謀劃推進建設中外合作辦學機構和國內(nèi)高水平大學校區(qū)、研究生培養(yǎng)基地或專業(yè)學院。推動大型科學儀器設施、質(zhì)量技術基礎設施等公共科技創(chuàng)新資源的共享使用，實現(xiàn)示范區(qū)內(nèi)“科技創(chuàng)新券”通用通兌。強化國際交流平臺培育力度，舉辦高水平國際學術會議、專業(yè)論壇，不斷提高示范區(qū)知名度。
優(yōu)化服務，以生態(tài)之質(zhì)“留”才。做人才工作，既是抓生產(chǎn)力，也是抓生產(chǎn)關系。探索實施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務“一件事”改革，實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”有機統(tǒng)一。推動“撥改投”改革，建立人才項目遴選、評審、投資、退出以及績效評價與監(jiān)督管理等一整套工作機制。推進“投、貸、券、保”等金融工具多管齊下，探索“人才創(chuàng)業(yè)險”等風險補償制度，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強黨政領導與高端人才“一對一”聯(lián)系服務，加強人才政治引領和政治吸納。建立健全“一把手”抓人才工作專項述職評議和領辦重點人才項目制度。瞄準問題需求“關鍵靶心”，辦好人才服務“關鍵小事”，著力打造最優(yōu)人才生態(tài)。
（作者系浙江省嘉善縣委常委、組織部部長）
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