“2013中國留學(xué)教育高峰論壇”嘉賓國家發(fā)展和改革委員會學(xué)術(shù)委員會秘書長張燕生、環(huán)球時報副總編吳杰、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)董事長俞渝、新東方教育科技集團董事兼高級副總裁周成剛、諾恒咨詢董事長前美國駐歐盟商會主席JohnRussell就“探討歸國人才的機遇與挑戰(zhàn)”闡述了各自的觀點。

　　嘉賓對話現(xiàn)場

　　主持人-王旭明：接下來第二個環(huán)節(jié)圓桌論壇。圓桌論壇將請幾位大家感興趣的嘉賓跟大家一起交流和分享他們對留學(xué)的觀點和感受。圓桌論壇的主題是歸國人才的機遇和挑戰(zhàn)，就大家特別關(guān)心的出國留學(xué)歸國后面臨著什么樣的機遇和挑戰(zhàn)，是不是這時候該回來，還是再等一段時間回來等等大家關(guān)心的問題。

　　有請幾位主講嘉賓：吳杰先生，《環(huán)球時報》的副總編輯;俞渝，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)副總裁;周成剛，新東方教育科技集團董事兼高級副總裁、新東方前途出國咨詢有限公司CEO;JohnRussell，諾恒咨詢董事長、前美國駐歐盟商會主席;還有一位家長。有請。

　　感謝各位參加我們的圓桌討論。今天我們討論的主題是全球化人才和培養(yǎng)。在我們這個圓桌論壇上，將討論歸國人才面臨的機遇與挑戰(zhàn)。首先，請各位用一句話來回答一下現(xiàn)在我們歸國人才面臨的機遇和挑戰(zhàn)。是機遇大?還是挑戰(zhàn)大?還是各一半?用一句話給我一個回答。從吳老師來開始。

　　吳杰：我認為留學(xué)人員歸國現(xiàn)在機遇挑戰(zhàn)并存，但是機遇大于挑戰(zhàn)。

　　主持人-王旭明：機遇與挑戰(zhàn)并存，機遇大于挑戰(zhàn)。我們有請俞渝女士來回答。

　　俞渝：我的看法是歸國人才的挑戰(zhàn)是大于機遇的，主要原因是很多海歸的心理期望值過高。

　　主持人-王旭明：我們有請周總。

　　周成剛：2000年，我經(jīng)常說把這些作為分水嶺。2012年，回國人數(shù)達到了27萬多，占到了出國人數(shù)的68%，是中國歷史上回國人數(shù)最多的一年。從這個意義上講，我覺得更多是在西方學(xué)習(xí)先進的東西，而更多的機遇在國內(nèi)。

　　主持人-王旭明：更多學(xué)習(xí)的空間在國外，更多發(fā)展的機遇在國內(nèi)�？偨Y(jié)各位的觀點，大概可以認為是機遇和挑戰(zhàn)是并存的，這幾位專家和學(xué)者是這樣的一個看法。我們聽聽家長是怎么看的。現(xiàn)在假如說您的孩子留學(xué)，您想現(xiàn)在讓他回來呢，還是繼續(xù)在國外?

　　學(xué)生家長：在國外或者回來，這都取決于孩子適應(yīng)于在哪個地方發(fā)展。作為家長，我們培養(yǎng)孩子就應(yīng)該培養(yǎng)他適應(yīng)未來發(fā)展的能力。如果有了這個能力以后，不管是面臨困難、挑戰(zhàn)，他都能夠適應(yīng)。

　　主持人-王旭明：關(guān)鍵是要有能力。你就一句話告訴我，假如現(xiàn)在你的孩子畢業(yè)了，本科畢業(yè)或者碩士畢業(yè)也好，他現(xiàn)在面臨的是在國外繼續(xù)深造還是回來。你給他提建議是繼續(xù)在國外深造還是回來?

　　學(xué)生家長：到那個時候他已經(jīng)很大了，完全可以決定自己的命運，愿意在哪兒就在哪兒。

　　主持人-王旭明：這是俞敏洪老師和俞渝女士都認可的好家長，遵從孩子的選擇。我們現(xiàn)在說機遇和挑戰(zhàn)，現(xiàn)在具體說一下，對于國內(nèi)來講，留學(xué)生歸國人才目前最大的機遇和最大的挑戰(zhàn)又是什么?我們先請周總回答。

　　周成剛：留學(xué)生從一個龍頭的意義講，留學(xué)生變成了復(fù)合型多元化的人才，也就是說具有國內(nèi)的經(jīng)驗和國外的經(jīng)驗，中國的語言和國外的語言，本科的技能和研究生的技能，所以成為復(fù)合型國際性的人才。在今天全球化的人才上說，相對競爭起來勝出的概率會大一些，也就是說這種需求和機遇會更多一些。但是，最大的挑戰(zhàn)，我認為好多家長和留學(xué)生把一個概念混淆了，就是說留學(xué)回來就應(yīng)該找一個特別好的工作，有特別好的工資，而忘記了留學(xué)回來也是一個學(xué)生，只是有一個比較好的教育背景。如果把我們心態(tài)調(diào)整好，把知識真正學(xué)到手，憑著自己的勤奮和努力，進入職場，真正通過自身的努力，我覺得后勁、加速度會更快。

　　主持人-王旭明：我這里有一份材料做一個補充，或者說給你做一個佐證。有一個人才市場上的統(tǒng)計，現(xiàn)在人才市場上的海歸難以找到合適的工作就成為了“海帶”(海歸待業(yè))，在僧多粥少的就業(yè)環(huán)境下，超過35%的海歸就業(yè)困難。

　　周成剛：這里，給大家舉一個例子。在新東方前途出國咨詢有限公司，前不久，甚至一兩年前有幾位哈佛留學(xué)生回來，我跟他們講的第一件事情就是調(diào)整好心態(tài)，從底層開始做起，只要你愿意，只要你能把握住這些機會，我相信你成長的速度會比他人快很多。我可以欣喜地告訴大家，在新東方的一兩年時間，他們在新東方前途出國咨詢有限公司做到了總監(jiān)和副總監(jiān)的職位。

　　主持人-王旭明：您回到國內(nèi)多長時間了?

　　周成剛：我回到國內(nèi)有13年了，我是2000年回來的。

　　主持人-王旭明：當(dāng)CEO幾年了?

　　周成剛：我在集團做高級副總裁是10年。

　　主持人-王旭明：是成功的海歸人士。