案例比較
海歸身份不再享受“專寵”
2005年在維伯法語中學(xué)學(xué)習(xí)法語的李蕓（化名）于2006年1月順利赴法留學(xué)，攻讀人力資源學(xué)士學(xué)位，2009年6月順利完成學(xué)業(yè)。依父母的意愿，她回到了南寧，像所有的畢業(yè)生一樣，擠進(jìn)了尋找工作的人流之中。本想著自己是海歸，應(yīng)該占有很大的優(yōu)勢，自信的她拿著自己的簡歷，出入一家又一家大型企業(yè)，可是幾個月的求職經(jīng)歷下來，她越來越失去信心。由于人力資源工作是一個需要積累大量經(jīng)驗的工作，剛畢業(yè)的李蕓也只在法國有過短短3個月的實習(xí)經(jīng)驗，相比起眾多更有經(jīng)驗的求職競爭者，雖然她是海歸，但卻毫無優(yōu)勢，而且由于她對薪酬的期望過高，即使有公司有意聘用她，開出的薪酬也讓李蕓難以接受。幾個月下來，李蕓最終進(jìn)了一家房地產(chǎn)公司，領(lǐng)著比普通員工稍稍高一點的工資，接受了殘酷的現(xiàn)實。
相比之下，劉駿鴻先生（化名）就令人矚目得多。他2003年9月赴美國攻讀加州州立富爾頓分校讀會計專業(yè)，并于2007年9月升讀美國佛羅里達(dá)大學(xué)會計碩士，現(xiàn)任職于香港畢馬威會計事務(wù)所。而他的成功則源于擔(dān)任助教和就職于美國普華永道會計事務(wù)所的經(jīng)歷。
兩個案例對比不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高薪聘請的條件不再是海歸的身份，而理論與實踐相結(jié)合的人才才能贏得企業(yè)的青睞。
專家說法
“敲門磚”需憑經(jīng)驗獲得
對于不少海歸派迷信學(xué)歷的誤區(qū)，維伯教育首席留學(xué)咨詢專家陳佩華老師提醒：“實踐和理論同樣重要。扎實的理論基礎(chǔ)是為了日后更好地實踐。因此國外的課堂通常都會將理論和實踐結(jié)合起來，邀請一些企業(yè)的業(yè)界精英給學(xué)生做客座教授，同時安排學(xué)生到知名企業(yè)去實習(xí)，為日后工作積累經(jīng)驗和人脈。讀書期間進(jìn)行實習(xí)，無論是在國內(nèi)國外都對學(xué)生就業(yè)有很大幫助。因此，國外的大學(xué)通常都會為學(xué)生安排在大型企業(yè)進(jìn)行實習(xí)，為日后學(xué)生就業(yè)奠定良好的人脈和實踐基礎(chǔ)。”
陳佩華告訴記者，國內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗的留學(xué)生。“留學(xué)生不妨多找一些實習(xí)或兼職崗位，或者畢業(yè)后先在海外工作兩至三年，增加對所從事行業(yè)的了解。”陳佩華表示，對于出國目的不明確的學(xué)生，也可以推遲出國的時間，先在國內(nèi)工作一段時間后再出國充電，不斷豐富知識，增強職場競爭力。“工作經(jīng)驗加學(xué)歷，再加上國際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。”陳佩華表示。
不過，需要注意的是，實習(xí)不等于打零工。廣西大學(xué)外國語學(xué)院美國常青藤大學(xué)預(yù)科中心留學(xué)專家趙書玲老師認(rèn)為：“不少學(xué)生在留學(xué)期間會到一些餐廳、咖啡廳打零工補貼生活費用。打零工雖然簡單，卻會占用大量時間，也起不到鍛煉將來就業(yè)所需能力的作用。因此，學(xué)生要有職業(yè)規(guī)劃意識，在上學(xué)期間，選擇與所學(xué)專業(yè)對口的企業(yè)實習(xí)，這樣可以減少不必要的時間和精力的浪費。特別是從事的是技能類別的學(xué)習(xí)。無論是留在國外還是歸國就業(yè)，這些實習(xí)都可以為他加分。比如學(xué)習(xí)軟件開發(fā)的學(xué)生，最好能夠在相應(yīng)的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)，否則實習(xí)的效果就會大打折扣。”
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