科銳國(guó)際人力資源公司發(fā)布《2013中國(guó)海歸人才就業(yè)現(xiàn)狀》報(bào)告，證實(shí)了目前海歸遭遇的就業(yè)困境。報(bào)告顯示，成都地區(qū)2010年后回國(guó)的海歸平均年薪為6.6萬(wàn)元，2008年回國(guó)的海歸平均年薪也僅為9萬(wàn)元。大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)。人力資源專家告訴記者，許多海歸無(wú)論從工作能力、積極性，還是職業(yè)穩(wěn)定性，都不如國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，這導(dǎo)致海歸的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。
海歸就業(yè)難，月薪不高，期望值落差大，既與國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境有關(guān)，更與海歸的就業(yè)心態(tài)有關(guān)。隨著國(guó)家對(duì)外開(kāi)放步伐的加快，教育國(guó)際交流的加強(qiáng)，國(guó)外留學(xué)生越來(lái)越多，現(xiàn)在的海歸不再是過(guò)去的海歸，已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，不再是找工作的金字招牌。因此，海歸盡管有國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷，但如果孤芳自賞，好高騖遠(yuǎn)，就很難突破當(dāng)前的就業(yè)困境。
海歸的出路在哪里？
一是要真正學(xué)有所成，擁有一技之長(zhǎng)。留學(xué)生不要把出國(guó)當(dāng)鍍金，把出國(guó)當(dāng)出游，留學(xué)期間要珍惜機(jī)會(huì)，刻苦學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)上的突破，做到學(xué)有所成，努力使自己成為某一專業(yè)領(lǐng)域的稀缺人才、高端人才。二是正視現(xiàn)實(shí)，尊重現(xiàn)實(shí)。近年國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)難，研究生就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。海歸也需要放下身價(jià)，從自身實(shí)際出發(fā)，理性務(wù)實(shí)，先就業(yè)再擇業(yè)，先豐富經(jīng)歷，積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力，再圖發(fā)展。三是放寬心態(tài)，樂(lè)觀以待。對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，可能月薪三五千有點(diǎn)低，看不上眼，但這是暫時(shí)的。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，工作能力的提升，工作崗位的變動(dòng)，薪酬也會(huì)不斷增加。海歸也需要對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，需要?jiǎng)?wù)實(shí)態(tài)度，切勿頻繁跳槽。四是自主創(chuàng)業(yè)，大顯身手�，F(xiàn)在國(guó)家積極鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，海歸應(yīng)該利用自己的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取國(guó)家資金扶持，自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的就業(yè)問(wèn)題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中大顯身手，還能吸納更多畢業(yè)生就業(yè)，為國(guó)家分憂解難。
總之，海歸盡管有國(guó)外留學(xué)的背景，但比較優(yōu)勢(shì)并不明顯，所以不要太拿自己當(dāng)回事，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它需要的是人才，是有真才實(shí)學(xué)、能夠解決實(shí)際問(wèn)題的人才，不管你是不是海歸，看重的永遠(yuǎn)是你的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)，是你為企業(yè)創(chuàng)造效益和貢獻(xiàn)的預(yù)期，而不是你的學(xué)歷你的背景你的光環(huán)。路就在腳下！正視現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，就曙光在前，前途光明。
海歸就業(yè)難，月薪不高，期望值落差大，既與國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境有關(guān)，更與海歸的就業(yè)心態(tài)有關(guān)。隨著國(guó)家對(duì)外開(kāi)放步伐的加快，教育國(guó)際交流的加強(qiáng)，國(guó)外留學(xué)生越來(lái)越多，現(xiàn)在的海歸不再是過(guò)去的海歸，已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，不再是找工作的金字招牌。因此，海歸盡管有國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷，但如果孤芳自賞，好高騖遠(yuǎn)，就很難突破當(dāng)前的就業(yè)困境。
海歸的出路在哪里？
一是要真正學(xué)有所成，擁有一技之長(zhǎng)。留學(xué)生不要把出國(guó)當(dāng)鍍金，把出國(guó)當(dāng)出游，留學(xué)期間要珍惜機(jī)會(huì)，刻苦學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)上的突破，做到學(xué)有所成，努力使自己成為某一專業(yè)領(lǐng)域的稀缺人才、高端人才。二是正視現(xiàn)實(shí)，尊重現(xiàn)實(shí)。近年國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)難，研究生就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。海歸也需要放下身價(jià)，從自身實(shí)際出發(fā)，理性務(wù)實(shí)，先就業(yè)再擇業(yè)，先豐富經(jīng)歷，積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力，再圖發(fā)展。三是放寬心態(tài)，樂(lè)觀以待。對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，可能月薪三五千有點(diǎn)低，看不上眼，但這是暫時(shí)的。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，工作能力的提升，工作崗位的變動(dòng)，薪酬也會(huì)不斷增加。海歸也需要對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，需要?jiǎng)?wù)實(shí)態(tài)度，切勿頻繁跳槽。四是自主創(chuàng)業(yè)，大顯身手�，F(xiàn)在國(guó)家積極鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，海歸應(yīng)該利用自己的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取國(guó)家資金扶持，自主創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的就業(yè)問(wèn)題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中大顯身手，還能吸納更多畢業(yè)生就業(yè)，為國(guó)家分憂解難。
總之，海歸盡管有國(guó)外留學(xué)的背景，但比較優(yōu)勢(shì)并不明顯，所以不要太拿自己當(dāng)回事，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它需要的是人才，是有真才實(shí)學(xué)、能夠解決實(shí)際問(wèn)題的人才，不管你是不是海歸，看重的永遠(yuǎn)是你的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)，是你為企業(yè)創(chuàng)造效益和貢獻(xiàn)的預(yù)期，而不是你的學(xué)歷你的背景你的光環(huán)。路就在腳下！正視現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地，就曙光在前，前途光明。
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