新加坡前領(lǐng)導(dǎo)人李光耀曾經(jīng)說，中國還在13億人口當中選人才，美國是在全球70億人口當中選人才。當然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴重流失的局面，帶給中國的警示是，中國需彌補短板、內(nèi)外兼修，首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流。
文章摘編如下：
才者，國之本也。是以，中共中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人近日的一席話頗令人擔憂——中國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國(1.2億人)，但流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%。另有數(shù)據(jù)顯示，2002年在美國獲得理工科學位的博士，2007年依然留在美國的比例，中國高達92%。
事實上，這些年來，中國在引才方面也在積極作為。地方的、中央的，各種攬才計劃層出不窮。截至去年7月25日，國家層面的“人才”已分批引進了2263名海外高層次人才，其中相當于正教授級別者，已超過此前30年引進的總和。這樣的規(guī)模和速度，不可謂不大、不快，但其與中國產(chǎn)業(yè)擴張的吻合度依然略顯不夠，頂尖人才流失海外的局勢還沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。引才之路，任重道遠。
要想留住人才，就要提供有利于其施展才能、實現(xiàn)價值的舞臺。除了繼續(xù)完善并執(zhí)行各種引才計劃外，進一步清掃內(nèi)部的用人環(huán)境、科研環(huán)境為當下的必要之舉。如今“拼爹”、“拉關(guān)系”等現(xiàn)象在中國蔚然成風，學術(shù)機構(gòu)行政化色彩濃厚，論資排輩陋習仍存，真正有能力、想干事的人，不得其門而入，在人際關(guān)系圈中，虛度了生命，浪費了才華，損失何其大矣？
與此同時，國家還要為人才歸國提供更多的方便。不僅要提供住房、子女教育等優(yōu)惠條件，還要有清潔的空氣、健康的食品與水這些好的生活環(huán)境。此外，還應(yīng)在回國、移民等問題上給予方便。
記得新加坡前領(lǐng)導(dǎo)人李光耀曾經(jīng)說過，中國還在13億人口當中選人才，美國是在全球70億人口當中選人才。當然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴重流失的局面，帶給中國的警示就是，中國需彌補短板、內(nèi)外兼修，首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流，再擇機向那70億人中的人才招手。
文章摘編如下：
才者，國之本也。是以，中共中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責人近日的一席話頗令人擔憂——中國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國(1.2億人)，但流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領(lǐng)域滯留率平均達87%。另有數(shù)據(jù)顯示，2002年在美國獲得理工科學位的博士，2007年依然留在美國的比例，中國高達92%。
事實上，這些年來，中國在引才方面也在積極作為。地方的、中央的，各種攬才計劃層出不窮。截至去年7月25日，國家層面的“人才”已分批引進了2263名海外高層次人才，其中相當于正教授級別者，已超過此前30年引進的總和。這樣的規(guī)模和速度，不可謂不大、不快，但其與中國產(chǎn)業(yè)擴張的吻合度依然略顯不夠，頂尖人才流失海外的局勢還沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。引才之路，任重道遠。
要想留住人才，就要提供有利于其施展才能、實現(xiàn)價值的舞臺。除了繼續(xù)完善并執(zhí)行各種引才計劃外，進一步清掃內(nèi)部的用人環(huán)境、科研環(huán)境為當下的必要之舉。如今“拼爹”、“拉關(guān)系”等現(xiàn)象在中國蔚然成風，學術(shù)機構(gòu)行政化色彩濃厚，論資排輩陋習仍存，真正有能力、想干事的人，不得其門而入，在人際關(guān)系圈中，虛度了生命，浪費了才華，損失何其大矣？
與此同時，國家還要為人才歸國提供更多的方便。不僅要提供住房、子女教育等優(yōu)惠條件，還要有清潔的空氣、健康的食品與水這些好的生活環(huán)境。此外，還應(yīng)在回國、移民等問題上給予方便。
記得新加坡前領(lǐng)導(dǎo)人李光耀曾經(jīng)說過，中國還在13億人口當中選人才，美國是在全球70億人口當中選人才。當然這是基于資源差異造成的人口形態(tài)不同。但頂尖人才嚴重流失的局面，帶給中國的警示就是，中國需彌補短板、內(nèi)外兼修，首先確保這13億人中的人才不嘩嘩外流，再擇機向那70億人中的人才招手。
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