19世紀(jì)中葉，中國(guó)近代留學(xué)教育肇始，百余年來(lái)，大批學(xué)人前往世界上100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)求學(xué)深造，其中許多人學(xué)成后歸國(guó)，并成為中國(guó)近現(xiàn)代國(guó)家建設(shè)中一支重要力量。

　　就當(dāng)下我國(guó)留學(xué)生的特點(diǎn)、“最大留學(xué)生生源國(guó)”是否具有與其數(shù)字相匹配的社會(huì)影響等問(wèn)題，記者近日走訪多方進(jìn)行了采訪。

　　留學(xué)人數(shù)3年凈增長(zhǎng)超百萬(wàn)高層次人才回流率偏低

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1978年到2009年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為162.07萬(wàn)，對(duì)比2012年底的264.47萬(wàn)，近3年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)凈增長(zhǎng)超過(guò)100萬(wàn)。其中，90%以上屬自費(fèi)留學(xué)。

　　對(duì)于近些年的“留學(xué)熱”，資深留學(xué)服務(wù)顧問(wèn)馬曉燕深有體會(huì)。“每年的出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)人數(shù)都在成倍增長(zhǎng)。”馬曉燕說(shuō)，“龐大的自費(fèi)申請(qǐng)隊(duì)伍中，本科生最多，高中生次之，博士生則少之又少——我每年最多遇見(jiàn)一兩位。”

　　與龐大的碩士歸國(guó)人群相對(duì)比的是，具有博士學(xué)位且有相關(guān)科研或工作經(jīng)歷的高層次人才回流率較低。在一項(xiàng)由美國(guó)國(guó)家科學(xué)院對(duì)29074名留美博士的追蹤調(diào)查中，82%的被調(diào)查者選擇希望留在美國(guó)工作。分析人士稱，雖然此次結(jié)果與2005年同一調(diào)查項(xiàng)目所顯示的89%相比有所降低，但總體而言，高素質(zhì)留學(xué)歸國(guó)人員數(shù)量仍然維持在較低水平。

　　職業(yè)方向出錯(cuò)導(dǎo)致“回本”難

　　在澳大利亞臥龍崗大學(xué)拿到碩士學(xué)位歸國(guó)的小鄭，目前在西安從事家教工作。7年前剛回國(guó)時(shí)，因所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展不接軌，小鄭在郵政行業(yè)干著快遞員、押車員的工作。近些年，小鄭辭職干起了家教，為初中生補(bǔ)習(xí)英語(yǔ)、數(shù)學(xué)。“每月賺個(gè)四五千，也夠生活。”小鄭說(shuō)。

　　但小鄭的一位朋友給記者算了一筆賬：小鄭出國(guó)2年花了家里40多萬(wàn)元人民幣，以每月5000元算，小鄭至少要不吃不喝干夠8年才能“回本”。

　　與小鄭“曲折”的就業(yè)狀況相比，一些海歸的就業(yè)更為艱難。28歲的胡小姐今年3月從澳大利亞碩士畢業(yè)回國(guó)�；貒�(guó)前，她曾給自己的職業(yè)定下三條“準(zhǔn)則”：大城市、跨國(guó)大企業(yè)、年薪不低于10萬(wàn)元。半年過(guò)去了，已經(jīng)面試將近20場(chǎng)的她，最忘不了的是招聘人員那句輕描淡寫(xiě)的“又是海歸啊……”，而她對(duì)求職“早已沒(méi)了‘準(zhǔn)則’”。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心曾隨機(jī)抽取1500多個(gè)海歸樣本統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示，有35%以上的海歸存在就業(yè)難問(wèn)題，有40%的海歸感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)。

　　國(guó)內(nèi)培養(yǎng)人才并不比海歸差

　　面對(duì)“高調(diào)出國(guó)成就‘海帶’”、“‘洋學(xué)歷’不再是香餑餑”等現(xiàn)實(shí)狀況，多數(shù)研究機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)展了深度調(diào)研。以碩士海歸為例，《報(bào)告》顯示，多數(shù)用人單位認(rèn)為，與國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，他們的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力略強(qiáng)，更了解國(guó)際規(guī)范，不足之處在于過(guò)短的學(xué)時(shí)讓他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握沒(méi)有國(guó)內(nèi)的深入，科研能力稍差，也沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。因此，用人單位不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者是否是海歸。

　　武漢大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授胥青山在接受本報(bào)記者采訪時(shí)談到，目前很多留學(xué)生自費(fèi)出國(guó)，存在嚴(yán)重的盲從、功利化、攀比等問(wèn)題。過(guò)去由于“物以稀為貴”，留學(xué)歸國(guó)人員往往被視為“精英”�；�于上述心理預(yù)期、出國(guó)門(mén)檻降低等因素，家長(zhǎng)們不惜一切代價(jià)將孩子送出國(guó)門(mén)“鍍金”。但因急功近利，忽視了留學(xué)之實(shí)質(zhì)，這是為何“海帶”越來(lái)越多的重要原因之一。

　　在一些國(guó)家，留學(xué)經(jīng)濟(jì)已被列為支柱產(chǎn)業(yè)。“很多有留學(xué)意向的人以‘能出去’為目標(biāo)，留學(xué)費(fèi)用少、門(mén)檻低的國(guó)家是首選”，馬曉燕說(shuō)，其中也不乏國(guó)內(nèi)選拔制度的“逃避者”，如一些高中生申請(qǐng)者不愿就讀國(guó)內(nèi)二三類本科、�？圃盒�，本科生申請(qǐng)者因國(guó)內(nèi)“考研”難度大等因素而選擇出國(guó)學(xué)習(xí)。

　　東北師范大學(xué)教育學(xué)部教授劉曉明對(duì)記者表示，近些年，國(guó)內(nèi)研究生教育的實(shí)踐能力與科研能力都在提高，國(guó)內(nèi)培養(yǎng)出的碩士競(jìng)爭(zhēng)力并不比海歸差。“整體而言，我并沒(méi)有察覺(jué)到‘最大留學(xué)生生源國(guó)’發(fā)揮出與該數(shù)字相匹配的人才價(jià)值，反而海歸的高投入與低回報(bào)現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越突出。”劉曉明說(shuō)。

　　政策吸引和思想引導(dǎo)并舉

　　劉曉明認(rèn)為，雖然就業(yè)行情最終會(huì)引導(dǎo)“留學(xué)熱”回歸理性，但提前介入則能促進(jìn)留學(xué)價(jià)值盡早顯現(xiàn)。這首先需要家長(zhǎng)摸清孩子特長(zhǎng)，選擇適合孩子成長(zhǎng)的教育環(huán)境；其次，應(yīng)該從基礎(chǔ)教育階段開(kāi)始設(shè)置職業(yè)規(guī)劃課程，讓學(xué)生從小樹(shù)立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)；最后，留學(xué)教育機(jī)構(gòu)不能一味以利益為目標(biāo)，對(duì)那些有留學(xué)意向的人員，需給予有益的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

　　歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王輝耀對(duì)記者表示，留學(xué)生具有國(guó)際視野，外語(yǔ)溝通能力較強(qiáng)，若要發(fā)揮其整體價(jià)值，需多管齊下。如繼續(xù)實(shí)施“人才”等高層次人才引進(jìn)計(jì)劃；從優(yōu)化人才環(huán)境上下功夫，讓人才引得來(lái)、留得��；降低人才流動(dòng)壁壘，拓寬留學(xué)人員參與社會(huì)建設(shè)的渠道等。

　　目前，大量海歸希望在國(guó)內(nèi)找到合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。為給該群體提供創(chuàng)業(yè)沃土，搭建良好平臺(tái)，各地出臺(tái)了眾多優(yōu)惠政策。據(jù)報(bào)道，在北京，留學(xué)人員來(lái)京創(chuàng)業(yè)、工作，不受出國(guó)前戶籍所在地限制，可長(zhǎng)期居留或短期工作，來(lái)去自由，并專門(mén)設(shè)立了“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”等，獎(jiǎng)勵(lì)在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員；在廣州，市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持經(jīng)評(píng)審遴選出的100家以上的在穗初創(chuàng)型海外人才企業(yè)，資金扶助最高達(dá)100萬(wàn)元；等等。

　　有學(xué)者認(rèn)為，不能因?yàn)楫?dāng)下海歸在就業(yè)上出現(xiàn)的一些問(wèn)題，就貶低了留學(xué)的價(jià)值，更不能因此否定留學(xué)的必要性和重要性。海歸所具有的國(guó)際溝通優(yōu)勢(shì)客觀上促進(jìn)了中國(guó)與國(guó)際社會(huì)的深入交流，由他們帶回的思想觀念有助于豐富我國(guó)文化多樣性，而留學(xué)歸國(guó)人士以濃濃的報(bào)國(guó)熱忱，投身國(guó)家改革開(kāi)放、現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)當(dāng)中，則大大提高了海內(nèi)外中華兒女對(duì)祖國(guó)的向心力和認(rèn)同感。

　　同時(shí)，我們也應(yīng)注意到，這些海歸特別是“80后”、“90后”，他們閱歷寬，但經(jīng)驗(yàn)少；富有創(chuàng)造力，但對(duì)國(guó)情的認(rèn)識(shí)尚不夠深厚；思想活躍，但卻不穩(wěn)定等。這些都有待各方在思想上及實(shí)踐中加強(qiáng)關(guān)心、積極引導(dǎo)。