把他人在國際頂級(jí)期刊上的署名文章“PS”上自己的名字后據(jù)為己有——如果這樣“別具一格”的學(xué)術(shù)剽竊行為最終被證實(shí)，學(xué)術(shù)界的誠信底線將再次被擊穿。
不得不說，如果相關(guān)單位在引進(jìn)人員時(shí)，對(duì)其提供的簡歷進(jìn)行嚴(yán)格核查，甚至只要登錄期刊網(wǎng)站進(jìn)行簡單比對(duì)，類似的疑點(diǎn)就很容易穿幫。
我們并不是在作有罪推定。事實(shí)上，由于當(dāng)前國內(nèi)各單位都敞開了求賢若渴的懷抱，積極迎納賢才，確實(shí)導(dǎo)致一些冒險(xiǎn)分子和機(jī)會(huì)主義者也披著“賢才”的外衣站在被擁抱的隊(duì)伍里，想趁著審核關(guān)卡的漏洞，渾水摸魚，牟取私利。同時(shí)，因?yàn)榭是笕瞬�，一些機(jī)構(gòu)與地方也放松了對(duì)所謂“高級(jí)人才”的警惕，甚至為了留住他們而提供種種便利，最終導(dǎo)致考察和審核成了走過場。
這再一次提醒我們，人才引進(jìn)應(yīng)該建立嚴(yán)格的審核與公開機(jī)制。
首先，人才引進(jìn)的程序一定要更完善，要堵上可能存在的漏洞，比如簡歷要進(jìn)行認(rèn)真審核。說實(shí)話，簡歷審核在很多單位的招聘過程中并不嚴(yán)格。大多數(shù)學(xué)者都遵守職業(yè)倫理，簡歷造假的畢竟是少數(shù)，大家很難以最壞的惡意來推測學(xué)者，這也導(dǎo)致了程序設(shè)計(jì)或者執(zhí)行上的漏洞。同時(shí)，也要提高主管人員的水平。此前曝光的簡歷造假事件，也有利用國內(nèi)外在頭銜上的差異來招搖撞騙者。如果主管人員水平不夠高，不清楚國內(nèi)外相關(guān)差異，也很容易被蒙騙。
其次，人才引進(jìn)一定要做好同行評(píng)議。當(dāng)前，隨著國內(nèi)科技水平的提高，國內(nèi)很多學(xué)者非常了解自己所在學(xué)科的國際發(fā)展水平，對(duì)某位學(xué)者的國際地位也有基本判斷。這時(shí)，就要充分做好同行評(píng)議工作。做好了同行評(píng)議，那些招搖撞騙者放的“衛(wèi)星”就會(huì)“落地”。一些不發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)構(gòu)也許邀請(qǐng)國際同行比較困難，但只要找對(duì)了國內(nèi)一流學(xué)者，就會(huì)在相當(dāng)程度上解決問題。隨著國內(nèi)知名機(jī)構(gòu)國際化水平的提高，造假者的主攻對(duì)象逐漸轉(zhuǎn)向國內(nèi)二、三流機(jī)構(gòu)，這尤其需要相關(guān)機(jī)構(gòu)警惕。
再次，人才引進(jìn)一定要建立公開機(jī)制。審核機(jī)制可能失守，但只要將引進(jìn)對(duì)象的基本情況進(jìn)行公開，造假者得逞的幾率就會(huì)大大降低。在此次追蹤調(diào)查楊俊涉嫌剽竊事件過程中，湖南省相關(guān)機(jī)構(gòu)信息公開化與透明化對(duì)發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)剽竊，以及相關(guān)調(diào)查取證起到關(guān)鍵作用，對(duì)未來建設(shè)開放、公開、透明的學(xué)術(shù)信息平臺(tái)就具有很好的借鑒意義。公開，不是小范圍的公開，而一定是面向社會(huì)的公開。這樣，國內(nèi)外的相關(guān)人員才能發(fā)現(xiàn)線索。事實(shí)上，我國很多機(jī)構(gòu)在公開方面的工作做得并不好，很多引進(jìn)者簡歷如何、引進(jìn)后做了什么工作等等都沒法查找。
凈化科研空氣，除了前端的機(jī)制要完善，對(duì)違規(guī)者的處理也要敢于下手。一旦造假者被查實(shí)，就要嚴(yán)肅處理。要有讓造假者身敗名裂的勇氣和決心，我們的學(xué)術(shù)氛圍才能從根本上好轉(zhuǎn)。
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